Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Schließe Dich unserem globalen Team von über 6.000 Kolleg*innen an und gestalte täglich die Zukunft mit. Trage zu innovativen Lösungen bei, die Leben retten, Emissionen senken und Fortschritte in Schlüsselindustrien wie Energie, Automobil und Sicherheitstechnologie vorantreiben. Geleitet von unseren Werten – Pioniergeist, Mut, Fairness und Nähe – ermöglichen wir Veränderungen. FÜR EINE BESSERE ZUKUNFT. Bei uns hast Du die Chance, Dich weiterzuentwickeln, zu lernen und in 43 Ländern an über 133 Standorten gemeinsam zu wirken. Erlebe eine Kultur, die Deine Ideen und Deinen Beitrag schätzt. Bist Du bereit, etwas zu bewirken? Bewirb Dich noch heute und sei dabei. #YouMakeADifference
HOERBIGER ist weltweit in 43 Ländern auf allen Kontinenten tätig. Über 6.000 Mitarbeitende an 133 Standorten – darunter 30 Produktionswerke – liefern zuverlässige Lösungen für mehr Performance, mehr Sicherheit und weniger Emissionen. Für namhafte Kunden aus dem Energiesektor, der Prozessindustrie, Automobilindustrie, Maschinenbauindustrie, Sicherheitstechnik und Elektroindustrie machen performancebestimmende Produkte und Services von HOERBIGER den Unterschied. Mit Innovationen für die Dekarbonisierung und Energiewende ermöglicht HOERBIGER bereits heute den Wandel für ein besseres Morgen. Die HOERBIGER Stiftung wahrt als Mehrheitseigentümerin das 129 Jahre alte unternehmerische Erbe und garantiert Stabilität, Unabhängigkeit sowie eine zukunftsorientierte Strategie.
Wir streben einen Arbeitsplatz an, an dem sich jeder respektiert und gehört fühlt und die Möglichkeit hat, sich selbst authentisch einzubringen. Deine unterschiedlichen Perspektiven und Hintergründe sind bei uns nicht nur willkommen - sie sind entscheidend für unseren Erfolg. Die Menschen machen bei HOERBIGER den Unterschied. Unsere Kolleginnen und Kollegen kommen aus der ganzen Welt und bringen vielfältige Erfahrungen mit. Alle tragen auf ihre individuelle Art und Weise zum Erfolg von HOERBIGER bei. Das macht uns anders, und darauf sind wir stolz. Überzeuge Dich doch einfach selbst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOERBIGER (D).
Du wirst gesehen und bist nicht nur eine Nummer - tolle Teams und sehr gute kollegiale Zusammenarbeit.
Es wird Leistung verlangt, aber auch finanziell honoriert. Das Vergütungspaket liegt deutlich über anderen Firmen in der Region.
Das Unternehmen ist gut und breit aufgestellt. Durch die verschiedenen Unternehmensbereiche gibt es auch innerhalb des Konzerns regelmäßig Entwicklungsmöglichkeiten.
Krisensicher und falls es doch Mal Schwank wir sozial gehandelt
Sozial eingestellt. Für jedes Problem findet man eine Lösung
Gute Sozialleistung
Vorgesetzte sind super
Das arbeiten im Team ist super weil es wird jeden geholfen
Sehr familiär alles
Das Management schaut zu wenig auf die Vorgesetzten darunter, es wird nach oben immer verkauft dass alles ist gut, dabei ist es das nicht immer...
Die Öffentlichkeitsarbeit könnte verbessert werden. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Region wird das Unternehmen viel zu negativ dargestellt. Hier besteht Handlungsbedarf.
Manche Maschinen sind schon in die Jahre gekommen
Wer mitzieht wird eingeschüchtert dadurch hat man mehr persönliche Nachteile als Vorteile. Wegducken und keine Verantwortung übernehmen, Dinge aussitzen - das ist die bewährte Strategie. Wenig Mut. Für mich bewusst oder unbewusst das größte Problem und fängt mit der Konsequenz ganz oben an.
Start-up niveau, Kommunikation, Bezahlung aber was alles toppt ist die Arroganz des Managements. Ein Betriebsrat der weint sobald er überfordert ist…..eigentlich nur armselig!
Das alte Hoerbiger und die Werte müssen wieder angestrebt werden. Leider fängt das Fehlverhalten schon beider Produktionsleitung und den Vorgesetzten an.
Ein zweiter Wasserspender wäre noch super in der Produktion weil manchmal in der Nacht das Sprudelwasser leider leer ist
Renovierung des Werks wäre von Vorteil um mehr Platz zu schaffen.
Klare Definition von Anforderungen
Rechtzeitig und v.a. Gleichzeitig informieren.
Der am besten bewertete Faktor von HOERBIGER (D) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist super wenn man Hilfe braucht bekommt man die auch ist wie eine zweite Familie
Schwarze Schafe hat leider jeder
Top Kollegen
Gemischt. Langjährige Kollegen sind in der Regel sehr loyal und zuvorkommend. Die Atmosphäre wird aber durch viele Kollegen die den "HOERBIGER-Spirit" nicht kennen immer mehr zerstört.
Nicht Abteilungsübergreifend, nur im engen Kreis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOERBIGER (D) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Meist wartet man zu lange, um wichtiges zu kommunizieren
Könnte teilweise besser sein (je nach Abteilung)
Wer etwas wissen will, fragt am Besten den Flurfunk. Wochen später wird dann mal aus Druck etwas von der Konzernleitung kommuniziert. Feingefühl bei der Kommunikation ist nicht vorhanden. Region Weilheim-Schongau befindet sich gefühlt sowieso auf dem absteigenden Ast....
Gerade die Kommunikation ist sehr negativ geprägt. Gerade Betriebsrat und teilweise dessen Mitglieder machen alles negativ und setzen einen direkt oder indirekt unter Druck. Leider steckt es viele an.
Nur die Chefs zählen - eine Farce! Wird versucht in einem monatlichen Rhythmus die Mitarbeiter mitzunehmen. Eigentlich ein Alibi (wir kommunizieren!), die Themen interessiert aber keinen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Kommt meist zu kurz, war früher deutlich einfacher
Für Karriere ist der Betrieb zu klein
Wer will der darf. Aber keine gezielten Programme zur Förderung einzelner. Keine Entwicklungspläne in der Produktion.
Umfangreiche Möglichkeiten über diverse Themengebiete zur beruflichen Weiterentwicklung werden angeboten oder können über externe Anbieter abgedeckt werden. Gefordert und gefördert wird jeder, der das möchte.
Wer kritisch hinterfragt, passt nicht in das Schema und wird isoliert. Es werden nur Gleichgesinnte gefördert.
