107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die strukturierte und gut organisierte Arbeitsweise bringt viel Bürokratie mit sich, was sich aber auch für die Angestellten durch feste Arbeitszeiten und wenige Überstunden bezahlt macht.
Mittlerweile gibt es sehr viele sehr konkrete Regeln, was möglich ist und was nicht. Allgemeint werden alle "Benefits" auf das gesetzlich mögliche Minimum zurückgefahren
Kollegen und Vorgesetzte helfen immer, wenn man fragt. Manchmal ein bisschen norddeutsch-wortkarg, aber an sich in Ordnung. Für die Motivation der Mitarbeiter wird wenig getan.
Immer pünktlich Feierabend haben ist in einer Agentur nicht unbedingt normal. Es wird eine Stunde Mittagspause vorgeschrieben, was ich aber sehr zu schätzen gerlernt habe. Insgesamt hilft die Strukturiertheit gegen Selbstausbeutung.
Es gibt allerdings keine Arbeitszeiterfassung und ein Stundenkonto gibt es auch nicht. Es gibt nur die Möglichkeit Stunden am Tag vor oder nach dem Tag an dem man sie abfeiern will vor oder nachzuarbeiten. Außerdem gilt hier allgemein die Auffassung, dass Rüstzeit keine Arbeitszeit wäre und man zu Arbeitsbeginn schon quasi in Arbeit sein muss und das Beenden der Arbeit auch nach Feierabend in der Freizeit machen soll.
Weiterbildungen gibt es nicht. Braucht man aber auch nicht, weil man sowieso keine Zeit bekommt Dinge auszuprobieren oder zu verbessern
Man weist auf Fehler hin und wird auch auf Fehler hingewiesen, wenn die Zeit drängt werden Aufgaben von Kollegen übernommen oder verschoben.
Zuletzt gibt es immer mehr Einschränkungen und Prozesse werden für alle komplizierter, weil einzelne Dinge schief gelaufen sind
Immer respektvoll und geduldig.
Hard- und Software sind in Ordnung. Hilfreiche Tools zur Arbeitserleichterung werden aber häufig abgelehnt
Schnelle Kommunikation per E-Mail, Chat oder Softphone mit den Kollegen.
Die Kommunikation von Änderungen an Betriebsbedingungen sind sehr stark arbeitgeberfreundlich formuliert. Kleine Zugeständnisse werden übergroß dargestellt (Restrlaubstage wurden einmalig aufgerundet) negative werden in Nebensätzen erwähnt (halbe Urlaubstage sind nicht mehr möglich) oder andere gar nicht (entgegen der Aussage der Geschäftsführung gelten 6-Stunden-Freitage plötzlich doch als ganze Urlaubstage und nicht mehr als 6 Stunden)
Gehalt ist immer pünktlich und auch hoch genug für das Maß an Verantwortung, das der Einzelne trägt. Aufstiegschancen oder Gehaltserhöhungen gibt es praktisch keine
Größtenteils wiederholende Arbeiten. Selten mal was spannendes. Neue Technologien werden zwar besprochen, aber es bleibt wenig Zeit diese auch zu implementieren.
Insgesamt ist die Anzahl der Projekte sehr hoch und der Zeitrahmen ziemlich eng. Deswegen wird auch auf Wiederholung gesetzt und sehr viel wiederverwendet und wenig Neues ausprobiert.
Gehaltserhöhungen werden hier eher vertröstet.
Mehr FLEXIBILITÄT! Warum kann man nur zu vollen Stunden anfangen, zu arbeiten? Mit einer Arbeitszeiterfassung wäre es kein Problem, die 8-stündige Arbeitszeit zu erfassen.
Kunden halten größtenteils viel von HOCHZWEI, die Realität intern sieht aber deutlich anders aus. Das Ganze kann man wirklich nur mit Humor nehmen, anders wäre es nicht auszuhalten.
Rechtzeitiger Feierabend wird zwar ermöglicht, allerdings dennoch kritisch beäugt.
Ansonsten wird Flexibilität sehr kleingeschrieben und die mickrigen Möglichkeiten werden gefeiert, als wären es große Zugeständnisse.
