101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sollte klar sein.
Ich finde, der Arbeitgeber sollte echte Flexibilität bei den Arbeitszeiten bieten und den hohen Druck reduzieren. Mehr Transparenz, Wertschätzung und bessere Urlaubsregelungen wären ebenfalls wichtig. Eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen wären natürlich toll aber kein muss. Verbesserungen bei den Arbeitsbedingungen, wie eine Klimaanlage, wären ebenfalls wünschenswert.
Meiner Meinung nach ist die Arbeitsweise sehr fehlerorientiert und von hohem Druck geprägt. Der Gewinn scheint im Vordergrund zu stehen, während intern viel hinter dem Rücken geredet wird. Überstunden werden gefördert, was die ohnehin angespannte Arbeitsatmosphäre weiter trübt.
Ich finde, jeder, der jemanden kennt, der dort gearbeitet hat, kennt die schwierigen Umstände. Nach außen hin wird jedoch ein besseres Bild vermittelt.
Meiner Ansicht nach bietet Hochzwei nicht „flexible“ Arbeitszeiten an, da Flexibel hier eher anders interpretiert wird. Die reguläre Arbeitszeit ist von 8 bis 17 Uhr mit einer Stunde Pause. Man kann alternativ von 7 bis 16 oder 9 bis 18 Uhr arbeiten, aber nur maximal zweimal pro Woche und nur nach Absprache in der Abteilung. In der Praxis ist die Flexibilität also stark eingeschränkt, zumal Meetings oft um Punkt 8 Uhr beginnen und man mindestens 15 Minuten früher da sein sollte, da, zum Beispiel, das Hochfahren des PCs nicht als Arbeitszeit zählt.
Bei medizinischen Notfällen wirkt Hochzwei zwar „kulant“, indem man die versäumte Zeit am Tag davor oder danach nacharbeiten kann. Zum Beispiel, wenn man am Dienstag um 14 Uhr einen Arzttermin hat, muss man die drei Stunden am Tag davor oder danach nachholen. So richtig flexibel ist das nicht. Home Office ist nur in einigen Abteilungen teilweise möglich. Wer also auf strenge Regeln und unbezahlte Überstunden steht, wird sich hier wohlfühlen.
Jeden Donnerstag eine Weiterbildung von Mitarbeitern für Mitarbeiter.
Ich finde die Gehälter bei Hochzwei sind sehr unterschiedlich. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge und keine vermögenswirksamen Leistungen. Zudem ist der Urlaub sehr knapp bemessen, mit vielen Urlaubsperren im Jahr. Man muss oft sehr gute Argumente vorbringen, um eine Urlaubsgenehmigung zu erhalten.
Ich finde es wird Greenwashing betrieben.
Ich finde, dass der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist. Der gemeinsame Umstand schweißt zusammen und sorgt für viel Gesprächsstoff.
Ich finde ältere Menschen werden nicht anders behandelt als andere.
Meiner Meinung nach ist die technische Ausstattung sehr gut, aber der hohe Druck erzeugt viel künstlichen Stress. Zudem gibt es keine Klimaanlage, weshalb man im Sommer nur vor sich hin köchelt.
Ich finde, dass die Kommunikation mit Kunden gut funktioniert, was natürlich deren Aufgabe ist. Intern würde ich jedoch vorsichtig sein, da eigene Äußerungen oft gegen einen verwendet werden, besonders vor Vorgesetzten.
Ich finde Männer und Frauen werden gleich behandelt
Ich finde die Aufgaben eher monoton und es scheint, dass vor allem darauf geachtet wird, sie schnell zu erledigen.
Teamaktivitäten werden meistens gefördert
Lange Kündigungsfristen nach einem Jahr, auf dem Papier ein schlechter Vertrag für den Arbeitnehmer.
Gleitzeit und flexiblere Arbeitszeiten würden die Arbeitnehmerzufriedenheit drastisch erhöhen
Großraumbüro mit viel Verkehr
Hoher Angestelltenverschleiß, viele Jobwechsel
Unflexibele Arbeitszeiten, 1 Stunde Mittagspause pflicht, kaum Freizeit
Wöchentliche Weiterbildungen zu allerlei Themen
Gehalt immer Pünktlich und ein gutes Startergehalt
Viel Greenwashing
Kollegen halten zusammen
Benefits für Langzeit Angestellte
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
Im Sommer wäre eine Klimaanlage schön
Könnte teilweise besser laufen
Gestaltungsmöglichkeiten oft durch Kunden eingeschränkt
Optimierte Prozesse, klare Strukturen- so macht arbeiten wirklich Spaß!
Bestimmte Themen werden nicht zeitgemäß gehandhabt, z.B. Urlaub oder Arbeitszeiten. Wer damit kein Problem hat, ist hier absolut richtig.
