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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule Ruhr West die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Bereich lässt stark zu wünschen übrig. Anweisungen der Vorgesetzten werden oft nicht direkt weitergegeben, sondern landen über mehrere Umwege bei den Mitarbeitern. Es finden kaum regelmäßige Meetings statt, obwohl diese eigentlich notwendig wären. Wenn es dann doch zu Missverständnissen kommt, wird die Schuld gerne auf die Mitarbeiter geschoben.
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht existent. Jeder scheint eher darauf aus zu sein, den anderen schlecht darzustellen. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, wird viel gelästert und hinter dem Rücken über Kollegen gesprochen. Es fehlt an grundlegender Höflichkeit und Begrüßungen oder Verabschiedungen gehören nicht zum Arbeitsalltag. Teilweise kommt es sogar zu lautstarken Auseinandersetzungen zwischen Kollegen.
Die Work-Life-Balance variiert je nach Abteilung und Tätigkeitsbereich. Während einige Mitarbeiter ihre Arbeit flexibel gestalten können, ist das für andere aufgrund der Arbeitsbelastung kaum möglich.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht die größte Schwäche des Bereichs. Fachlich mögen sie sehr kompetent sein, aber im Umgang mit Mitarbeitern sind sie absolut unprofessionell. Es wird viel über Fehler gelästert, und in Gesprächen mit den Vorgesetzten fühlt man sich häufig wie in einem Verhör. Entscheidungen werden oft auf gewisse Mitarbeiter abgewälzt, und es fehlt an Führungskompetenz. Gespräche werden nie in einem vertrauensvollen Rahmen, sondern häufig in Anwesenheit weiterer Personen geführt. Gewisse Vorgesetze sind sehr schwer erreichbar auch nie vor Ort.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist leider katastrophal. Die Stimmung ist permanent negativ, und ich habe noch nie einen so schlechten Umgang miteinander erlebt. Viele Kollegen haben bereits gekündigt oder sind gewechselt, was sich in der Gesamtstimmung widerspiegelt. Aus anderen Bereichen kommt ebenfalls die Bestätigung, dass der Bereich besonders problematisch ist.