Frust^2
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Mitbestimmung, keine Gesprächsbereitschaft, grundsätzliches Misstrauen, Kontrolle, hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
- Transparenz und offene Kommunikation fördern
- Mitbestimmung der Mitarbeiter einführen (Betriebsrat o.ä.)
- Einheitliche Anzahl an Urlaubstagen für alle Mitarbeiter festlegen
- Weihnachtsgeldzahlungen %-abhängig vom Gehalt
- Führungspositionen vergeben nur bei entsprechender Kompetenz und vorheriger Schulung
- Geschäftsführung, die sich aus der Personalführung zurückzieht.
- Eine Personalabteilung, die nicht als unmündige Marionette der Geschäftsführung agiert, sondern für die Mitarbeiter da ist und nach gemeinsamen Lösungen sucht.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend. Tägliche Dramen, viele Kündigungen, viele Ungerechtigkeiten, die aufgrund der mangelnden Gesprächsbereitschaft von HOCHZWEI entstehen.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation, lieber hintenrum oder aggressive Rundmails. Bei Gesprächsbedarf wird immer abgeblockt, da keine Änderung gewünscht ist..
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Leidtragende, die das beste aus der Situation machen.
Work-Life-Balance
In Ordnung. Den Ballast und Frust tragen viele Kollegen allerdings mit nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement, Kontrolle, Überwachung, Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, Kritikunfähigkeit, taube Ohren.
Interessante Aufgaben
Je nach Position.
Gleichberechtigung
... selbst schwangere Kolleginnen werden gleich behandelt und werden dem enormen Stresspegel ohne Rücksicht auf ihre Gesundheit ausgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen, die sich als Veteranen etabliert haben.
Arbeitsbedingungen
Die Atmosphäre ist erdrückend und schlägt aufs Gemüt. Die technische Ausstattung ist allerdings gehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühungen zur Mülltrennung o.ä. sind da.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Verhandlung kann es sehr unterschiedlich ausfallen. Angesichts des niedrigen Jahresurlaubsanspruch von nur 24 Tagen und den abgegoltenen 10 Überstunden/Woche ist es weder hoch, noch besonders überdurchschnittlich. Wenige Sonderurlaubstage können jährlich jedem Mitarbeiter zum Jahresende gewährt werden, eine Erklärung wieso der eine nur einen und der andere zwei Urlaubtage mehr bekommt, erwartet man vergeblich. Weihnachtsgeld wird ebenfalls nach Gusto bezahlt - auch hier leider fehlende Transparenz und keine Bereitschaft zu Gesprächen oder Änderung des fragwürdigen Belohnungssystems.
Image
Leider nur nach außen hin gut.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die besonders gehorsam sind und über Ungerechtigkeiten hinwegsehen, werden gefördert und mit einem Schweigegeld belohnt.