29 Bewertungen von Bewerbern
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt hat mir der Bewerbungsprozess sehr gut gefallen. Besonders das Vorstellungsgespräch fand ich sehr angenehm, da es kein einseitiges "Ausfragen" war, sondern ein offener Austausch, so dass auch ich mir ein gutes Bild von der zukünftigen Stelle und dem Unternehmen machen konnte. Auch der kleine Einblick in die Produktion nach dem Gespräch hat bei mir einen sehr positiven Eindruck hinterlassen.
Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Fachkräfte bzw. Bewerber mit mehr Respekt behandeln. Keine Rückmeldung ist einfach äußerst unhöflich, ärgerlich und zeugt von einer unzufriedenstellenden Unternehmenskultur.
Die Grundeinstellung gegenüber dem Bewerber. Wenn der Bewerber unverschuldet zu spät kommt, aufgrund eines sehr starken Staus (Baustelle, Ampelverkehr) trotz Bescheid geben. Sollte jeder halbwegs Intelligente das verstehen. Das Leben läuft nun mal nicht linear sondern dynamisch. Die schlechten Bewertungen kann ich nun nachvollziehen.
Die Firma setzte selbst einen Zeithorizont für die Rückmeldung. Dieser war äußert großzügig bemessen. Nach dessen Ablauf erhielt ich keine Rückmeldung. Auch auf meine aktiven Nachfragen einige Tage später erhielt ich nur zeitverzögert eine Einladung für ein weiteres Gespräch.
Wertschätzender, fairer Prozess geht anders; deshalb zog ich meine Bewerbung zurück.
Ich durfte eine Candidate Journey durchlaufen, wie Sie im Buche steht.
Es gibt nicht's zu verbessern.
Zeitnahen Antworten
Bewerber eine Rückmeldung geben, egal ob positiv oder negativ. Wenn ein Bewerber mehrmals nachfragt und keine Rückmeldung bekommt, ist es nicht Professionell.
Es macht ein schlechtes Bild wenn gesagt wird das keiner aus Personalabteilung dabei ist, selbst wenn man sich für eine verantwortungsvolle Aufgabe beworben hat..
persönliche zeitgemäße Ansprache, zeitnahe Antworten, keine automatisierten Absagen
Nach einem 1,5 h Gespräch sollte man dem/der Bewerber/-in eine persönliche Absage per Email / Telefon erteilen und keine Standard-Email.
Fragen nach Krankheiten unterlassen.
Aufhören auf Noten die 10 Jahre alt sind herumzuhacken.
Ohne Vorurteile in Gespräche gehen.
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