Hofmeister 

Holzwaren 

GmbH

Bewertungen

Hallo,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Es ist großartig zu lesen, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre, den Teamgeist und die nachhaltigen Ansätze so schätzt.

Besonders freuen wir uns, dass Du Dich im Team wohlfühlst und auch Deine persönliche Weiterentwicklung bei uns gefördert wird. Genau das möchten wir für unsere Mitarbeiter/innen erreichen: ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet und wachsen kann.

Dein positives Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Vielen Dank, dass Du ein so wertvoller Teil unseres Teams bist!

Liebe Grüße
Das Hofmeister-Team

Steve Mario HofmeisterCEONovember 2024

Hallo,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung und die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das entspannte Verhalten deiner Vorgesetzten schätzt. Uns ist ein gutes Miteinander auf Augenhöhe und ein respektvolles Umfeld sehr wichtig – daher freut es uns umso mehr, dass dies für dich spürbar ist.

Auch dein Lob zum Umweltbewusstsein nehmen wir gerne an und setzen uns weiterhin dafür ein, in unserer Logistik so ressourcenschonend wie möglich zu arbeiten. Dass du sogar von deinen Kolleg lernen kannst, zeigt uns, wie wertvoll das Wissen im Team ist.

Danke, dass du Teil des Teams bist und uns in Göttingen so tatkräftig unterstützt!

Herzliche Grüße
Dein Hofmeister-Team

Steve Mario HofmeisterCEOSeptember 2024

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für deine wunderbare Bewertung und die offenen, wertschätzenden Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass du dich hier so wohlfühlst und mit Freude zur Arbeit kommst – genau das ist uns wichtig! Dein positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre, dem Teamzusammenhalt und der Kommunikation bestärkt uns in unserer Mission, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle nicht nur beruflich, sondern auch persönlich weiterentwickeln können.

Es ist schön zu lesen, dass du dich als geschätztes Teammitglied fühlst und die vielen Freiheiten, die dir anvertraut werden, schätzt. Deine Worte zur Führung auf Augenhöhe und dem offenen Miteinander zeigen, dass wir als Team gemeinsam auf dem richtigen Weg sind. Auch dein Lob zu unseren Projekten und der nachhaltigen Firmenkultur motiviert uns, weiter in diese Richtung zu gehen.

Wir wissen, dass der Arbeitsalltag manchmal fordernd sein kann, und daher freut es uns umso mehr, dass du die Balance zwischen anspruchsvoller Arbeit und einem respektvollen Umgang mit der Zeit jedes Einzelnen positiv wahrnimmst. Dein Hinweis auf das Gebäude ist notiert und wir arbeiten daran, hier ebenfalls Verbesserungen zu erzielen.

Vielen Dank, dass du uns täglich mit deiner Energie und deinem Engagement bereicherst. Auf weiterhin großartige Zusammenarbeit!

Liebe Grüße
Steve

Steve Mario HofmeisterCEOJuli 2024

Hallo ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir erneut die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir schätzen dein Feedback sehr und möchten die Gelegenheit nutzen, auf deine Anmerkungen einzugehen und einige Punkte aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten.

Es freut uns zu hören, dass du unser Umweltbewusstsein und unser Ziel, Plastik durch Holz zu ersetzen, schätzt. Nachhaltigkeit ist ein zentraler Wert unseres Unternehmens.

Deine Kritik, dass vorherige Bewertungen entfernt wurden, hängt damit zusammen, dass unwahre Tatsachenbehauptungen nicht nur nicht zulässig, sondern auch rechtlich relevant sind. Wir verstehen deinen Wunsch auch noch 2 Jahre nach deinem Ausscheiden aus dem Team noch aktiv daran zu arbeiten, dein ehemaliges Team und deinen ehemaligen Arbeitgeber negativ im Internet zu bewerten. Wir hoffen, dass du eines Tages mit deiner Spannung abschließen und dich wieder auf positive Dinge fokussieren kannst.

Du erwähnst, dass viele Kollegen in Meetings negative Punkte angesprochen haben und Änderungen zugesagt, aber nicht eingehalten wurden. Dies bedauern wir sehr. Wir möchten jedoch betonen, dass es entscheidend ist, kontinuierlich und proaktiv Verbesserungsvorschläge zu kommunizieren und auch selbstständig an der Verbesserung der eigenen Situation mitzuwirken.

