Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Unser Familienunternehmen gibt es seit 1955. Begonnen hat alles ganz klein, mit zwei Mitarbeitern in einem Ingenieurbüro für Blitzschutzanlagen. Seitdem ist das Unternehmen ständig gewachsen – heute umfasst die Gruppe rund 30 eigenständige Gesellschaften, die in vier Geschäftsbereiche untergliedert sind: Automotive, Communication, Intralogistics und Engineering.
Geschäftsbereich Automotive
Führender Systemlieferant vor allem der Nutzfahrzeug-, aber auch der Bau- und Landmaschinenindustrie für Chassis-und Body-in-White-Karosserieteile. Produktion von Rahmenlängsträgern, Rahmenanbauteilen und Komplettsystemen für Lkw´s, die just-in-sequence in die Montagewerke geliefert werden. Forschung und Entwicklung wird im Bereich Chassis-Konzepte, die sich am Vorbild der Natur orientieren (bionische Strukturen) und für Leichtbau-Chassis e-mobility betrieben.
Geschäftsbereich Communication
Anbieter und Hersteller von Kommunikations-, Fahrgastinformations- und Videosicherheitslösungen sowie innovativen Kommunikations-, Informations- und Sicherheitssystemen. Professionelle Funktechnik für Eisenbahn, öffentliche Verkehrsmittel, Binnenwasserstraßen und Flughäfen sowie elektronische Sicherheitssysteme zum Schutz von Gebäuden, Plätzen, Industriegebäuden, Eigentum und Personen. Hochentwickelte Sirenenwarnsysteme mit Lösungen aus einer Hand – von einzelnen oder kleinen Sirenensystemen für Gemeinden und Industrieanlagen zu groß angelegten landesweiten Warnsystemen. Technische Dienstleistungen in den Bereichen Kommunikationstechnik, Bahntechnik, Industrieanlagenbau, Leitungsbau, Beleuchtung & Regenerative Energien, in allen Bereichen.
Geschäftsbereich Intralogistics
Generalunternehmer für intelligente Materialflusslösungen in der Intralogistik. Automatische Hochregallager, Kanal- und Kleinteilelagerung, Kommissioniersysteme sowie komplexe Fördersysteme für Distributionslogistik und Produktionslogistik werden hergestellt. Zum Serviceportfolio gehören System Operations von Automatisierungsanlagen, Maschinentechnik, Industrieservice und Intralogistik Services.
Geschäftsbereich Engineering
Zukunftsweisende Engineering-Dienstleistungen im Bereich Industriedesign, Fahrzeugentwicklung, Anlagen- und Fabrikplanung, Generalplaner für Gebäude und Fabriken sowie Technische Gebäudeausstattung TGA. Für die Medizintechnik werden Detektoren zur Messung ionisierender Strahlung entwickelt und produziert sowie Einsätze in der Medizin, Industriemesstechnik und Umweltüberwachung angeboten.
Bei uns finden Sie eine stabile Zukunft, bei der Sie sich auch mal ausprobieren können. Mehr als 30 Unternehmen aus verschiedenen Branchen und namhafte Kunden warten auf Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitsmodelle - Wir bemühen uns, Mitarbeitenden aller Berufsgruppen flexible Arbeitsmodelle anzubieten – oder gemeinsam die bestmögliche Lösung zu finden.
Weiterbildungsangebote - Das Trainingsangebot der HÖRMANN Academy macht Sie fit für die Herausforderungen von Morgen – fachlich, methodisch und persönlich.
Mitarbeiter Events - Uns schweißt mehr als die Arbeit zusammen: Unser Wir-Gefühl stärken wir gerne auch auf Betriebsausflügen oder anderen gemeinsamen Events.
Versorgungskonzepte - Mit der HÖRMANN Rente und weiteren Zusatzabsicherungen unterstützen wir Sie auf dem Weg in eine sorgenfreie Zukunft.
Benefit-Welt - Unsere Größe zahlt sich aus für Sie: Als Mitarbeiter:in von HÖRMANN bekommen Sie viele Markenprodukte und Dienstleistungen günstiger.
Dienstrad-Leasing - Wir möchten eine nachhaltige Mobilität fördern – und Ihre Gesundheit. Deshalb bieten wir Ihnen Fahrrad-Leasing per Gehaltsumwandlung.
5 Gute Gründe für HÖRMANN:
Arbeiten heißt bei uns: Machen. Bei uns arbeiten Menschen, die tatkräftig anpacken. Echte Macherinnen und Macher, die neue Ideen zum Leben erwecken und Zukunft schon heute möglich machen. Sie gehen neue Aufgaben mutig an und bringen sie schnell auf die Straße? Sie sind tatkräftig, innovationsfreudig, kommunizieren auf Augenhöhe und übernehmen Verantwortung?
Dann schaffen wir den Freiraum und Sie sind wie für HÖRMANN gemacht!
Welche Experten (m/w/d) werden bei HÖRMANN gesucht?
Ganz unterschiedliche! Bei uns tüfteln Ingenieur:innen, z. B. aus Maschinenbau, Intralogistik, Automationstechnik und Produktion an Lösungen von morgen. Informatiker und Softwareentwickler sind bei uns überall gefragt! Wirtschaftsingenieur:innen finden bei uns vielfältige Einsatzgebiete, z.B. im Vertrieb, Produktmanagement oder im kaufmännischen Bereichen. Egal welchen Schwerpunkt Sie haben, als Expert:in bieten sich Ihnen bei HÖRMANN anspruchsvolle Aufgaben – und noch spannendere Entwicklungsmöglichkeiten.
Welche Fachkräfte (m/w/d) werden bei HÖRMANN gesucht?