Es sind zwar durch Umwege und Glück 32 Urlaubstage möglich, leider gibt es jedoch so viele Urlaubssperren im Jahr, das man fast keine Möglichkeit hat, diese auch zu nehmen.
Viele Karrieresprünge sind nicht drin. Weiterbildung gibts größtenteils nur intern bei dem wöchentlichen Schulterblick, aber es lässt sich darüber streiten, ob das auch wirklich was bringt.
Gehalt ist nicht üppig, wird aber so verkauft. Ansonsten gibt es betriebliche Kranken- und Unfallversicherung, was super ist.
Innerhalb der Teams nicht schlecht, ansonsten wenig interdisziplinärer Austausch.
2 Sterne für die Arbeitsplatzausstattung, alles andere hätte vermutlich weniger verdient.
Interne Kommunikation mit der Chefetage läuft nicht gut. Ewig lange Mails, die schon eine (natürlich positive) Bewertung enthalten. Und das auch bei eher kritischen Themen, was für eine Kommunikationsagentur schwach ist.
Es gibt interessante Kunden, allerdings sind die Aufgaben im Endeffekt immer gleich und zugetraut wird einem auch recht wenig.
Komplette überwachung, ein minütlicher Wettlauf mit dem Stundenerfassungsprogramm. Es wird gedrängt mehr als 100% am Tag zu erfassen. Produktivitätsauswertung des einzelnen für alle einsehbar.
Leider recht schlecht, Kundinnen wie Mitarbeitende bleiben meist nicht lange erhalten
Es wird ein 38h Model angeboten, Homeoffice nur für Programmierende oder Ausnahmen. 24 Urlaubstage + 4 wenn man keinen Tag Krank war im Jahr.
Ansonsten ein normaler 8-17Uhr Job mit wenig flexibilität. Max 2x pro Woche schiebbar auf 7-16 oder 8-18
Nicht vorhanden leider bzw nur Greenwashing wenn überhaupt.
Gut, nette Kollege:innen
Nette Büros, ordentlich und sauber.
Gehalt durchaus ok, aber auch nur für Flensburger Verhältnisse. Es werden Zusatzleistungen wie eine PKV , Unfallversicherung und Presseversorgung ermöglicht.
Individueller Umgang der Einzelnen
Abwechslungsreich, in der Regel allerdings 0815 ohne viel Aufwand bzw „know how“
Aktuell sehr schwer zu sagen, einerseits ist es toll, dass wir Versicherungen für z.B. Brillen, etc. erhalten - andererseits ist das nur ein Tropfen auf dem heißen Stein, weil alles andere immer schlechter wird.
- Die aktuelle Entwicklung. Arbeitsabläufe, die mal sehr einfach und strukturiert waren, werden unnötig komplex und langwierig (Weil Einzelpersonen mal etwas ausgenutzt haben, und alle darunter leiden müssen).
- Es sollte eine ordentliche Zeiterfassung eingeführt werden, die dann auch für ein Zeitkonto genutzt werden könnte, um z.B. Artstermine wahrzunehmen ohne das man dann ne Stunde noch dranängen muss (Ja, es gibt auch Ärzte, die kann man nicht nach 17 Uhr besuchen, wer hätte es gedacht...).
- Abschaffung der Quartals-Anwesenheitsbelohnung. Mitarbeiter schleppen sich krank zur Arbeit, damit sie Bonus Urlaub und Bonuszahlungen erhalten. Einmal Krank im Quartal und man bekommt nichts davon.
- Mitarbeitergespräche und Gehaltsbesprechungen sollten fair ablaufen. Wenn man selbst diverse Probleme anspricht, eigene Probleme einsieht (Die aber nicht gravierend auf die Arbeitsqualität sind) sollte man trotzdem Verhandeln können, ohne Ignoranz und Uneinsicht zu bekommen.