Es freut uns, dass du die Kollegen als nett und hilfsbereit empfunden hast. Dass jedoch Schuldzuweisungen und ein problembasiertes Vorgehen vorherrschten, bedauern wir. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine lösungsorientierte Kultur zu fördern. Im aktuellen Team wird viel gelacht, die gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich und bei Verbesserungen wird konstruktiv zusammengearbeitet.

Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, dich rechtfertigen zu müssen, wenn du pünktlich nach Hause gegangen bist, und dass du Kontrolle im Home-Office erlebt hast. Dies können wir leider so nicht bestätigen und haben die Vermutung, dass konstruktive Rückfragen zu ausbleibenden Arbeitserfolgen ein möglicher Beweggrund sein könnte.

Es ist bedauerlich, dass du gefühlt keine echten Weiterbildungen erfahren hast. Aus unseren Unterlagen geht hervor, dass laut Einarbeitungsplan eine konstante Weiterbildung in operativen und strategischen Unternehmensbereichen durchlaufen wurde. Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind uns sehr wichtig, und wir haben dies in der Vergangenheit bis hin zur Unterstützung bei Förderanträgen und Mitfinanzierung von Studiengebühren praktiziert. Bei dem Thema Weiterbildung sind wir als Arbeitgeber aber auch auf die Eigeninitiative der Mitarbeitenden angewiesen, da zahlreiche Angebote und Möglichkeiten im Wiki offeriert wurden.

Wir bedauern, dass dir die erhaltenen Gehaltserhöhungen nicht ausgereicht haben. Laut unserer Unterlagen gab es jährliche Gespräche zur Leistungs- und Gehaltsbeurteilung. Dabei errechneten sich unsere Löhne aus den 3 größten Gehaltsvergleichsportalen plus Zuschlägen für gute Leistung. Die Beurteilung der eigenen Leistung floss ebenfalls mit in die Beurteilung ein.

Es freut uns, dass du unser Engagement für Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit wahrgenommen hast.

Wir schätzen es, dass du den Kollegenzusammenhalt als sehr gut empfindest, auch wenn der Stress und die häufigen Projektänderungen manchmal für Anspannung gesorgt haben. Aktuell sind Projekte für 6 Monate festgeschrieben und werden nicht geändert. Dies ermöglicht eine hohe Planungssicherheit und Fokus auf die wichtigen Dinge.

Es ist bedauerlich, dass du das Vorgesetztenverhalten als teilweise unprofessionell empfunden hast. Absprachen sollten verlässlich sein und gegenseitiges Vertrauen ist dabei unabdingbar. Im Kontext unseres New Work Ansatzes mit entscheidungsbefugten Bereichsleitungen, ist ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstverantwortung erforderlich, wenn das System funktionieren soll. Leidet darunter die Strategie oder Umsetzung, sind viel Kommunikation und teilweise Korrekturen erforderlich.

Es tut uns leid, dass angekündigte Renovierungen nicht umgesetzt wurden. Wir arbeiten daran, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und werden diese Kritik in unsere Planungen einbeziehen. Als KMU haben wir einen hohen 5-stelligen Betrag in die Renovierung unserer Büros investiert, damit sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Der Zustand des Gebäudes liegt leider in der Verantwortung des Eigentümers.

Deine Anmerkungen zur Kommunikation und den vielen verschiedenen Kanälen nehmen wir ernst. Wir haben unsere Kommunikationsstrukturen überarbeitet und konnten so Klarheit und Konzentration fördern.

Wir bedauern, dass du aufgrund der Entfernung deiner letzten Bewertung hier nicht ausführlicher darauf eingehst. Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, ein professionelles und respektvolles Miteinander zu gewährleisten.

Es freut uns, dass du die Möglichkeit hattest, viel zu lernen und in verschiedenen Bereichen mitzuarbeiten. Wir haben daran gearbeitet, die Projektprioritäten klarer zu gestalten, damit Aufgaben besser abgeschlossen werden können.

Es ist bedauerlich, dass du das Image des Unternehmens als schlecht empfindest. Wir arbeiten täglich daran, unsere Mission und Vision noch klarer zu kommunizieren. Wir hätten uns gewünscht, dich von unserer großartigen Idee überzeugen zu können.

