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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist meistens okay, es herrscht ein lockerer Umgangston zwischen vielen Mitarbeitern. Für schlechte Stimmung sorgen eher einzelne schwarze Schafe oder die Vorgesetzten selber. Unter den Mitarbeitern ist klar spürbar, dass sehr viele unzufrieden sind.

Wie es um die Firma steht, was für die Zukunft geplant ist oder was für Erfolge es gab wird nie offiziell kommuniziert. Rundmails dienen nur Ankündigungen von Einstellungen, Kündigungen, Urlauben oder Kollektiv-Ermahnungen bzw. -Bestrafungen, wenn einzelne Mitarbeiter sich nicht benehmen.

In beiläufigen Gesprächen hört man dann von Vorgesetzten öfter mal negative Kommentare zur finanziellen Situation der Firma oder der ganzen Branche, wie rückläufig alles sei oder wie schlecht die letzten Monate liefen, obwohl man als Vertriebler oder Lagerist den Bestellungen über Wochen kaum hinterher kommt und das Volumen merklich zum Vorjahr gestiegen ist. Das sorgt nicht grade für Vertrauen in die Firma und die Führung.

Man erfährt grundsätzlich nur von der Meinung der Geschäftsleitung zu einem selber, wenn entweder etwas vorgefallen ist oder man selber proaktiv nach einem Gespräch fragt.

Es gibt Kollegen die sich besser verstehen und Kollegen die sich weniger verstehen. Mitarbeiter, die bekannt dafür sind Drama zu verursachen oder Mitarbeiter die notorisch unfreundlich und bevormundend sind sorgen dafür, dass sich in der Firma durchaus auch Gruppen bilden und viel gelästert wird.

Es gibt feste Arbeitszeiten ohne Gleitzeit, obwohl die Firma seit Juni 2020 kein Ladenlokal mehr hat, nachdem sich gerichtet werden muss. Überstunden passieren je nach Abteilung mal viel, mal gar nicht. Im Vertrieb/Versand kam es zu Hochzeiten aber auch schon zu Wochenendarbeit oder weit früherem Arbeitsbeginn.

Homeoffice wird auch zu Corona-Hochzeiten niemandem ermöglicht. Im Lager klar, aber auch für Vertrieb, Auslands-Vertrieb, Werbung und Einkauf gibt es das trotz dringender Empfehlung der Regierung nicht.

Die nicht grade üppigen Urlaubstage (nicht verhandelbar) werden am liebsten nur wochenweise am Stück gegeben und ungerne flexibel in einzelnen Tagen. Brückentage sind grundsätzlich verboten und es gibt weitere aufs Jahr verteilte "Sperrwochen" in denen kein Urlaub genommen werden darf.

Die Weihnachtsfeier baute über die Jahre von richtigen Restaurantbesuchen über Pizza bestellen ins Firmengebäude bis zu keiner Feier komplett ab.

Der aller größte Kritikpunkt. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen, es scheitern sinnvolle Ideen für die ganze Firma an einzelnen Personen, die sich nicht an Neues gewöhnen wollen oder es werden grundsätzlich schwer nachvollziehbare Entscheidungen gefällt und sonderbare Aussagen getroffen.

Benehmen sich einzelne Mitarbeiter nicht, muss die ganze Firma darunter leiden, da hier frei nach Kollektivhaftung geahndet wird und allen Mitarbeitern Privilegien, wie bezahlte Überstunden und frisches Obst gestrichen oder z. B. Attestpflichten ab dem 1. Tag eingeführt werden.

In Konfliktsituationen muss man bisweilen den ein oder anderen sehr persönlichen Kommentar einstecken und sich unfaire oder schlichtweg falsche Vorwürfe anhören oder ist plötzlich Dinge schuld, mit denen man eigentlich nichts zu tun hat.

Kein Lob, viel Kritik und wenn man der Meinung ist etwas funktioniert gut und reibungslos, kann es passieren, dass die Geschäftsleitung von einem Mitbewerber eine kritische Bemerkung hört und plötzlich alles Blödsinn ist, was -in Absprache mit besagter Geschäftsleitung- so seit Jahren schon durchgeführt wurde.

Je nach Abteilung sind die Aufgaben meist nur so abwechslungsreich oder interessant, wie das Packen von Paketen oder Verarbeiten von Bestellungen eben sein kann, der Kundenkontakt macht teilweise Spaß.

Es werden, wenn viel los ist, völlig unabhängig vom Arbeitsvertrag, Aufgaben einfach wild verteilt, sodass jeder mal alles macht. Da das Lager chronisch unterbesetzt ist und augenscheinlich absichtlich auch kein Mitarbeiter-Puffer für Urlaube oder Krankheiten angestellt wird, müssen z. B. regelmäßig Leute aus dem Einkauf einspringen und auch Teile kommissionieren oder Pakete packen.