Weniger versuchen nach Außen die perfekte Firma vorzuführen und einfach mal zu Problemen stehen. Mehr Zeit für Mitarbeitergespräche, da das aktuell gefühlt gar nicht passiert. Mit Kritik richtig umgehen und nicht als Angriff werten. Mit den Generalstrafen aufhören und nicht Abläufe komplexer und aufwändiger machen, als sie schon sind (Aufgabenzuweisung für Mitarbeiter z.B.).
Die Arbeitsatmosphäre ist immer sehr angespannt, vor Allem wenn das Monatsziel nicht erreicht wird. Mitarbeitergespräche sollten eigentlich jährlich stattfinden, werden aber seit Monaten verschoben und Termine werden gelöscht.
Einige Mitarbeiter sehen HOCHZWEI gut an, das sind auch meistens die, die mehr als ein Jahr hier arbeiten. Gefühlt jeden Monat kommen/gehen Mitarbeiter und viele Kollegen bleiben nicht länger als 1-2 Jahre
Nicht vorhanden. Überstunden gibt es nicht, also auch kein Abbauen möglich, wenn man mal zum Arzt muss. Die Zeit muss nachgearbeitet werden. Urlaubssystem ist ultimativ kompliziert. Man wird durch Bonus-Urlaub fast dazu gezwungen krank zur Arbeit zu gehen, weil hier kaum Verhandlungsbasis für Urlaub ist.
Nicht wirklich vorhanden. Es gibt viele Projektleiter, die aber meistens nur 1 Jahr bleiben und dann aufgeben. Aufstiegsmöglichkeiten habe ich persönlich noch keine gesehen. Weiterbildungen gibt es zwar, allerdings gibt es keine Unterstützung dazu vom Unternehmen. Interne Weiterbildungen wie "Schulterblick" sind meistens nur "Geschichten aus'm Paulana Garten" über irgend einen Kunden, den man mal betreut hat und keine richtigen Weiterbildungen. Interne Recherche-Möglichkeiten werden mittlerweile unterbunden.
War mal gut, mittlerweile eher Standard. Keine Gehaltserhöhungen - dafür aber unnötig viele Versicherungen, die man wahrscheinlich nie wirklich nutzen kann im normalen Lebensstil. Mittlerweile wird auf eine 38 Stunden Woche gesetzt (mit natürlich weniger Lohn), aber wenn man 40 Stunden weiter machen will, wird man dazu gezwungen an 2 Tagen 9 Stunden zu arbeiten. Aufteilung auf 30 Minuten ist nicht möglich.
Kollegen sind sehr nett und Hilfsbereit
Ältere Kollegen werden geschätzt, soweit ich das mitbekommen habe
Eigentlich nette Chefs, aber halten leider an alten Vorgehensweisen fest und sind nur sehr selten offen für Neues. Teilweise sehr uneinsichtlich
Fast schon sterile Arbeitsumgebung. Hier wird NUR mit Mac gearbeitet.
Geschäftsführung kommuniziert mit Mitarbeitern, Feedback wird oft nicht akzeptiert oder um den heißen Brei geredet. Wenn einzelne Mitarbeiter Probleme verursachen gibt es eine Generalbestrafung für alle Kollegen, statt die einzelnen Kollegen einzuweisen.
Sehr hoher Frauenanteil
Kundenkreis variiert sehr, das ist Gut und Abwechslungsreich
Ellenbogenmentalität und sehr hoher vertrieblerischer Druck in der Projektleitung, Qualität zu Lasten der Mitarbeiter
über "vorbildliches Verhalten" kann der gesetzliche Urlaubsanspruch von 24 Tagen aufgebessert werden, halbes Jahr besteht aus Urlaubssperren
wenigstens sind die Kolleg:innen nett und hilfsbereit
Mitarbeiter werden nur informiert, aber nicht bei Entscheidungen einbezogen
Personalentscheidungen werden viel zu spät an die betroffenen Personen herangetragen, sehr viel Flurfunk
aber viel Mikro-Management
Sollte klar sein.