Deine Kritik am Umgang mit älteren Kollegen müssen wir klar widersprechen. Wir setzen uns für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitern ein, unabhängig von ihrem Alter. Unsere älteste Mitarbeiterin ist seit über 16 Jahren in unserem Unternehmen und kann dir sicherlich eine alternative Sichtweise erläutern.

Abschließend möchten wir dich fragen, was die Motivation war, nach so langer Zeit eine derart schlechte Bewertung abzugeben, obwohl du kein Mitarbeiter mehr bist. Warst du wirklich von unserer Vision der Nachhaltigkeit des Rohstoffes Holz und unserem New Work Ansatz mit Selbstführung und eigenverantwortlichem Arbeiten überzeugt, oder war das Thema vielleicht doch zu weit weg?

Wir möchten auch kritisch hinterfragen, ob deine negative Bewertung tatsächlich objektiv ist, oder ob hier subjektive Empfindungen oder ungeklärte Emotionen eine Rolle spielen. Ist es wirklich möglich, über Jahre bei einem Arbeitgeber zu arbeiten, Erfolge mit Kollegen zu feiern und zu lachen, wenn angeblich alles ganz schlimm war?

Sollten tatsächlich noch Punkte unklar sein, kannst du dich jederzeit bei uns melden. Miteinander sprechen ist deutlich konstruktiver, als sich anonym im Internet auszulassen oder sich mit Dritten über negative Bewertungen über das ehemalige Team abzustimmen.

Wir distanzieren uns klar von Unwahrheiten und möchten betonen, dass nur konstruktive Kritik hilfreich ist. Unser New Work Experiment hat gezeigt, dass Selbstführung ohne Geschäftsführung zu Produktivitätseinbußen und anderen Problemen führen kann. Mit unserem neuen Team und der verbesserten Projektplanung feiern wir jedoch wöchentlich neue Erfolge und Rekorde, und das Arbeitsklima hat sich deutlich verbessert.

Vielen Dank für deine offenen Worte und wir hoffen, dass du in deiner beruflichen Zukunft den richtigen Arbeitgeber für dich findest und du eines Tages deinen Frieden mit deiner Vergangenheit bei uns machen kannst.

Mit besten Grüßen

Steve Mario HofmeisterCEOJuni 2024

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Rückmeldung. Wir nehmen uns die Zeit, auf deine Punkte einzugehen und auch unsere Sichtweise darzustellen.

Wir schätzen deinen Appell an die Wertschätzung und wissen, dass ein starkes Team entscheidend für den Erfolg ist. An dieser Stelle müssen wir jedoch hinterfragen, warum dieser Punkt nicht während deiner Beschäftigung kommuniziert wurde.

Es ist bedauerlich zu hören, dass du Leistungsdruck und Manipulation empfunden hast. Wir haben seitdem viele Änderungen implementiert, um ein unterstützenderes Umfeld zu schaffen. Die Ergebnisse dieser Veränderungen sieht man nicht nur in den Bewertungen aktueller Mitarbeiter*innen, sondern auch bei den rasanten Fortschritten auf unseren Verkaufskanälen. Wir können uns vorstellen, dass ausbleibende Erfolge im Team und der Hinweis darauf als Leistungsdruck aufgefasst wurden.

Die von dir kritisierten langen Meetings wurden inzwischen abgeschafft. Wir setzen verstärkt auf eine kurze Wochenplanung und persönliche Gespräche. Dies hat unsere Umsetzungsgeschwindigkeit extrem erhöht und sorgt für Erfolgserlebnisse im Team.

Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team positiv bewertest. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen zu stärken. Das Thema Manipulation & Ausspielen können wir im Team leider so nicht bestätigen. Wenn das konstruktive Einzelgespräch nicht funktioniert, muss logischerweise der Teamlead über die Vorgänge informiert werden, um handlungsfähig zu bleiben.

Die flexible Arbeitszeitgestaltung und unser Verständnis für private Belange sind uns sehr wichtig. Als Konsequenz haben wir die Überstundenzuschläge abgeschafft, welche in der Vergangenheit gerne und häufig in Anspruch genommen wurden. Seither gibt es kein Problem mehr mit Überstunden, insbesondere seitdem die Themen Fokus und Effizienz geklärt sind.

Wir bedauern, dass du den Leistungsdruck als erdrückend empfunden hast. Heute setzen wir auf klare Zielsetzungen und ein unterstützendes Feedbacksystem. Dass Feedbackgespräche emotional belastend waren, tut uns leid. Wir haben diese Prozesse überarbeitet, um konstruktivere und wertschätzendere Gespräche zu führen. Als Konsequenz haben wir die Anzahl der Projekte eingeschränkt, mehr Fokus in Strategie und Wochenplanung gelegt. Seit einem Jahr achten wir noch mehr darauf, dass nur noch Personen mit entsprechenden kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten in Führungspositionen kommen. Diese Entscheidung hat zu deutlichen Verbesserungen geführt. Aktuell vergeht nicht ein Tag, wo wir zusammen lachen und richtig stolz aufeinander sind. Das ist für uns immer der schönste Moment und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Es tut uns leid, dass die Prioritätenwechsel dich frustriert haben. Wir haben inzwischen eine stabile Jahresplanung und klarere Strukturen eingeführt, um die Projektarbeit effizienter zu gestalten. Dies zeigt sich in insbesondere in den Arbeitserfolgen der letzten 12 Monaten. Im Hinblick auf die Zielsetzung haben wir ein klares und nachhaltiges Bild der Zukunft gezeichnet, welches alle Mitarbeitenden abholt, motiviert und als Nordstern dient. Ein guter Plan allein reicht nicht aus, es braucht immer auch Menschen, die Ihn tatsächlich umsetzen.

Wir nehmen deine Kritik im Hinblick auf die Gleichberechtigung sehr ernst und arbeiten daran, dass Wertschätzung und Respekt auf allen Ebenen noch mehr gelebt werden. Die Kritik bezieht sich jedoch auf einen Zeitraum, in welcher 4 von 5 Bereichsleitungen und 70 % der Belegschaft Frauen waren, daher bleibt für uns dieser Punkt noch etwas unklar.

Von deiner Aussage zum Umgang mit älteren Kollegen müssen wir uns ganz klar distanzieren und diese ohne irgendwelche Beispiele als mangelhaft zu bezeichnen hilft uns im Verbesserungsprozess leider nicht weiter. Unsere älteste Mitarbeiterin geht auf die Rente zu und ist nun seit über 16 Jahren für uns tätig. Der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern ist uns wichtig und wird aktiv gelebt.

Die von dir genannten Missstände bei den Arbeitsbedingungen, wie fehlende Rückzugsorte und höhenverstellbare Tische im Großraumbüro, wurden adressiert. Wir haben neue Räume geschaffen, um konzentrierte Projektarbeiten zu ermöglichen. Unser Geschirrspüler stand tatsächlich vor der Umbaumaßnahme noch nicht in unserer Küche. Heute erfreut sich unser Aufenthaltsraum großer Beliebtheit. Für die Zukunft ist ein Umbau des Gebäudes geplant, welcher moderne Büros, Solar auf dem Dach und Erdwärmebohrungen vorsieht. Wir freuen uns schon darauf.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Umweltziele nicht nur nach außen, sondern auch intern zu leben. Dazu gehören der Fokus auf nachwachsende Rohstoffe, eine Versandverpackung ohne Plastik und der CO₂-neutrale Paketversand. Es ist schade, dass du dich in diesem Engagement nicht wiedergefunden hast.

Wir bedauern, dass du das Gehalt als unzureichend empfunden hast. Wir haben in diesem Bereich Anpassungen vorgenommen. Diese Anpassungen lohnen sich für beide Seiten, da mit der Verkleinerung des Teams und der Effizienzsteigerung neue und interessante Möglichkeiten ergeben haben.

Es tut uns leid, dass du unser "New Work"-Ansatz als nicht authentisch empfunden hast. Mit unserem neuen Team und den neuen Strukturen erzielen wir bessere Ergebnisse und eine höhere Zufriedenheit. New Work bedeutet auch, dass ein Teil der Führung durch Selbstführung und Selbstorganisation ersetzt werden muss. Nicht nur Kununu, sondern auch wir empfehlen die Bewertung des Bewerbungsprozesses, um eine öffentliche Transparenz für einen guten und menschlichen Bewertungsprozess zu schaffen.

Wir haben unser Weiterbildungsangebot erweitert und bieten nun auch strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten und Zeit dafür an. In der Vergangenheit gab es diese Angebote auch schon, leider war die Nachfrage noch nicht so hoch, wie wir es uns gewünscht hätten. Als ein Beispiel wäre hier die Mitfinanzierung für ein Studium neben der beruflichen Tätigkeit zu nennen. Dies ist für ein Unternehmen unserer Größenordnung eine nicht unerhebliche Ausgabe, jedoch zahlt sich diese Investition in die Bildung und Ausbildung der Mitarbeiter*innen in den meisten Fällen aus.

