Gute Ansätze, aber viele Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Kollegen vor Ort
Die Büroflächen
Einen Job mit "Sinn"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell wird im Umstrukturierungsprozess der Draht zu den Mitarbeitenden verloren, was viel Mühe kosten wird, um diesen wieder aufleben zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Eine ehrliche, aufrichtige und transparente Kommunikation auf der Ebene des hohen Managements
Mitarbeitende nicht als austauschbare Akkordarbeiter sehen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kolleg:innen und hier am Standort ist meist sehr positiv. Dies ändert sich aber gerne bei Kontakt mit übergeordneten und zentralen Stellen.
Kommunikation
Trotz umfassenden Versuchen gelingt es nicht eine transparente, zielgerichtete, strukturierte und schnelle Kommunikation umzusetzen.
Informationen kommen meist zu spät, über mehrere Ecken oder gar nicht. Oder sie erreichen einen von 5 verschiedenen Seiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt bei mir am Standort ist in der Regel sehr groß.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten verhalten sich nach meiner Erfahrung positiv und wertschätzend. Dies gilt aber leider nicht für das mittlere und höhere Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurschnitt im Kollegium ist er mittel-hoch.
Arbeitsbedingungen
Es gibt schon deutliche Verbesserungen bei der technischen Infrastruktur. Allerdings wird bei den Endgeräten ein sehr strenger Kostenplan eingehalten, sodass meist erst bei Totalschaden die Geräte getauscht werden, was in der Zwischenzeit zu viel Frust führt.
Gehalt/Sozialleistungen
Diese entsprechen dem unteren Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit eines kostenlosen Studiums/Weiterbildung ist ein schönes Angebot, allerdings ist dieses relativ stark reglementiert bzw. die Auswahl beschränkt.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine ausführliche und differenzierte Bewertung gegeben haben. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und danken für Ihre investierte Zeit eine Bewertung geschrieben zu haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft besser zu werden.
Sie haben sich die Zeit genommen zu vielen Punkten Feedback zu geben – das ist toll und gibt erneut einen guten Eindruck in die Belange und Herausforderungen unser Mitarbeiter:innen. Einige Dinge davon sehen wir ähnlich, andere Dinge differenzierter.
Vor allem auf die Punkte “Kommunikation”, “Arbeitsbedingungen” und “Karriere/Weiterbildung” würde ich gern tiefer eingehen.
Kommunikation:
Wir haben im Transformationsprozess viele neue Formate und Plattformen geschaffen (neues Intranet, Calls, Austauschformate etc.), damit wie eine transparente und schnelle Kommunikation in die weit verzweigte Gruppe gewährleisten können. Wenn dies im Standort München nicht der Fall ist, würden wir uns sehr über Beispiele freuen, damit wir dem auf den Grund gehen können. Eine gute und offene Kommunikation ist uns wichtig und muss zwingend für einen reibungslosen Ablauf in einem dezentral operierenden Unternehmen gesichert sein.
Arbeitsbedingungen:
Auch hier haben wir viele neue Prozesse geschaffen, haben moderne und zeitgemäße Büroräume in München geschaffen und investieren ein großes Budget in die IT-Infrastruktur. Dass Geräte erst beim “Totalschaden” getauscht werden, ist uns neu. Ich werde den Hinweis intern an unsere IT weitergeben.
Karriere/Weiterbildung:
Unsere Mitarbeiter:innen können alle konzerninternen Weiterbildungen und Studiengänge kostenfrei und nicht reglementiert nutzen. Lediglich wichtig und ggf. beschränkend wären die Zulassungsbedingungen, die seitens der Fortbildung per se bestehen.
Wenn Ihnen eine stark reglementiert bzw. beschränkte Auswahl kommuniziert wurde, ist das falsch. Kommen Sie auch hier gern auf uns zu damit wie anhand eines Beispiels den Fall klären können.
Falls Sie weiteres Feedback für mich haben, würde ich mich sehr über eine Kontaktaufnahme (sina.pfaffner@crf-education.com) freuen. Dies wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und möchten Sie ermuntern weiterhin mit uns eine offene und konstruktive Diskussion zu führen. Nur so bleiben wir am Ball und können Dinge verbessern.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding