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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungUmfangreiche Produktpalette in interessanter Branche, gestelltes Sprudel-Wasser und Kaffeemaschinen zur freien Benutzung, ein recht gutes Ansehen in der Szene.
Produktpalette, abwechslungsreiche Aufgaben und Kontakt zum Kunden
Kollegen, gutes Ansehen in der Oldtimerszene
Unangebrachte und unfaire Kritik oder Anschuldigungen, allgemeines Vorgesetzten-Verhalten, alle finanziellen Aspekte, alles was mit Überstunden und Urlaub zu tun hat, Kollektivbestrafungen, Kommunikation.
unangebrachte Kritik, Arbeitsatmosphäre, Kontrolle
Es wird von oben herab diktiert, statt effektiv im Team gearbeitet. Sehr schade, sind die Kollegen doch überaus engagiert und das Klima unter den Angestellten ist gut.
Objektive Handhabung von Konflikten, keine Kollektivbestrafungen.
Anreize bieten was Urlaub, Arbeitszeit, Überstunden, Gehalt und Sonderleistungen angeht.
Personalabteilung bilden und faire Arbeitsbedingungen schaffen.
weniger Druck auf die Angestellten
besserer Umgangston
mehr Verantwortung bzw. Spielraum für engagierte Mitarbeiter
mal über Incentives für gute Mitarbeiter nachdenken
Mitarbeiter normal behandeln und sich nicht so oft im Ton vergreifen. Akzeptable Entlohnung anbieten für guten Einsatz der Mitarbeiter in allen Bereichen.
Der am besten bewertete Faktor von Hoffmann Speedster-Teile Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Kollegen die sich besser verstehen und Kollegen die sich weniger verstehen. Mitarbeiter, die bekannt dafür sind Drama zu verursachen oder Mitarbeiter die notorisch unfreundlich und bevormundend sind sorgen dafür, dass sich in der Firma durchaus auch Gruppen bilden und viel gelästert wird.
Das Klima unter den Angestellten und Arbeitern ist gut. Das Team funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffmann Speedster-Teile Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven gibt es in dieser Firma durch die Größe bedingt kaum. In den meisten Abteilungen kann man sich über seine eigenen Arbeitsabläufe hinaus nicht weiterbilden.
Interne Produktschulung hat stattgefunden, darüber hinaus nichts
