Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
RabatteTolle Kollegen, spannende Aufgaben, gute Wirk-Life-Balance
Nicht viel.
Jede:r kennt jede:n nach kurzer Zeit und so fühlt es sich sehr nach einem Wir an, dort zu arbeiten.
Ein hohes Maß an Partizipation.
dass innovative Themen (auch aus den Teams heraus) konstant angestoßen werden; sich etwas bewegen will…
Feindseliges Arbeitsklima
Unfähige Verwaltung
Wo soll ich anfangen?
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Die Kommunikation und die Arbeitsräume
Viele partikulare Interessen.
Notwenige Prozesse angehen, Qualitätsmanagement echte Gleichbehandlung der Mitarbeiter*Innen
Führungsebene auf 5 Jahre befristen.
Das Land sollte die Gehälter anpassen
Personaler austauschen oder zumindest intensiv schulen
Kommunikation verbessern und Ansprüche klar kommunizieren statt hinter netten Fassaden verstecken; Verwaltungsprozesse etc. transparenter gestallten
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Ruhr West ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
...bereitwillig am eigenen Überstundenkonto arbeitet. Es scheint ein Wettbewerb, in dem Kolleginnen Quartett mit ihren offen Urlaubstagen und Überstunden spielen. Ich fand es erschreckend, dass Kolleg:innen dabri lachten. Arbeitsrecht und Galgenhumor sind eine denkbar schlechte Kombination.
Life balance wird großgeschrieben. Gemeinsames Teetrinken, FRAUEN-Frühstück...
Liegt in der eigenen Verantwortung!:-)
Seit Corona Homeoffice möglich
In meinem direkten Arbeitsumfeld: Aktuell (auch gewiss in Teilen durch die Pandemie angetrieben) 1+ mit Sternchen (:
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Ruhr West ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich habe wirklich noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in man sich so wenig für eine funktionierende Kommunikation interessiert. Man rühmt sich mit technischer Ausstattung, die eigentlich gängig ist und neben der technischen Infrastruktur funktioniert aber nichts. Oft kommen wichtige Informationen verspätet oder gar nicht, weil Informationsgeber*Innen einen einfach nicht mitdenken. Dadurch entsteht ein unnötiger Mehraufwand. Für Schnittstellenarbeit gibt es kaum Leitlinien oder Prozesse.
Kein Austausch zwischen den Standorten, insbesondere zwischen Mitarbeitern und Verwaltung
Unprofessioneller unsachlicher Umgang von HR auf Anfragen/Anträge
Oft muss man lange rumfragen um die richtigen Ansprechpartner zu finden. Vorgesetzte antworten oft stark verzögert und stellenweise ungehalten auf Nachfragen, andere Anlauffstellen nur auf erneute Nachfrage.
Informationen werden bewusst nicht an den Mitarbeiter kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Möglichkeit zur Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung sind stark vom Vorgesetzen abhängig. Die Potentiale der Mitarbeiter werden nicht erkannt und genutzt.
Aus meiner Sicht wird Entwicklung verhindert. Ich habe meine Fortbildungen im Bildungsurlaub oder in Abendkursen auf eigene Kosten gemacht.
Es gibt eine Abteilung für Personaletwicklung, aber wo der wissenschaftliche Bereich sinnvoll unterstützt wird, gibt es für die Verwaltung Entspannungsübungen.
Man muss sich hier in Eigenregie um Fortbildungen kümmern.
Als Frauu hat man beste Chancen
Ich wurde in all meinen Wünschen bzgl Weiterbildungen oder Fortbildungen unterstützt und alles hat geklappt.
