HOCHZWEI 

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Unternehmenskultur

Kollegen und Vorgesetzte helfen immer, wenn man fragt. Manchmal ein bisschen norddeutsch-wortkarg, aber an sich in Ordnung. Für die Motivation der Mitarbeiter wird wenig getan.

Schnelle Kommunikation per E-Mail, Chat oder Softphone mit den Kollegen.

Die Kommunikation von Änderungen an Betriebsbedingungen sind sehr stark arbeitgeberfreundlich formuliert. Kleine Zugeständnisse werden übergroß dargestellt (Restrlaubstage wurden einmalig aufgerundet) negative werden in Nebensätzen erwähnt (halbe Urlaubstage sind nicht mehr möglich) oder andere gar nicht (entgegen der Aussage der Geschäftsführung gelten 6-Stunden-Freitage plötzlich doch als ganze Urlaubstage und nicht mehr als 6 Stunden)

Man weist auf Fehler hin und wird auch auf Fehler hingewiesen, wenn die Zeit drängt werden Aufgaben von Kollegen übernommen oder verschoben.
Zuletzt gibt es immer mehr Einschränkungen und Prozesse werden für alle komplizierter, weil einzelne Dinge schief gelaufen sind

Immer pünktlich Feierabend haben ist in einer Agentur nicht unbedingt normal. Es wird eine Stunde Mittagspause vorgeschrieben, was ich aber sehr zu schätzen gerlernt habe. Insgesamt hilft die Strukturiertheit gegen Selbstausbeutung.
Es gibt allerdings keine Arbeitszeiterfassung und ein Stundenkonto gibt es auch nicht. Es gibt nur die Möglichkeit Stunden am Tag vor oder nach dem Tag an dem man sie abfeiern will vor oder nachzuarbeiten. Außerdem gilt hier allgemein die Auffassung, dass Rüstzeit keine Arbeitszeit wäre und man zu Arbeitsbeginn schon quasi in Arbeit sein muss und das Beenden der Arbeit auch nach Feierabend in der Freizeit machen soll.

Immer respektvoll und geduldig.

Größtenteils wiederholende Arbeiten. Selten mal was spannendes. Neue Technologien werden zwar besprochen, aber es bleibt wenig Zeit diese auch zu implementieren.

Insgesamt ist die Anzahl der Projekte sehr hoch und der Zeitrahmen ziemlich eng. Deswegen wird auch auf Wiederholung gesetzt und sehr viel wiederverwendet und wenig Neues ausprobiert.