Etwas mehr Flexibilität vereinfacht den Mitarbeitern den Alltag, was sich wiederum positiv auf die Arbeit auswirken kann.
Produktive Atmosphäre und gutes Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten
Es werden fast nie Überstunden gemacht, gleichzeitig sind die Arbeitszeiten leider aber sehr unflexibel.
Gute Ausstattung, schöne Büros
Viele Dinge werden so lang wie möglich unter Verschluss gehalten
Nunja. Nach meiner Einschätzung bringt das gesamte Geschäftsmodell einige persönliche Eigeschaften der Geschäftsführung zum Ausdruck. Schwer vorstellbar, dass sich auf dieser Ebene etwas ändert, zumal der Laden ja echt gut läuft. Das sei auch jedem gegönnt! Nur spürt man einfach - der/die eine mehr, der/die andere weniger - dass das Geschäft dann doch recht deutlich dem individuellen Wohlbefinden der Angestellten übergeordnet wird. Man dient ganz klar einem auf Kontrolle und Gewinnmaximierung ausgerichtetem System und auch das ist ja prinzipiell legitim. Es sollte nur jeder wissen, der ernsthaft überlegt, sich bei Hochzwei zu bewerben. Und es ist deshalb auch wichtig zu verstehen und zu erwähnen, dass euer Laden gut läuft, denn die Konsequenz daraus ist bestimmt, dass sich eben nichts ändern wird. Also kommentiert gerne weiter (teilweise sogar mit Klarnamen, wie unangenehm) auf die immer gleiche redundante Art und Weise sämtliche Kritiken hier und begegnet jeglicher Kritik mit Rechtfertigungen an Stelle von Lösungsbereitschaft. Man erkennt doch deutliche Muster in der Kritik, die auch ich teilweise wiederholt habe. Für einige Bewerber:innen hoffentlich Warnung genug.
Die Büros waren / sind recht gemütlich eingerichtet, allerdings ähnelt der Arbeitsalltag bei Hochzwei eher der Fließbandarbeit in einer Fabrik. Alle Arbeitsschritte sind streng getaktet und (zumindest aus der Sicht eines Projektmanagers) auf die Geschäftsführung zugeschnitten.
Auch hier kann ich natürlich nur aus meinem Dustkreis berichten aber insgesamt reden die Kolleg:innen mit denen ich zu tun hatte nicht gut über Hochzwei. Ich denkealso, dass das Image nach außen hin wesentlich besser erscheint, als es von innen wahrgenommen wird. Auch dieser Punkt wurde bereits in diversen anderen Rezensionen festgestellt.
Ein Vorteil des angesprochenen Geschäftsmodells ist tatsächlich, dass man bei Hochzwei kaum Überstundet leistet. Dies sollte positiv hervorgehoben werden. Allerdings ist kein Homeoffice möglich. Dazu unten mehr.
Wer sich halt komplett diesem starren System unterordnet, der wird es schon irgendwie nach oben schaffen. An dieser Stelle nochmal der Hinweis: Solltest du für dich feststellen, dass dir diese Art zu arbeiten Spaß macht (geringe Eigenständigkeit, schön gehorchen), dann passt du zu Hochzwei. Vielleicht tut einem eine Tätigkeit bei Hochzwei aber auch als junger, engagierter, kreativer Mensch mal ganz gut um zu merken, was man nicht will.
Weder gut noch schlecht. In Anbetracht des sehr konservativen Führungsstils findet man für das Geld aber auch spanndere Jobs mit weniger negativen Faktoren, die ich oben bereits teilweise aufgezählt habe.
Ergänzt werden sollte noch die wirklich katastrophale Urlaubsplanung. Hier nutzt der Arbeitgeber wirklich einige Tricks um über das gesamte Jahr verteilt Urlaubssperren zu verhängen. Das habe ich so auch noch nicht erlebt. Es wird massiv versucht, Einfluss auf die Urlaubsplanung zu nehmen. Das verwundert einen bei dieser Geschäftsführung allerdings wenig, die wirklich versucht über alle Instanzen hinweg möglichst viel Kontrolle auszuüben. Aus diesem Grund verachtet die Geschäftsführung auch die Möglichkeit, seine Angestellten im Homeoffice arbeiten zu lassen, mit der scheinheiligen Begründung, dass die Einrichtung eines vernünftigen Homeoffice-Arbeitsplatzes viel zu kostspielig sei.
Passt. Allerdings fußt dieser oft auch auf dem geteilten Frust über die unflexiblen Strukturen sowie den allgemeinen Führungsstil.
Es gibt einige wenige ältere Mitarbeiter:innen. Jedoch sind in der Branche insgesamt junge Menschen stärker vertreten.
Meine direkten Vorgesetzten waren / sind feine Kerle, die wie ich jedoch die selben Probleme mit der Geschäftsführung erkannt und angemahnt haben. Auch hier herrschte viel Frust.