Jede Menge! Als Industrieunternehmen suchen wir hauptsächlich Ingenieur:innen sowie Techniker:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Natürlich aus der IT, aber auch aus dem Metall- und Baugewerbe oder aus dem Handwerk. Ohne Produktionsarbeiter:innen, Servicetechniker:innen und Monteur:innen mit großem Know-how und handwerklichen Fähigkeiten läuft bei HÖRMANN nichts. Ebenfalls sehr gefragt: kaufmännische Fachkräfte, Vertriebler, Jurist:innen oder Social-Media-Expert:innen.
Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es für Studenten (m/w/d)?
Einstiege in die Praxis gibt es bei uns viele: Während eines Praktikums arbeiten Sie ein paar Monate direkt an Kundenprojekten mit. Beim Verfassen einer Abschlussarbeit analysieren, konzeptualisieren und realisieren wir ein Projekt gemeinsam – für Ihre Abschlussnote. Oder Sie studieren gleich von Anfang an bei und mit uns: Mit einem dualen Studium in einer technischen Fachrichtung kombinieren Sie die praktische Berufstätigkeit mit einem akademischen Abschluss.
In welchen Berufen bildet HÖRMANN aus?
Als Technologieunternehmen liegt unser Schwerpunkt natürlich auf technischen Ausbildungsberufen. Von Automatisierungstechniker·innen über Mechatroniker·innen bis hin zu Werkzeugmechaniker·innen brauchen wir viele Fachkräfte. Regelmäßig bilden wir auch im kaufmännischen Bereich aus, z. B. zur/zum Industriekauffrau/-mann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HÖRMANN Gruppe.
Deutschland:
Bremen - Chemnitz - Dresden - Ebersbach - Gustavsburg - Kirchseeon - Kölleda - Leipzig - München - Nürnberg - Saarbrücken - Salzgitter - St. Wendel - Stade - Wackersdorf - Wolfenbüttel - Wolfsburg
Österreich:
Graz - Neumarkt a. Wallersee - Salzburg - Wien
Polen:
Danzig
Slowakei:
Bánovce
Tschechien:
Prag
Ungarn:
Budapest
Das Verhältnis zwischen Ausbildern und Auszubildenden.
Flexible Arbeitszeiten
Keine Diskriminierung
Flexibel Arbeitszeit
Tolle Kollegen
Einsparung beim Personal das eigentlich zur Produktion gebraucht wird, der Wasserkopf wird immer größer und teurer
Das die Probleme in den Abteilungen, die untereinander vorherrschen, nicht ernst genommen werden.
Fehlverhalten von Führungskräften und Mitarbeitern wird mit Ausreden entschuldigt
Manche NDL Leiter bräuchten noch eine Schulung in Kommunikation und verhalten..
Die Planung könnte besser sein.
Autofuhrpark könnte besser sein.
-Der erste Arbeitstag lief sehr gut, Handy, Laptop und Auto waren vorbereitet und direkt verfügbar.
-Die Arbeitsatmosphäre ist sowohl im Büro als auch unter den Kollegen auf Montage soweit ganz gut, bis auf einige kleinere Unstimmigkeiten.
-Work-Life-Balance, großes Thema. 4Tage die woche auf Montage, zum Teil über 10-12h (inkl. An- und Abfahrt). Teils auch Freitags auf Montage, wenn in der Planung was schief gelaufen ist. Da kommt man in der woche schon mal auf 50h+. Pluspunkt, bezahlte Überstunden, Minuspunkt, Überstunden.
...
Toller Arbeitgeber der sich für seine Mitarbeiter einsetzt. Modernes, junges Team, was auch standortübergreifend gut funktioniert. Die verfügbaren modernen Arbeitsmittel machen Lust auf Produktivität. Man hat durch wachsende Prozesse viel Gestaltungsspielraum für Verbesserungsvorschläge, die von Vorgesetzten Ernst genommen werden. Durch die gute Lage im Ort ist der Standort sehr attraktiv hinsichtlich Erreichbarkeit und Pausenversorgung.
The tasks and responsibilities assigned have been challenging yet manageable, allowing me to continuously enhance my skills.
While the company already provides valuable experiences, offering more structured training programs would be beneficial. This could include regular workshops, certification courses, or access to online learning platforms that focus on both technical skills and soft skills
1. Die Höflichkeit und der Respekt sind auf einem hohen Niveau.
2. Die Einarbeitung in das Arbeitsfeld ist verantwortungsvoll und ernsthaft.
3. Gute und freundliche Kollegen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden. Zum Beispiel brauche ich einen Computer mit vollem Zugriff, kann aber den Antrag nicht ohne die Einbeziehung meines Vorgesetzten stellen.
Der am besten bewertete Faktor von HÖRMANN Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird festgehalten,.Manchmal wie ich finde auch zu dolle
Wir sind eine national vielfältige Gruppe, wir alle akzeptieren hier jeden, unabhängig von Alter, Rasse, Sexualität, Glauben oder irgendetwas anderem. Wir respektieren einander gleichermaßen. Was ich in meinem ersten Monat hier erlebt habe. Die gesamte Unternehmenshierarchie ist bestrebt, auf Augenhöhe zu sein, so dass es keinen Spearatismus von Zweig zu Zweig gibt.
Altersteilzeit / Schichtbefreiung möglich.
Gut eher umgedreht wird den jüngeren meist weniger zugetraut. Schade den da liegt Potential.
Sehr angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖRMANN Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich weiß nicht, wie ich karrieremäßig vorwärts kommen kann.
Gering und wenn dann ohne finanzielle Entlohnung.
über 10 Jahre dabei und keine Schulung
..nach aussen wird selbst eine Einweisung von drei Stunden als Lehrgang oder Weiterbildung hingestellt......das nennt sich dann ´´Förderung des Mitarbeiters``
Schwer zu sagen. .