Ich finde, der Arbeitgeber sollte echte Flexibilität bei den Arbeitszeiten bieten und den hohen Druck reduzieren. Mehr Transparenz, Wertschätzung und bessere Urlaubsregelungen wären ebenfalls wichtig. Eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen wären natürlich toll aber kein muss. Verbesserungen bei den Arbeitsbedingungen, wie eine Klimaanlage, wären ebenfalls wünschenswert.
Meiner Meinung nach ist die Arbeitsweise sehr fehlerorientiert und von hohem Druck geprägt. Der Gewinn scheint im Vordergrund zu stehen, während intern viel hinter dem Rücken geredet wird. Überstunden werden gefördert, was die ohnehin angespannte Arbeitsatmosphäre weiter trübt.
Ich finde, jeder, der jemanden kennt, der dort gearbeitet hat, kennt die schwierigen Umstände. Nach außen hin wird jedoch ein besseres Bild vermittelt.
Meiner Ansicht nach bietet Hochzwei nicht „flexible“ Arbeitszeiten an, da Flexibel hier eher anders interpretiert wird. Die reguläre Arbeitszeit ist von 8 bis 17 Uhr mit einer Stunde Pause. Man kann alternativ von 7 bis 16 oder 9 bis 18 Uhr arbeiten, aber nur maximal zweimal pro Woche und nur nach Absprache in der Abteilung. In der Praxis ist die Flexibilität also stark eingeschränkt, zumal Meetings oft um Punkt 8 Uhr beginnen und man mindestens 15 Minuten früher da sein sollte, da, zum Beispiel, das Hochfahren des PCs nicht als Arbeitszeit zählt.
Bei medizinischen Notfällen wirkt Hochzwei zwar „kulant“, indem man die versäumte Zeit am Tag davor oder danach nacharbeiten kann. Zum Beispiel, wenn man am Dienstag um 14 Uhr einen Arzttermin hat, muss man die drei Stunden am Tag davor oder danach nachholen. So richtig flexibel ist das nicht. Home Office ist nur in einigen Abteilungen teilweise möglich. Wer also auf strenge Regeln und unbezahlte Überstunden steht, wird sich hier wohlfühlen.
Jeden Donnerstag eine Weiterbildung von Mitarbeitern für Mitarbeiter.
Ich finde die Gehälter bei Hochzwei sind sehr unterschiedlich. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge und keine vermögenswirksamen Leistungen. Zudem ist der Urlaub sehr knapp bemessen, mit vielen Urlaubsperren im Jahr. Man muss oft sehr gute Argumente vorbringen, um eine Urlaubsgenehmigung zu erhalten.
Ich finde es wird Greenwashing betrieben.
Ich finde, dass der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist. Der gemeinsame Umstand schweißt zusammen und sorgt für viel Gesprächsstoff.
Ich finde ältere Menschen werden nicht anders behandelt als andere.
Meiner Meinung nach ist die technische Ausstattung sehr gut, aber der hohe Druck erzeugt viel künstlichen Stress. Zudem gibt es keine Klimaanlage, weshalb man im Sommer nur vor sich hin köchelt.
Ich finde, dass die Kommunikation mit Kunden gut funktioniert, was natürlich deren Aufgabe ist. Intern würde ich jedoch vorsichtig sein, da eigene Äußerungen oft gegen einen verwendet werden, besonders vor Vorgesetzten.
Ich finde Männer und Frauen werden gleich behandelt
Ich finde die Aufgaben eher monoton und es scheint, dass vor allem darauf geachtet wird, sie schnell zu erledigen.
Teamaktivitäten werden meistens gefördert
Lange Kündigungsfristen nach einem Jahr, auf dem Papier ein schlechter Vertrag für den Arbeitnehmer.
Gleitzeit und flexiblere Arbeitszeiten würden die Arbeitnehmerzufriedenheit drastisch erhöhen
Großraumbüro mit viel Verkehr
Hoher Angestelltenverschleiß, viele Jobwechsel
Unflexibele Arbeitszeiten, 1 Stunde Mittagspause pflicht, kaum Freizeit
Wöchentliche Weiterbildungen zu allerlei Themen
Gehalt immer Pünktlich und ein gutes Startergehalt
Viel Greenwashing
Kollegen halten zusammen
Benefits für Langzeit Angestellte
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar
Im Sommer wäre eine Klimaanlage schön
Könnte teilweise besser laufen
Gestaltungsmöglichkeiten oft durch Kunden eingeschränkt
Optimierte Prozesse, klare Strukturen- so macht arbeiten wirklich Spaß!
