HOERBIGER 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung an Bewerber nach einer angemessenen Zeit.
Mehr als 4 Wochen nach dem Erstgespräch habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten. In der Zwischenzeit habe ich mehrfach an der Zentrale angerufen, die HR Ansprechperson sei nie erreichbar gewesen und jedes mal wurde kommuniziert, dass sie sich telefonisch melden wird, was nie eintraf. Auch wenn sich Bewerbungsprozesse verzögern, wofür man als Bewerber Verständnis hat, kann und sollte man einen kurzen Zwischenstand durchgeben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei HOERBIGER beworben und in einer akzeptablen Zeit eine Absage erhalten, die zunächst standardisiert wirkte und für mich unbefriedigend war, da sie nicht konkretisierte, woran es gelegen hatte. Auf mein Nachfragen kam es jedoch zu einem kurzen, aber sehr aufschlussreichen Telefonat mit einer Recruiterin.

In diesem Gespräch erhielt ich wertvolle Tipps für zukünftige Bewerbungen. Zudem wurde konkret auf die Kompetenzen eingegangen, die aus meinen Unterlagen nicht klar hervorgingen, aber tatsächlich vorhanden sind. Diese Rückmeldung hat mir sehr geholfen und mich ermutigt, meine Unterlagen künftig klarer zu gestalten.

Auch wenn es dieses Mal nicht geklappt hat, hat mich die freundliche und professionelle Art des Austauschs mit dem Recruiting-Team sehr gefreut. Vielen Dank dafür!

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt hat mir der Bewerbungsprozess sehr gut gefallen. Besonders das Vorstellungsgespräch fand ich sehr angenehm, da es kein einseitiges "Ausfragen" war, sondern ein offener Austausch, so dass auch ich mir ein gutes Bild von der zukünftigen Stelle und dem Unternehmen machen konnte. Auch der kleine Einblick in die Produktion nach dem Gespräch hat bei mir einen sehr positiven Eindruck hinterlassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Fachkräfte bzw. Bewerber mit mehr Respekt behandeln. Keine Rückmeldung ist einfach äußerst unhöflich, ärgerlich und zeugt von einer unzufriedenstellenden Unternehmenskultur.

Verbesserungsvorschläge

Die Grundeinstellung gegenüber dem Bewerber. Wenn der Bewerber unverschuldet zu spät kommt, aufgrund eines sehr starken Staus (Baustelle, Ampelverkehr) trotz Bescheid geben. Sollte jeder halbwegs Intelligente das verstehen. Das Leben läuft nun mal nicht linear sondern dynamisch. Die schlechten Bewertungen kann ich nun nachvollziehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma setzte selbst einen Zeithorizont für die Rückmeldung. Dieser war äußert großzügig bemessen. Nach dessen Ablauf erhielt ich keine Rückmeldung. Auch auf meine aktiven Nachfragen einige Tage später erhielt ich nur zeitverzögert eine Einladung für ein weiteres Gespräch.
Wertschätzender, fairer Prozess geht anders; deshalb zog ich meine Bewerbung zurück.

Verbesserungsvorschläge

Ich durfte eine Candidate Journey durchlaufen, wie Sie im Buche steht.
Es gibt nicht's zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahen Antworten

Verbesserungsvorschläge

Bewerber eine Rückmeldung geben, egal ob positiv oder negativ. Wenn ein Bewerber mehrmals nachfragt und keine Rückmeldung bekommt, ist es nicht Professionell.
Es macht ein schlechtes Bild wenn gesagt wird das keiner aus Personalabteilung dabei ist, selbst wenn man sich für eine verantwortungsvolle Aufgabe beworben hat..

Verbesserungsvorschläge

persönliche zeitgemäße Ansprache, zeitnahe Antworten, keine automatisierten Absagen