45 Bewertungen von Bewerbern
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So etwas habe ich noch nie erlebt. Da wird man gebeten sich zu bewerben und meldet sich nie zurück? Ich habe mehrmals hinterher gerufen, um zu fragen wie es mit der Bewerbung aussieht. Habe aber nie eine Antwort bekommen. Man wolle sich melden. Aufgrund von Urlaub kam es angeblich zu dieser Verzögerung.
Unternehmen kämpfen um SAP Bewerber. Mit meinen Kompetenzen, kriege ich innerhalb kürzester Zeit einen Job und der roteTeppich wird ausgerollt. Aber hier wird man scheinbar ganz anders behandelt.
Für ein Unternehmen, dass seine Bewerbungsprozesse nicht mal im Griff hat, will ich nicht arbeiten. Wie sieht es dann erst hinter den Kulissen aus?
Nach persönlichen Gesprächen eine Standardabsage per E-mail empfinde ich als wenig wertschätzend.
Eine Absage ist ja nicht schlimm, dann aber nach mehrfachem persönlichen Kontakt bitte auch persönlich absagen.
Nach den sehr angenehmen Gesprächen leider sehr enttäuschend über diese Vorgehensweise.
Gespräch fing verspätet an. Durch die Verspätung am Anfang wurden wir auch nicht rechtzeitig fertig. Konnte selber kaum Fragen stellen, andere Mitarbeiter der Firma warteten schon ungeduldig vor dem Raum.
Ganz am Ende des Gesprächs wurde mir aber noch mitgeteilt, dass bei Hörmann grundsätzlich nur befristet eingestellt wird (erstmal ein Jahr, danach nochmal ein Jahr und dann erst die unbefristete Übernahme). Ist wohl dort so üblich, aber kein Wort davon in der Stellenanzeige oder am Telefon bei der Terminabsprache.
Begründung des Unternehmens: Die Stelle ist ja eigentlich unbefristet, aber neue Mitarbeiter bekommen halt erstmal nur Jahresverträge. Das Gespräch, die Anreise und den Urlaubstag hätte ich mir also sparen können. Wer neue Mitarbeiter grundsätzlich nur mit befristeten Verträgen abspeist, ist bestimmt nicht der richtige Arbeitgeber für mich...
Die Personalabteilung neu aufsetzen
Bessere Vorbereitung und Organisation des Bewerbungsprozesses.
Eindeutiges Stellenprofile und genau Stellenbezeichnung in der Ausschreibung.
Alle in der Einladung benannten Personen, sollten bei vereinbartem Termin anwesend sein.
Bevor man einem berufserfahrenen Personaler (10 Jahre) absagt, weil dieser keinen gewünschten Uni-Abschluss hat, sollte man diesem in einem persönlichen Gespräch vielleicht einmal die Chance geben, sich vorzustellen, bevor man wochenlang die Stelle erneut ausschreiben muss.
Standard Eingangsbestätigung durch eine Auszubildende dann für Monate keine Informationen. Nach Rückfrage Absage per Mail kurz und knapp. Etwas mehr Transparenz im Bewerbungsprozess vermittelt wirkliche Wertschätzung.
Eigentlich habe ich kaum Verbesserungsvorschläge. Genau so stelle ich mir ein Bewerbungsgespräch vor. Man hat sich sehr für meine Erfahrungen im alten Job interessiert um abzuleiten, ob ich zu der Anstellung passe. Keine Fangfragen und eine sehr angenehme Atmosphäre!
Nach der Bewerbung kam am darauffolgenden Tag die Eingangsbestätigung per Email. Das war's dann auch schon mit positiven Kommentaren zu diesem Unternehmen. Nach 2 Monaten Stillstand traf schließlich die Absage als Standardschreiben ein (nach einigen ähnlichen Bewerbungen zuvor hatte ich mir etwaige Nachfragen zum Stand der Bewerbung bereits gespart). Ganz klar keine Weiterempfehlung, da absolute Zeitverschwenung!
Nach einer schnellen Eingangsbestätigung erfolgte über mehrere Wochen keinerlei Reaktion auf die Bewerbung. Dies ist für mich ein Zeichen der Respektlosigkeitgegenüber dem Bewerber und lässt erahnen, wie der Umgang mit Mitarbeitern erfolgt.
Für mich ein klarer Grund meine Bewerbung nicht aufrecht zu erhalten.
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