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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-EventsDirekten Vorgesetzten, schöne Arbeitsumgebung und einige nette Kollegen.
Die Kollegialität in einigen Instituten.
Der eigene Arbeitsbereich kann größtenteils eigenständig strukturiert werden. Die Arbeitszeiten sind, zumindest bei mir, individuell gestaltbar. Prima Kollegen. Die "Kunden" sind Studierende, die "Ware" ist die Lehre, d.h. die Gänge sind stets von gut gelaunten Menschen bevölkert, das sorgt für eine insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Atmosphäre und das selbstständige Arbeiten!
Mangelnde Gehaltsanpassungen, fehlende Angebote für Fort- und Weiterbildungen, ineffiziente Personalabteilung und Hochschulleitung, schleppende Digitalisierung.
Gehalt, Betriebsklima, Umgang mit dem Personal
Überbetonung von Image - Markenbetonung
Der Umgang mit Überstunden. Alle über 30 werden zur Jahresmitte ersatzlos gestrichen, es erfolgt keine Vergütung.
Es handelt sich um den öffentlichen Dienst, d.h. individuelle Karrieresprünge sind nur mit einem Stellenwechsel erreichbar (teilweise auch innerhalb der Hochschule möglich, aber selten). Irgendwann ist die Besoldungsendstufe erreicht und dann gibts Gehaltsfortschritt nur noch über Tarifverhandlungsergebnisse (VERDI sei gedankt). Dann kann es mitunter schon schwierig werden, die letzten 15 Jahre die Motivation hochzuhalten, wenn sich das nicht mehr im Geldbeutel niederschlägt. Warum Neues lernen, oder neue Aufgaben übernehmen, wenn man selbst nichts mehr davon hat. Hier wären neue Ideen ...
Es ist wirklich herausfordernd, da die negativen Aspekte stark überwiegen. Möglicherweise könnte ein Wechsel in der Hochschulleitung in einigen Jahren frischen Wind bringen oder man wartet, bis eine Fusion mit der TUM stattfindet.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und sich nicht nur nach außen profilieren
mehr betroffene/beteiligte Mitarbeiter einbeziehen
Wenig Zusammenarbeit zwischen Sog.Mittelbau, und Profs. Wobei viele letztgenannte den Titel nur von Kultus Ministers Gnaden erworben haben. Ohne Habilitation sollten nur Junior Prof. Stellen vergeben werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Weihenstephan-Triesdorf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dieser Punkt muss man wirklich hervorheben. Man arbeitet an einer Hochschule bzw. Bildungseinrichtung und die eigenen Mitarbeiter bekommen kaum Schulungen oder Weiterbildungen angeboten. Wer nicht selbst aktiv wird, hat es schwer und bleibt auf der Strecke. Zudem gibt es keine verpflichtenden Awareness-Programme für die Angestellten, was ich so von keinem anderen Unternehmen kenne. Es ist bedauerlich, aber leider die Realität. Die Personalabteilung versagt in diesem Bereich vollständig.
Nur schwer realisierbar
Defizite in Weiterbildungsmöglichkeiten
Öffentlicher Dienst halt. Wer eine steile Karriere machen will, ist hier halt falsch. Bis dato wurde mir jede vernünftige Weiterbildung auch genehmigt.
