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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule Weihenstephan-Triesdorf die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Intransparent sein oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel zu viel unnötige Kommunikation über E-Mail geführt, obwohl es heutzutage auch alternative Kommunikationswege gibt. Innerhalb der Abteilung läuft die Kommunikation noch recht gut, jedoch gestaltet sich der Austausch mit anderen Abteilungen oder Fakultäten als äußerst problematisch.
Wenn man eine Anfrage an eine andere Abteilung stellt, kann es manchmal mehrere Wochen oder sogar Monate dauern, bis eine Antwort erfolgt. Häufig hört man die gleichen Ausreden wie Arbeitsüberlastung oder andere Prioritäten. Es wäre hilfreich, wenn dies offen kommuniziert werden könnte, damit man besser informiert ist.
Die Kollegen halten sich zurück und konzentrieren sich auf das Wesentliche. Man erhält kaum Feedback, und proaktive Informationen werden ebenfalls selten geteilt. Es scheint, als wären alle voneinander genervt. In anderen Abteilungen ist die Situation jedoch nicht ganz so ausgeprägt.
Es besteht die Möglichkeit, Überstunden zu leisten und diese in Form von Gleittagen abzubauen. Die 50:50-Regelung für Homeoffice ist ebenfalls gut umgesetzt. Allerdings nutzen einige Mitarbeiter diese Regelung aus, um im Homeoffice unterzutauchen und weniger produktiv zu sein. Wenn man von zu Hause aus telefonieren möchte, ist man gezwungen, sein privates Smartphone mit der persönlichen Rufnummer zu verwenden, was irgendwie veraltet wirkt.
Die Beziehung zu meinem Vorgesetzten ist durchweg positiv und er unterstützt mich in vielen Angelegenheiten. Das ist eine der wenigen positiven Aspekte an der Hochschule. Allerdings hängt dies stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Aufgaben sind in Ordnung und auch interessant.
Das Arbeitsklima an der Hochschule ist sehr nüchtern. In der Hochschulzeitung wird ständig betont, dass man eine Familie sei, doch die distanzierte Haltung der Redaktion gegenüber den normalen Angestellten spricht eine andere Sprache. Professoren hingegen werden wie Bürger erster Klasse behandelt und viele scheinen aus Angst, sie zu verlieren, jeden Unsinn zuzustimmen. Die Fluktuation innerhalb der Hochschule ist alarmierend, und langjährige Mitarbeiter, die gebliebenen sind, zeigen oft eine gewisse Resignation. Sie setzen sich kaum noch für Veränderungen ein und können nur noch über die Hochschule und deren Leitung schmunzeln und den Kopf schütteln.