Bestimmte Themen werden nicht zeitgemäß gehandhabt, z.B. Urlaub oder Arbeitszeiten. Wer damit kein Problem hat, ist hier absolut richtig.
Etwas mehr Flexibilität vereinfacht den Mitarbeitern den Alltag, was sich wiederum positiv auf die Arbeit auswirken kann.
Produktive Atmosphäre und gutes Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten
Es werden fast nie Überstunden gemacht, gleichzeitig sind die Arbeitszeiten leider aber sehr unflexibel.
Gute Ausstattung, schöne Büros
Viele Dinge werden so lang wie möglich unter Verschluss gehalten
Nunja. Nach meiner Einschätzung bringt das gesamte Geschäftsmodell einige persönliche Eigeschaften der Geschäftsführung zum Ausdruck. Schwer vorstellbar, dass sich auf dieser Ebene etwas ändert, zumal der Laden ja echt gut läuft. Das sei auch jedem gegönnt! Nur spürt man einfach - der/die eine mehr, der/die andere weniger - dass das Geschäft dann doch recht deutlich dem individuellen Wohlbefinden der Angestellten übergeordnet wird. Man dient ganz klar einem auf Kontrolle und Gewinnmaximierung ausgerichtetem System und auch das ist ja prinzipiell legitim. Es sollte nur jeder wissen, der ernsthaft überlegt, sich bei Hochzwei zu bewerben. Und es ist deshalb auch wichtig zu verstehen und zu erwähnen, dass euer Laden gut läuft, denn die Konsequenz daraus ist bestimmt, dass sich eben nichts ändern wird. Also kommentiert gerne weiter (teilweise sogar mit Klarnamen, wie unangenehm) auf die immer gleiche redundante Art und Weise sämtliche Kritiken hier und begegnet jeglicher Kritik mit Rechtfertigungen an Stelle von Lösungsbereitschaft. Man erkennt doch deutliche Muster in der Kritik, die auch ich teilweise wiederholt habe. Für einige Bewerber:innen hoffentlich Warnung genug.
Die Büros waren / sind recht gemütlich eingerichtet, allerdings ähnelt der Arbeitsalltag bei Hochzwei eher der Fließbandarbeit in einer Fabrik. Alle Arbeitsschritte sind streng getaktet und (zumindest aus der Sicht eines Projektmanagers) auf die Geschäftsführung zugeschnitten.
Auch hier kann ich natürlich nur aus meinem Dustkreis berichten aber insgesamt reden die Kolleg:innen mit denen ich zu tun hatte nicht gut über Hochzwei. Ich denkealso, dass das Image nach außen hin wesentlich besser erscheint, als es von innen wahrgenommen wird. Auch dieser Punkt wurde bereits in diversen anderen Rezensionen festgestellt.
Ein Vorteil des angesprochenen Geschäftsmodells ist tatsächlich, dass man bei Hochzwei kaum Überstundet leistet. Dies sollte positiv hervorgehoben werden. Allerdings ist kein Homeoffice möglich. Dazu unten mehr.
Wer sich halt komplett diesem starren System unterordnet, der wird es schon irgendwie nach oben schaffen. An dieser Stelle nochmal der Hinweis: Solltest du für dich feststellen, dass dir diese Art zu arbeiten Spaß macht (geringe Eigenständigkeit, schön gehorchen), dann passt du zu Hochzwei. Vielleicht tut einem eine Tätigkeit bei Hochzwei aber auch als junger, engagierter, kreativer Mensch mal ganz gut um zu merken, was man nicht will.
Weder gut noch schlecht. In Anbetracht des sehr konservativen Führungsstils findet man für das Geld aber auch spanndere Jobs mit weniger negativen Faktoren, die ich oben bereits teilweise aufgezählt habe.