Ist hier die technische Ausstattung gemeint? Die war ziemlich gut. Leider eines der wenigen, positiven Aspekte für mich.
Die Kommunikation innerhalb der Agentur war / ist nach meiner Wahrnehmung nicht gut. Auch genießt man, beispielsweise als Projektmanager, weniger Autonomie als bei vergleichbaren Arbeitgeber:innen, die ich bereits kennengelernt habe. Die Geschäftsführung hat nach meiner Einschätzung einen gewissen Kontrollzwang, der leider verhindert, dass man ein gewisses Maß an Verantwortung gar nicht überschritten werden kann. Was auch schon in vorherigen Rezensionen treffen formuliert wurde: es herrscht ein generelles Misstrauen den ANgestellten gegenüber. Dieses ist vermutlich dem durchgetakteten Geschäftsmodell verschuldet.
Ich kann hier nur für die Position des Projektmanagers sprechen, die im Prinzip darin besteht, täglich unzählige Angebote und Rechnungen, selbst für die kleinsten Projekte zu erstellen. Wer daran Spaß hat, diese sowie die Projekte aller anderen Projektmanager dann auch noch einzeln, in dem wohl sinnlosten Meeting welches ich in meiner Karriere bislang erlebt habe, teilweise mehrstündig durchzukauen: bitte sofort bewerben. Nein, jetzt mal im Ernst. Kleinvieh macht Mist, das wissen wir alle. Aber wie pedantisch hier Projekte angelegt und orchestriert werden ist kein Spaß mehr und bietet leider sehr wenig Abwechslung.
Wer gerne acht Stunden am Tag auf seinem Platz sitzt (Coronazeiten hin oder her) und zwischendurch keinen ganz normalen menschlichen Umgang pflegen möchte, wird perfekt zu Hochzwei passen.
Der Schein wird gewahrt...
Feste Arbeitszeiten, keine Überstunden. Dafür aber auch keinerlei (!!!) Flexibilität.
Habe keinen Kollegenzusammenhalt erfahren, da ich meine Kollegen nie wirklich kennengelernt habe. Zeit oder das Bedürfnis, zusammenzuwachsen, gab es nicht.
Keinerlei Interesse an Mitarbeitern, die nicht direkt von Nutzen sind. Kommunikation meist nur mit den Abteilungsleitern.
Kontrollsucht und Wutausbrüche gehörten zum Alltag.
Keinerlei Informationsfluss, vieles wird geheim gehalten (natürlich, damit man die Beweggründe der Leitung nicht hinterfragen kann). Ab und an kann man sich über E-Mails freuen, in denen die Kündigung eines Kollegen wieder mal schnippisch verkündet wird.
Massiver Druck von „oben“ trübt die Stimmung unter den Mitarbeitern
Wer schon mal mit der Agentur zusammen gearbeitet hat, kennt die Missstände eigentlich
Gibt keine
Unfair und teilweise cholerisch
Schwierige Themen werden nur per Mail angesprochen und ohne ein Blatt vor den Mund zu nehmen, was schon dazu führt dass man Angst hat, Mails von der Chefetage zu bekommen
Diktatur; launische Geschäftsführung; Meinungsäußerung/Ideen unerwünscht (jedenfalls, wenn sie nicht ins Bild der Geschäftsführung passen); sehr hohe Fluktuation, nicht selten bereits in der Probezeit; 24! Urlaubstage und davon 5-7 vorgegeben!
frostig
Spricht man mit ehemaligen Mitarbeitern, bleibt nicht viel Glanz übrig
Vorhanden, aber kaum Flexibilität
Die besten Kollegen ever!!!
Technische Ausstattung top
Sehr vielfältig
- Kollegen
- Hochwertige Ausstattung
- Hohe Fluktuation
- kaum Verhandlungsspielraum in vielerlei Hinsicht
Das Arbeitsklima ist durchaus positiv zu bewerten, jedoch gibt es einige Störfaktoren, die der Atmosphäre einen Dämpfer verpassen. "Nicht Jeder zeigt sein wahres Gesicht"
Hier greift "Mehr Schein als sein". Andere Agenturen im Umkreis genießen ein höheres Ansehen.
Aus meiner Perspektive ist das Wort "Work-Life-Balance" bei diesem Arbeitgeber starke Auslegungssache. Wer flexible Arbeitszeiten als Punkt 7, 8 oder 9 definiert und man schräg angeguckt wird, wenn man mal um viertelnach erscheint, hat das Prinzip nicht verstanden.
Einen freien Tag (wenn denn noch einer der mageren Urlaubtagen übrig ist) spontan zu nutzen, ist leider nicht ohne Weiteres möglich.
