HÖRMANN 

Intralogistics

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Alles lief super, bis es ums Gehalt ging. Das Nettogehalt fürs erste Jahr wäre bei Fortführung meiner privaten Altersvorsorge weniger als mein ALG gewesen. Dann bot man mir einen Vorschuss auf die Gehälter des zweiten Jahres an, also ein Gehalt auf Pump, so dass ich erst im dritten Jahr auf mein eigentlich ausgehandeltes Gehalt gekommen wäre. So etwas hatte ich noch nicht gehört. Und ob ich im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens, z.B. während der Probezeit, die Gehaltsanteile hätte zurückzahlen müssen, wurde nicht geklärt. Eigenen Gehaltsvorschlag unterbreitet, aber statt eines Dialogs einen Link zu einem Assessment Center erhalten. Die Begründung für das niedrige Gehalt war, dass ich im ersten Jahr "schließlich noch nicht produktiv" sei, was eine äußerst erschreckende Vorabwertung meiner zu erwartenden Leistung war, nachdem man mich in den Gesprächen zuvor behandelt hatte, als sei ich das Beste seit Erschaffung der Karibik.
Selbst abgesagt, nachdem auch mein Berater bei der Arbeitsagentur fassungslos über diese Vorgehensweise war. Die Firma hat hoch gepokert und dann leider verloren.