HOCHZWEI 

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visuelle 

kommunikation 

gmbh 

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co. 

kg

Bewertung

Lieber Exkollege oder liebe Exkollegin,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Zunächst einmal freut uns, dass du unsere Arbeitsbedingungen gut findest und grundsätzlich ja auch unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die positive Work-Life-Balance zu schätzen weist.

„Mikromanagement“, das ist ein Führungsstil, der nicht auf uns zutrifft. Warum: Unser gut funktionierendes Teamwork ist die Basis unseres Erfolges und lebt von gegenseitigem Vertrauen. Wichtige Themen und Aufgaben werden von der Geschäftsführung und den übrigen Führungskräften verständlich kommuniziert und auf ihre Mitarbeiter delegiert, dabei allerdings klare Deadlines gesetzt und das Ergebnis kontrolliert. Unsere Führungskräfte verstehen sich dabei durchaus nicht als das Maß der Dinge, sondern eher als Coach mit durchaus Toleranz gegenüber Fehlern und Offenheit für alternative Lösungsvorschläge. Das wird auch unterstützt durch unsere sehr flachen Hirarchien mit kurzen Wegen und menschlicher Nähe. Es ist wie immer eine Balance zwischen dem Setzen von verbindlichen Strukturen einerseits und dem Lassen von Freiräumen zur individuellen Entfaltung. Schade, dass sich das für dich als zu eng angefühlt hat. Die positive Kehrseite der Medaille, also dieser verbindlichen Strukturen, ist allerdings, dass auch bei angespannten Auftragslagen aufgrund unserer Effizienz unsere Arbeitsmodelle funktionieren und jeder Mitarbeiter eine gesunde Trennung von Privat und Arbeit leben kann. Die für den Agenturbereich oft nicht unübliche Entgrenzung der Arbeitszeiten gibt es – wie du ja auch festgestellt hast – bei uns nicht.

Auch deine Anmerkungen zu Aufstiegschancen, Gehalt- und Sozialleistungen können wir nicht nachvollziehen. Im Branchenvergleich (bei allerdings vergleichbaren Aufgaben- und Verantwortungsbereichen) zahlen wir als größte Agenturgruppe durchaus überdurchschnittlich. Außerdem bieten wir einen sicheren festen Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und allen Mitarbeitern zur Altersvorsorge eine attraktive Direktversicherung über die Presseversorgung. Auch ein Firmenwagen ist als Gehaltsbestandteil möglich, individuelle überdurchschnittliche Leistungen und Engagement erkennen wir durch Sonderzahlungen und Sonderurlaubstage an, Gehaltserhöhungen werden bei Höherqualifikationen, der nachhaltigen Übernahme von zusätzlichen Aufgaben und / oder Führungsfunktionen vorgenommen.

Wie gesagt, schade, dass du trotzdem bei uns „nicht angekommen bist“. Wir wünschen dir gleichwohl alles Gute für deine weitere berufliche und private Zukunft.

Viele Grüße
vom gesamten HOCHZWEI-Team