240 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich arbeite nun schon seit mehreren Jahren bei HOERBIGER und kann diesen Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen. Besonders hervorzuheben ist der hohe Innovationsgrad, mit dem das Unternehmen stets an der Spitze der Branche bleibt. Neue Ideen und Technologien werden proaktiv entwickelt, was den Arbeitsalltag spannend und zukunftsorientiert gestaltet.
Die Sicherheit der Arbeitsplätze wird hier großgeschrieben. In einer Zeit, in der viele Unternehmen von Unsicherheiten geprägt sind, bietet HOERBIGER eine außergewöhnliche Stabilität und langfristige Perspektiven. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und sorgt so dafür, dass wir stets auf dem neuesten Stand sind und unsere Fähigkeiten weiter ausbauen können.
Darüber hinaus wird bei HOERBIGER die soziale Verantwortung ernst genommen. Es gibt eine Vielzahl von Initiativen, die sowohl die Umwelt als auch das Wohl der Gesellschaft fördern. Das Unternehmen zeigt großes Engagement in sozialen Projekten und unterstützt verschiedenste wohltätige Organisationen, was mich persönlich sehr stolz macht, Teil dieses Teams zu sein.
Nicht zuletzt sind die regelmäßigen Mitarbeiterevents ein echtes Highlight. Vom Sommerfest bis hin zu Teambuilding-Maßnahmen wird der Zusammenhalt im Unternehmen gefördert und jeder fühlt sich wertgeschätzt. Es ist ein tolles Gefühl, in einem Arbeitsumfeld zu sein, das nicht nur auf die berufliche, sondern auch auf die persönliche Weiterentwicklung setzt.
Insgesamt kann ich HOERBIGER als Arbeitgeber nur empfehlen. Hier wird Innovation, Verantwortung und das Wohl der Mitarbeiter großgeschrieben.
Mitarbeiter an der Basis mehr "sehen" und ihre Arbeit mehr wertschätzen!
Gehälter verbessern!
Schichtpläne flexibler gestalten!
Man hat das Gefühl, der Mitarbeiter an der Basis wird klein gehalten! Riesige Umsätze wurden erwitschaftet aber keinerlei benefits für die Mitarbeiter die zu diesen beigetragen haben! Betriebsrat steht eher auf der Seite des Arbeitgebers. Wirbt mit Dingen, die heutzutage keinen Arbeitnehmer mehr locken (z.B. kostenloses Wasser)
Schlechte Stimmung innerhalb des Betriebs
Schichtplan steht für das ganze Jahr, Änderungen sind nicht möglich! Für wichtige Termine muss Urlaub genommen werden.
Urlaubsplanung erst im März abgeschlossen
Vorhanden
Gehalt ist an die IG Metall angelehnt, Gehaltsvorderungen bzw. -verhandlungen werden nicht gerne gesehen, Versprechen über Gehaltserhöhungen wurden nicht eingehalten!
Sonderzahlungen und Sonderurlaub für besondere Tage vorhanden!
Vorsicht ist geboten!
Auf ältere Kollegen wird geachtet, wenn man geschätzt wird.
Probleme werden nicht weitergegeben (von Vorgesetzten nach weiter oben) sondern lieber unter den Tisch gekehrt. Personalmangel wird seit Jahren ignoriert!
Große Hitze im Sommer, Lichtverhältnisse vorbildlich
Geprägt von Vorwürfen gegenüber den Mitarbeitern! Es wird immer noch mehr in kürzerer Zeit für das selbe Geld verlangt...
Probleme werden von dem direkten Vorgesetzten nicht nach oben weiter gegeben....Lieber wird getan als wäre ok!
Wird Wert drauf gelegt in dieser Abteilung
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Wenig
Viel (siehe oben)
Das Management sollte fundamental umstrukturiert werden.
Nicht gut. Ausführungen folgen unten.
Hoerbiger ist eine Stiftung.... Nach außen hin wird diese Leier auch andauernd wie auf Knopfdruck abgespielt. Es wird immer so getan, als ob das sooo ein sozialer Verein ist, bei dem keine Shareholder zufrieden gestellt werden müssen. Als seien sie die heiligen Samariter. So, als ob es hier kaum um wirtschaftliche Interessen geht.
Nach mehren Jahren Erfahrung in verschiedenen Unternehmen (darunter auch Aktiengesellschaften), kann ich nur folgendes sagen:
Ich habe noch nie ein so profitorientiertes Unternehmen gesehen wie dieses, bei denen die Belange des Einzelnen kaum berücksichtigt werden.
Wenig Worklife Balance, was aber normal ist im Vertrieb: Regelmäßige Messe- und Kundenbesuche in ganz Europa + Neukundenakquise. (Ist aber standard im Vertrieb)
40h Woche steht zwar im Vertrag, es wird aber offen vom Management mit einer 45h Woche kalkuliert.
Häufige Morgen Meetings, in denen versucht wird auf Zwang Umsatzupdates zu bekommen, um vor dem Management gut auszusehen gehören hier genau so zum „guten Ton“ wie Micro Management.
Ich denke die gibt es
Meiner Meinung nach Absoluter Durchschnitt. Hier sollte man nicht zu viel erwarten.
Meiner Meinung nach absolut scheinheilig.
Die Dienstwagenverordnung sieht vor, dass Eletkrofahrzeuge genutzt werden „sollen". Bei Dienstfahrten in ganz Europa jedoch kaum umsetzbar.
Ich kann nichts schlechtes über die Kollegen sagen. Sie verhalten sich korrekt.