Hier besteht starker Verbesserungsbedarf, mögliche Schulung von externen Trainern wünschenswert
Hier ist nichts zu beanstanden, die meisten Kollegen stärken sich gegenseitig den Rücken.
Sehe hier keine Problematik
In kurzen Flurgesprächen durchaus nett, kommt es aber zu Entscheidungsgesprächen ist leider kaum Verlass auf die GF
Top Ausstattung! Bürostühle sollten etwas ergonomischer sein.
Interne sowie externe Kommunikation ist in den meisten Fällen auf Augenhöhe. Gerne wird seitens der Geschäftsführung eine "ich sitze am längeren Hebel" Manier gezeigt.
Mag für eine Agentur solide sein, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher mager.
Mehr Mitarbeiterinnen als Mitarbeiter. Gutes Gleichstellungsmanagement
Je nach Kundenstamm können interessante Aufgaben aufkommen.
...ist im Großen & Ganzen gut / es ist ein schönes Miteinander /Teamarbeit: man hilft sich untereinander auch wenn es mal Stressig ist / manchmal geht es etwas hitzig zu – für eine Werbeagentur aber auch nicht ungewöhnlich. / es wird auch viel gelacht / konstruktive Kritik wird angenommen
Die Agentur ist sehr professionell und arbeitet auf einem hohen Niveau. Durch einzelne unzufriedene Mitarbeiter gerät Frust & ein schlechtes Image nach außen. Ich denke, dass HOCHZWEI generell eine gute Selbstwahrnehmung hat und auch die Kunden zufrieden sind.
Es gibt klare Arbeits-und Pausenzeiten. / wenig Überstunden / Urlaubsvertretung, wodurch sich nichts aufstaut / die Lage am Wasser schafft zudem auch in der Mittagspause einen schönen Ausgleich
..ist in Ordnung / Geld kommt immer pünktlich. / Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. / sicherer Arbeitsplatz, auch in Corona-Zeiten
... ist ok. / HOCHZWEI ist bemüht und offen für Vorschläge, es gibt aber auch noch viel Luft nach oben.
..ist sehr gut! Innerhalb des Teams und auch teamübergreifend ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
die Türen stehen immer offen / konstruktive Kritik wird angenommen / wirtschaftlich orientiert / flache Hierarchien
...sind gut. / technisch super ausgestattet / tolle Räumlichkeiten / eigener, heller Arbeitsplatz
schnelle, kurze Wege durch klar definierte Ansprechpartner / läuft meistens digital / könnte intern manchmal besser sein ("viele Köche..." und Extrarunden)
Egal ob Mann oder Frau: ich denke, alle werden gleich behandelt. / Es gibt viele Frauen in der Teamleitung.
Es gibt tolle & abwechslungsreiche Kunden & Projekte aus verschiedenen Branchen. / Nach der Zeit schleicht sich Routine ein, was aber auch normal und nicht immer schlecht ist.
Es gibt nichts auszusetzen.
Im Vorfeld sowohl schlechtes als auch gutes gehört.
Leider werden viele Urlaubstage seitens der Firma festgelegt, sodass eine freie Gestaltung nicht möglich ist. Zu dem kommt, dass innerhalb der Branche nur unterdurchschnittlich viele (wenig) Urlaubstage vertraglich festgelegt werden.
Die Mittagspause auf eine halbe Stunde zu mindern um entsprechend früher in den Feierabend zu gehen, wäre wünschenswert.
Der Arbeitsbeginn ist zumindest in sofern zumindest flexibel, dass man um 7,8,9 Uhr starten kann - mit der Einschränkung nur 2x wöchentlich von 8 Uhr abzuweichen.
Die Möglichkeit auf Weiterbildung wird angeboten und damit eingehend ergeben sich weitere Perspektiven.
Betriebliche Altersversorgung wird angeboten.
Das Gehalt befindet sich in einem vernünftigen Rahmen.
Es gibt diesbezüglich nichts negatives zu berichten.
Die Kollegen sind immer nett & hilfsbereit.
Auch diesbezüglich gibt es nichts auszusetzen.
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr gut, nicht von oben herab, sondern auf teils gleicher Ebene.
Die Ausstattung ist wirklich super.
Die Büros sind sowohl geräumig als auch durch die großen Fenster mit viel Tageslicht versehen.
Die Mitarbeiter werden rechtzeitig über Neuigkeiten informiert. Es entsteht der Eindruck, dass man sehr gut abgeholt und mitgenommen wird, was im Unternehmen abläuft.
Hochzwei hat mehr weibliche Mitarbeiterinnen wie Mitarbeiter. In Führungspositionen (Projektleitung) sind ebenfalls Frauen vertreten, daher gibt es nicht auszusetzen.
Die Aufgabenvielfalt ist zum Teil doch sehr stupide und Eintönig.
So verdient kununu Geld.