Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Schnell sein.
HOCHZWEI ist Teil der HOCHZWEI Unternehmensgruppe, bestehend aus HOCHZWEI, BEWEGTBILD und QUADRAT, und beschäftigt insgesamt rund 70 Mitarbeiter*.
Als Fullservice-Agentur stehen wir für das gesamte crossmediale Spektrum der Kommunikation – von Print über Online und Social Media bis hin zu bewegtbild – verbunden mit einem hohen strategischen Anspruch.
Alle damit verbundenen Leistungen erbringen wir ausschließlich inhouse, mit einem interdisziplinären Team aus Projektleitern, Grafikdesignern, Textern und Konzeptionern, Social Media-Managern, Online-Redakteuren, Programmierern und Filmexperten.
Betreut werden dabei Kunden aller Branchen aus dem gesamten norddeutschen Raum sowie Dänemark. Besondere Schwerpunkte liegen auf den Gebieten Tourismus, Energie, Gesundheit, Finanzen, Öffentliche Hand, Einzelhandel und Sport.
*Hier und im Folgenden wird aus Gründen der Lesbarkeit die männliche Form verwendet. Gemeint sind selbstverständlich Personen aller Geschlechter (m/w/d).
Unser Agenturportfolio im Detail:
Über die Jahre sind wir zur größten Agenturgruppe Schleswig-Holsteins herangewachsen und investieren stets in unsere weitere Unternehmensentwicklung und den Ausbau unseres Leistungsspektrums. Somit bestehen jede Menge Potentiale, mit uns die Zukunft der Agentur und die eigene Karriere zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
BetriebsarztGute Arbeit ist uns eine Menge wert! Mit diesen Anreizen und Leistungen möchten wir als Arbeitgeber zu einem gesunden und motivierten Miteinander beitragen:
HOCH-interessant: Job & Vergütung
HOCH-fit: Gesundheit & Aktivitäten
HOCH-attraktiv: Arbeitsplatz & Ausstattung
HOCH-qualifiziert: Förderung & Weiterbildung
Durch unsere Agenturgröße und jahrzehntelange Erfahrung haben wir zum einen das Know-how und zum anderen die Manpower, unsere Kunden im laufenden Geschäftsalltag wie bei umfangreichen und verantwortungsvollen Projekten zu betreuen. Dabei sind wir für Unternehmen aller Größenordnungen und verschiedenster Branchen beidseits der deutsch-dänischen Grenze aktiv. Für Abwechslung ist also ebenso gesorgt wie für Chancen, an seinen Herausforderungen zu wachsen. Hinzu kommen die fachlich wie menschlich inspirierende Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und ein Standort, der maximale Lebensqualität bietet – mit der schönsten Förde der Welt direkt vor der Tür.
Mehr über Flensburg:www.flensburg-liebt-dich.de
Unser Grundprinzip lautet: Leistung lohnt sich. Das heißt, unsere Ansprüche sind ebenso hoch wie unsere Bereitschaft, als Arbeitgeber etwas zurückzugeben: einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in der größten Agenturgruppe Schleswig-Holsteins, verbunden mit einer Bezahlung über dem Branchendurchschnitt und zahlreichen weiteren Mitarbeitervorteilen (siehe Benefits).
Wir sind stets auf der Suche nach kreativer Verstärkung und neben unseren ausgeschriebenen Stellen jederzeit offen für Initiativbewerbungen.
Abiturienten haben bei uns die Möglichkeit, ein duales Studium im Bereich Grafikdesign zu absolvieren, Berufseinsteiger und -erfahrene sind bei uns als Projektleiter, Grafikdesigner, Texter / Konzeptioner, Online-Redakteure, Social Media-Manager oder Programmierer willkommen.
In der Regel bringen unsere Bewerber ein einschlägiges Studium mit, dennoch sind wir auch offen für Quereinsteiger mit Talent und Tatkraft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation gmbh & co. kg.
Unser Firmensitz ist in Flensburg, genauer gesagt in der Marina Sonwik, direkt am Ufer der Förde. Direkt an der Grenze zu Dänemark gelegen verbindet unsere Heimatstadt ein nordisches, weltoffenes Flair mit beruflichen Perspektiven, traumhafter Natur, einer hohen Freizeitqualität und vergleichsweise niedrigen Lebenshaltungskosten.
Mehr über Flensburg: www.flensburg-liebt-dich.de
Die strukturierte und gut organisierte Arbeitsweise bringt viel Bürokratie mit sich, was sich aber auch für die Angestellten durch feste Arbeitszeiten und wenige Überstunden bezahlt macht.
Aktuell sehr schwer zu sagen, einerseits ist es toll, dass wir Versicherungen für z.B. Brillen, etc. erhalten - andererseits ist das nur ein Tropfen auf dem heißen Stein, weil alles andere immer schlechter wird.
Optimierte Prozesse, klare Strukturen- so macht arbeiten wirklich Spaß!