Wenn jemals (berechtigte!!) Kritik geäußert wird, kommt von den Verantwortlichen ungefähr so eine Message an:
„Na wenn ihr nur kritisiert und nicht an unsere Vision glaubt, ist es ja logisch, dass es bei euch nicht klappt, mit einer solch negativen Einstellung“
Nicht förderlich für den Zusammenhalt.
Nicht gut. Wenn (wie oben beschrieben) berechtigte Kritik geäußert wird, wird dies besonders von den etwas betagteren Kollegen getan und wie oben beschrieben entsprechend erwidert mit einer subtilen „ach was weiß dieser Boomer schon" Attitüde.
Unterirdisch.
Das sieht man denke ich anhand der anderen Kapitel.
Keine klaren (schriftlichen!!)
Zielvereinbarungen mit dem Vorgesetzten. Anwesenheit im Büro wird stillschweigend erwartet trotz 100% Home Office Vertrag!!
Generell eher eine Männerdomäne. Muss man mögen.
Absolut nicht!! Hier müssen Tätigkeiten erledigt werden, die nichts mit den eigentlichen Aufgaben des Vertriebs zu tun haben (z.B. Schuldeneintreiber spielen, wenn Kunden nicht bezahlen) geschweige denn mit denen des eigenen Kundensegments.
Tolle Kollegen
Gute Bezahlung was der Tarifvertrag vorgibt..
Keine klare Struktur und Zuständigkeiten des Vorgesetzten, Kommunikation mangelhaft,schlechte unstruktruierte Fertigungsabläufe des Materials, fehlendes Teilehändling in der Fertigung, veraltete Messsysteme am Prüfplatz, EDV sehr unausgereift. Was versprochen oder ausgemacht wird wird nicht gehalten. Sehr hoher nichtdeutscher Anteil von Mitarbeitern. Samstags Arbeit wird als normal eingestuft. Bislang keine Firma davor erlebt wo der Alkoholkonsum so stark war und nichts dagegen unternommen wurde, wenn selbst der BR gegen ein Verbot ist, weiß man den Rest.
Die Verbesserungsvorschläge sollten auch umgesetzt werden und nicht ins leere laufen.
Gut,freundschaftlich, aber man sollte wissen mit wem
Nach außen eine ruhige Firma, intern mit so manchen Fehden
Samstagsarbeit wird unterschwellig vorrausgesetzt, zeitausgleich wird nicht gern gesehen wegen akutem Personalmangel
Wird wegen chronischem Personalmangel nicht betrieben
Nach Tarifvertrag
Verbesserungswürdig
Kommt auf den Bereich an, nicht jedem kann man trauen
Durchwachsen, durchsetzungsvermögen befriedigend,kumpelhaft,
fehlende oder defekte Mesmittel, gut beleuchtete Arbeitsplätze,stellenweise aber chaotische arbeitsplanungen,Mangel an Ansprechpersonal, fehlende Informationen über Personalstärke.
Sehr schlecht, Informationen kommen nicht an
Sehr unterschiedlich, je nach Nationalität
Gibt es nicht
Krisensicher und falls es doch Mal Schwank wir sozial gehandelt
Nichts
Keine
Super Atmosphäre zwischen Produktionsleitung und Mitarbeitern seien es Feste oder Leiharbeitnehmer. Jeder kriegt hier eine Chance sich einzubringen und Teil der HOERBIGER FAMILIE ZU WERDEN . Manche Kollegen die immer in allem das schlechte sehen und das Werk schlecht machen ist meine Botschaft "keiner haltet euch fest,ihr könnt doch einfach gehen" der aktuelle Arbeitsmarkt braucht Fachkräfte händeringend.
Super
Super
Super
Super
Super
Schwarze Schafe hat leider jeder
Super sehr respektvoll
Perfekt
Super
Klare Ansagen
Gleiches Recht für alle
Eine Fülle an Diversität
Top Atmosphäre im Werk2 dem kleinen Juvel der Hoerbiger Familie. Aktuelle Leistung der Produktionsleitung ist tadellos,immer direkt immer fair und das auch seit den letzten 7 Jahren der Fall. Aber natürlich gibt's AMK's und OCC's die mit klarer Führung nicht klarkommen und versuchen über solche Portale dem Image zu schädigen.Ich sage nur aus eigener Erfahrung,geh zu deiner Führungskraft und dir wird geholfen. An die Leiter kann ich nur sagen MACHT'S WEITER SO
Das alte Hoerbiger und die Werte müssen wieder angestrebt werden. Leider fängt das Fehlverhalten schon beider Produktionsleitung und den Vorgesetzten an.
Leider unprofessionelle Vorgesetzte früher war es eben nicht so
Vorgesetzte sind super
Das arbeiten im Team ist super weil es wird jeden geholfen
Sehr familiär alles
Es gibt nichts schlechtes
Ein zweiter Wasserspender wäre noch super in der Produktion weil manchmal in der Nacht das Sprudelwasser leider leer ist
Sehr tolles Schichtmodell 7 Tage arbeiten 5 Tage frei
Kollegenzusammenhalt ist super wenn man Hilfe braucht bekommt man die auch ist wie eine zweite Familie
Ältere Kollegen sind alle super und wollen den jungen Leuten was beibringt
Die Vorgesetzten sind alle super Produktionsleiter, Abteilungsleiter und Ansprechpartner versuchen dir immer zu helfen und schauen auf deine Entwicklung so das du dich stetig verbessert!
Jeder wird gleich behandelt!
Gute Sozialleistung
So verdient kununu Geld.