Ergänzt werden sollte noch die wirklich katastrophale Urlaubsplanung. Hier nutzt der Arbeitgeber wirklich einige Tricks um über das gesamte Jahr verteilt Urlaubssperren zu verhängen. Das habe ich so auch noch nicht erlebt. Es wird massiv versucht, Einfluss auf die Urlaubsplanung zu nehmen. Das verwundert einen bei dieser Geschäftsführung allerdings wenig, die wirklich versucht über alle Instanzen hinweg möglichst viel Kontrolle auszuüben. Aus diesem Grund verachtet die Geschäftsführung auch die Möglichkeit, seine Angestellten im Homeoffice arbeiten zu lassen, mit der scheinheiligen Begründung, dass die Einrichtung eines vernünftigen Homeoffice-Arbeitsplatzes viel zu kostspielig sei.
Passt. Allerdings fußt dieser oft auch auf dem geteilten Frust über die unflexiblen Strukturen sowie den allgemeinen Führungsstil.
Es gibt einige wenige ältere Mitarbeiter:innen. Jedoch sind in der Branche insgesamt junge Menschen stärker vertreten.
Meine direkten Vorgesetzten waren / sind feine Kerle, die wie ich jedoch die selben Probleme mit der Geschäftsführung erkannt und angemahnt haben. Auch hier herrschte viel Frust.
Ist hier die technische Ausstattung gemeint? Die war ziemlich gut. Leider eines der wenigen, positiven Aspekte für mich.
Die Kommunikation innerhalb der Agentur war / ist nach meiner Wahrnehmung nicht gut. Auch genießt man, beispielsweise als Projektmanager, weniger Autonomie als bei vergleichbaren Arbeitgeber:innen, die ich bereits kennengelernt habe. Die Geschäftsführung hat nach meiner Einschätzung einen gewissen Kontrollzwang, der leider verhindert, dass man ein gewisses Maß an Verantwortung gar nicht überschritten werden kann. Was auch schon in vorherigen Rezensionen treffen formuliert wurde: es herrscht ein generelles Misstrauen den ANgestellten gegenüber. Dieses ist vermutlich dem durchgetakteten Geschäftsmodell verschuldet.
Ich kann hier nur für die Position des Projektmanagers sprechen, die im Prinzip darin besteht, täglich unzählige Angebote und Rechnungen, selbst für die kleinsten Projekte zu erstellen. Wer daran Spaß hat, diese sowie die Projekte aller anderen Projektmanager dann auch noch einzeln, in dem wohl sinnlosten Meeting welches ich in meiner Karriere bislang erlebt habe, teilweise mehrstündig durchzukauen: bitte sofort bewerben. Nein, jetzt mal im Ernst. Kleinvieh macht Mist, das wissen wir alle. Aber wie pedantisch hier Projekte angelegt und orchestriert werden ist kein Spaß mehr und bietet leider sehr wenig Abwechslung.
Wer gerne acht Stunden am Tag auf seinem Platz sitzt (Coronazeiten hin oder her) und zwischendurch keinen ganz normalen menschlichen Umgang pflegen möchte, wird perfekt zu Hochzwei passen.
Der Schein wird gewahrt...
Feste Arbeitszeiten, keine Überstunden. Dafür aber auch keinerlei (!!!) Flexibilität.
Habe keinen Kollegenzusammenhalt erfahren, da ich meine Kollegen nie wirklich kennengelernt habe. Zeit oder das Bedürfnis, zusammenzuwachsen, gab es nicht.
Keinerlei Interesse an Mitarbeitern, die nicht direkt von Nutzen sind. Kommunikation meist nur mit den Abteilungsleitern.
Kontrollsucht und Wutausbrüche gehörten zum Alltag.
Keinerlei Informationsfluss, vieles wird geheim gehalten (natürlich, damit man die Beweggründe der Leitung nicht hinterfragen kann). Ab und an kann man sich über E-Mails freuen, in denen die Kündigung eines Kollegen wieder mal schnippisch verkündet wird.
So verdient kununu Geld.