Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Schließe Dich unserem globalen Team von über 6.000 Kolleg*innen an und gestalte täglich die Zukunft mit. Trage zu innovativen Lösungen bei, die Leben retten, Emissionen senken und Fortschritte in Schlüsselindustrien wie Energie, Automobil und Sicherheitstechnologie vorantreiben. Geleitet von unseren Werten – Pioniergeist, Mut, Fairness und Nähe – ermöglichen wir Veränderungen. FÜR EINE BESSERE ZUKUNFT. Bei uns hast Du die Chance, Dich weiterzuentwickeln, zu lernen und in 43 Ländern an über 133 Standorten gemeinsam zu wirken. Erlebe eine Kultur, die Deine Ideen und Deinen Beitrag schätzt. Bist Du bereit, etwas zu bewirken? Bewirb Dich noch heute und sei dabei. #YouMakeADifference
HOERBIGER ist weltweit in 43 Ländern auf allen Kontinenten tätig. Über 6.000 Mitarbeitende an 133 Standorten – darunter 30 Produktionswerke – liefern zuverlässige Lösungen für mehr Performance, mehr Sicherheit und weniger Emissionen. Für namhafte Kunden aus dem Energiesektor, der Prozessindustrie, Automobilindustrie, Maschinenbauindustrie, Sicherheitstechnik und Elektroindustrie machen performancebestimmende Produkte und Services von HOERBIGER den Unterschied. Mit Innovationen für die Dekarbonisierung und Energiewende ermöglicht HOERBIGER bereits heute den Wandel für ein besseres Morgen. Die HOERBIGER Stiftung wahrt als Mehrheitseigentümerin das 129 Jahre alte unternehmerische Erbe und garantiert Stabilität, Unabhängigkeit sowie eine zukunftsorientierte Strategie.
Wir streben einen Arbeitsplatz an, an dem sich jeder respektiert und gehört fühlt und die Möglichkeit hat, sich selbst authentisch einzubringen. Deine unterschiedlichen Perspektiven und Hintergründe sind bei uns nicht nur willkommen - sie sind entscheidend für unseren Erfolg. Die Menschen machen bei HOERBIGER den Unterschied. Unsere Kolleginnen und Kollegen kommen aus der ganzen Welt und bringen vielfältige Erfahrungen mit. Alle tragen auf ihre individuelle Art und Weise zum Erfolg von HOERBIGER bei. Das macht uns anders, und darauf sind wir stolz. Überzeuge Dich doch einfach selbst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOERBIGER (D).
Ich arbeite nun schon seit mehreren Jahren bei HOERBIGER und kann diesen Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen. Besonders hervorzuheben ist der hohe Innovationsgrad, mit dem das Unternehmen stets an der Spitze der Branche bleibt. Neue Ideen und Technologien werden proaktiv entwickelt, was den Arbeitsalltag spannend und zukunftsorientiert gestaltet.
Die Sicherheit der Arbeitsplätze wird hier großgeschrieben. In einer Zeit, in der viele Unternehmen von Unsicherheiten geprägt sind, bietet HOERBIGER eine außergewöhnliche Stabilität und langfristige Perspektiven. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in die Weiterbildung ...
Krisensicher und falls es doch Mal Schwank wir sozial gehandelt
Sozial eingestellt. Für jedes Problem findet man eine Lösung
Gute Sozialleistung
Vorgesetzte sind super
Das arbeiten im Team ist super weil es wird jeden geholfen
Sehr familiär alles
Keine klare Struktur und Zuständigkeiten des Vorgesetzten, Kommunikation mangelhaft,schlechte unstruktruierte Fertigungsabläufe des Materials, fehlendes Teilehändling in der Fertigung, veraltete Messsysteme am Prüfplatz, EDV sehr unausgereift. Was versprochen oder ausgemacht wird wird nicht gehalten. Sehr hoher nichtdeutscher Anteil von Mitarbeitern. Samstags Arbeit wird als normal eingestuft. Bislang keine Firma davor erlebt wo der Alkoholkonsum so stark war und nichts dagegen unternommen wurde, wenn selbst der BR gegen ein Verbot ist, weiß man den Rest.
Manche Maschinen sind schon in die Jahre gekommen
Wer mitzieht wird eingeschüchtert dadurch hat man mehr persönliche Nachteile als Vorteile. Wegducken und keine Verantwortung übernehmen, Dinge aussitzen - das ist die bewährte Strategie. Wenig Mut. Für mich bewusst oder unbewusst das größte Problem und fängt mit der Konsequenz ganz oben an.
Die Öffentlichkeitsarbeit könnte verbessert werden. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Region wird das Unternehmen viel zu negativ dargestellt. Hier besteht Handlungsbedarf.
Start-up niveau, Kommunikation, Bezahlung aber was alles toppt ist die Arroganz des Managements. Ein Betriebsrat der weint sobald er überfordert ist…..eigentlich nur armselig!
Das alte Hoerbiger und die Werte müssen wieder angestrebt werden. Leider fängt das Fehlverhalten schon beider Produktionsleitung und den Vorgesetzten an.
Mitarbeiter an der Basis mehr "sehen" und ihre Arbeit mehr wertschätzen!
Gehälter verbessern!
Schichtpläne flexibler gestalten!
Ein zweiter Wasserspender wäre noch super in der Produktion weil manchmal in der Nacht das Sprudelwasser leider leer ist
Das Management sollte fundamental umstrukturiert werden.
Klare Definition von Anforderungen
Der am besten bewertete Faktor von HOERBIGER (D) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist super wenn man Hilfe braucht bekommt man die auch ist wie eine zweite Familie
Kommt auf den Bereich an, nicht jedem kann man trauen
Schwarze Schafe hat leider jeder
Top Kollegen
Nicht Abteilungsübergreifend, nur im engen Kreis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOERBIGER (D) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Geprägt von Vorwürfen gegenüber den Mitarbeitern! Es wird immer noch mehr in kürzerer Zeit für das selbe Geld verlangt...
Probleme werden von dem direkten Vorgesetzten nicht nach oben weiter gegeben....Lieber wird getan als wäre ok!
Keine klaren (schriftlichen!!)
Zielvereinbarungen mit dem Vorgesetzten. Anwesenheit im Büro wird stillschweigend erwartet trotz 100% Home Office Vertrag!!
Könnte teilweise besser sein (je nach Abteilung)
Wer etwas wissen will, fragt am Besten den Flurfunk. Wochen später wird dann mal aus Druck etwas von der Konzernleitung kommuniziert. Feingefühl bei der Kommunikation ist nicht vorhanden. Region Weilheim-Schongau befindet sich gefühlt sowieso auf dem absteigenden Ast....
Gerade die Kommunikation ist sehr negativ geprägt. Gerade Betriebsrat und teilweise dessen Mitglieder machen alles negativ und setzen einen direkt oder indirekt unter Druck. Leider steckt es viele an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Wird wegen chronischem Personalmangel nicht betrieben
Für Karriere ist der Betrieb zu klein
Ich denke die gibt es
Kommt meist zu kurz, war früher deutlich einfacher
Wer will der darf. Aber keine gezielten Programme zur Förderung einzelner. Keine Entwicklungspläne in der Produktion.