Teamaktivitäten werden meistens gefördert
Während einer Pandemie, in der andere Agenturen und generell viele Firmen monatelang in Kurzarbeit und unsicherer Auftragslage unterwegs waren, einen Arbeitgeber zu haben, bei dem ich mich zu keinem Zeitpunkt fragen musste, ob mein Job sicher ist – das ist für mich extrem viel wert.
- Die aktuelle Entwicklung. Arbeitsabläufe, die mal sehr einfach und strukturiert waren, werden unnötig komplex und langwierig (Weil Einzelpersonen mal etwas ausgenutzt haben, und alle darunter leiden müssen).
- Es sollte eine ordentliche Zeiterfassung eingeführt werden, die dann auch für ein Zeitkonto genutzt werden könnte, um z.B. Artstermine wahrzunehmen ohne das man dann ne Stunde noch dranängen muss (Ja, es gibt auch Ärzte, die kann man nicht nach 17 Uhr besuchen, wer hätte es gedacht...).
- Abschaffung der Quartals-Anwesenheitsbelohnung. Mitarbeiter ...
Bestimmte Themen werden nicht zeitgemäß gehandhabt, z.B. Urlaub oder Arbeitszeiten. Wer damit kein Problem hat, ist hier absolut richtig.
Lange Kündigungsfristen nach einem Jahr, auf dem Papier ein schlechter Vertrag für den Arbeitnehmer.
Mittlerweile gibt es sehr viele sehr konkrete Regeln, was möglich ist und was nicht. Allgemeint werden alle "Benefits" auf das gesetzlich mögliche Minimum zurückgefahren
Gehaltserhöhungen werden hier eher vertröstet.
Ich finde, der Arbeitgeber sollte echte Flexibilität bei den Arbeitszeiten bieten und den hohen Druck reduzieren. Mehr Transparenz, Wertschätzung und bessere Urlaubsregelungen wären ebenfalls wichtig. Eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen wären natürlich toll aber kein muss. Verbesserungen bei den Arbeitsbedingungen, wie eine Klimaanlage, wären ebenfalls wünschenswert.
Mehr FLEXIBILITÄT! Warum kann man nur zu vollen Stunden anfangen, zu arbeiten? Mit einer Arbeitszeiterfassung wäre es kein Problem, die 8-stündige Arbeitszeit zu erfassen.
Weniger versuchen nach Außen die perfekte Firma vorzuführen und einfach mal zu Problemen stehen. Mehr Zeit für Mitarbeitergespräche, da das aktuell gefühlt gar nicht passiert. Mit Kritik richtig umgehen und nicht als Angriff werten. Mit den Generalstrafen aufhören und nicht Abläufe komplexer und aufwändiger machen, als sie schon sind (Aufgabenzuweisung für Mitarbeiter z.B.).
Etwas mehr Flexibilität vereinfacht den Mitarbeitern den Alltag, was sich wiederum positiv auf die Arbeit auswirken kann.
Gleitzeit und flexiblere Arbeitszeiten würden die Arbeitnehmerzufriedenheit drastisch erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Man weist auf Fehler hin und wird auch auf Fehler hingewiesen, wenn die Zeit drängt werden Aufgaben von Kollegen übernommen oder verschoben.
Zuletzt gibt es immer mehr Einschränkungen und Prozesse werden für alle komplizierter, weil einzelne Dinge schief gelaufen sind
Ich finde, dass der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist. Der gemeinsame Umstand schweißt zusammen und sorgt für viel Gesprächsstoff.
wenigstens sind die Kolleg:innen nett und hilfsbereit
Gut, nette Kollege:innen
Innerhalb der Teams nicht schlecht, ansonsten wenig interdisziplinärer Austausch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOCHZWEI – büro für visuelle kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden. Es gibt viele Projektleiter, die aber meistens nur 1 Jahr bleiben und dann aufgeben. Aufstiegsmöglichkeiten habe ich persönlich noch keine gesehen. Weiterbildungen gibt es zwar, allerdings gibt es keine Unterstützung dazu vom Unternehmen. Interne Weiterbildungen wie "Schulterblick" sind meistens nur "Geschichten aus'm Paulana Garten" über irgend einen Kunden, den man mal betreut hat und keine richtigen Weiterbildungen. Interne Recherche-Möglichkeiten werden mittlerweile unterbunden.
Viele Karrieresprünge sind nicht drin. Weiterbildung gibts größtenteils nur intern bei dem wöchentlichen Schulterblick, aber es lässt sich darüber streiten, ob das auch wirklich was bringt.
Wöchentliche Weiterbildungen zu allerlei Themen
Weiterbildungen gibt es nicht. Braucht man aber auch nicht, weil man sowieso keine Zeit bekommt Dinge auszuprobieren oder zu verbessern
Jeden Donnerstag eine Weiterbildung von Mitarbeitern für Mitarbeiter.