Wir schätzen deine Kritik, möchten aber auch hinterfragen, ob deine Bewertung objektiv ist oder durch subjektive Erfahrungen beeinflusst wurde. Bei deiner Bewertung haben wir uns die Frage gestellt, wie die Bewertung so schlecht ausfallen konnte, wenn du so lange Zeit mit uns verbracht hast. Es war jederzeit möglich, etwas selbstverantwortlich zu ändern oder zu kündigen, wenn man unzufrieden oder unglücklich ist. Wir sind stolz auf unser neues Team und die positiven Entwicklungen, die wir gemeinsam erreicht haben. Daher bist du herzlich zu uns eingeladen, deine ehemaligen Kolleginnen zu treffen. Denn konstruktiv miteinander zu sprechen ist immer schöner, als übereinander schlecht im Internet zu schreiben.

Für die Zukunft wünschen wir dir, dass du mit diesen negativen Erfahrungen von vor 2 Jahren irgendwann abschließen und deinen inneren Frieden machen kannst. Wir wünschen dir, dass du einen Arbeitgeber findest, bei dem du glücklich, selbstwirksam und du selbst sein darfst. Denn das ist mit Abstand das Wichtigste.

Steve Mario HofmeisterCEOJuni 2024

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die wertvolle Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass du die familiäre Atmosphäre und die komplexen Aufgabenbereiche in unserem Unternehmen schätzt. Es liegt in unserer Kultur, tiefe Einblicke in unterschiedlichste Unternehmensbereiche zu ermöglichen und dort auch mitzuwirken.

Dein Verbesserungsvorschlag ist uns sehr wichtig. Wir sind stets bestrebt, das Verständnis der Führungsebene für die operativen Aufgaben unserer Mitarbeiter zu verbessern. Dies setzen wir aktiv um, indem in jedem Unternehmensbereich gemeinsam Prozesse optimiert, Projektpläne abstimmen, Formeln geschrieben oder Einzelfälle fachlich diskutiert werden. Bei uns gilt für jede Führungskraft: Fly high, dive deep. Gleichzeitig ermutigen wir alle Mitarbeiter, ihre Anregungen und Wünsche aktiv zu kommunizieren und eigenverantwortlich zur Verbesserung ihrer Arbeitssituation beizutragen. Gemeinsam können wir unser Arbeitsumfeld kontinuierlich optimieren.

Vielen Dank für deinen Beitrag und weiterhin viel Erfolg bei der Arbeit!

Steve Mario HofmeisterCEOJuni 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns sehr über dein Feedback und möchten auf die einzelnen Punkte eingehen:

Es ist großartig zu hören, dass du unsere angenehme Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung durch das gesamte Team und die Geschäftsführung so schätzt. Wir sind stolz darauf, dass du gerne zur Arbeit kommst. Dein Lob für unsere wöchentliche Planung und die offenen Kommunikationswege freut uns sehr. Wir werden prüfen, wie wir die Kommunikationskanäle weiter verschlanken können, um noch effizienter zu werden.

Der großartige Zusammenhalt im Team ist ein wichtiger Pfeiler unseres Erfolges. Wir freuen uns, dass du diesen ebenfalls so positiv empfindest und auch außerhalb der Arbeit Kontakt pflegst. Wir schätzen dein Verständnis dafür, dass es in Stoßzeiten wie der Weihnachtszeit zu Überstunden kommen kann. Es ist uns wichtig, dass Überstunden nicht zur Norm werden und danken dir für deinen Einsatz.

Es freut uns sehr, dass du das offene und integrierte Verhalten der Vorgesetzten schätzt. Ein offener Austausch und klare Kommunikation sind für uns essenziell.

Wir sind stolz darauf, dir einen breit gefächerten Arbeitsbereich bieten zu können, der dich fordert und Abwechslung bietet. Deine Zufriedenheit mit den Aufgaben ist für uns sehr wichtig. Danke für dein Feedback zur Ausstattung und den Verbesserungsvorschlägen. Wir werden uns um Rollos und Renovierungsmaßnahmen kümmern, um die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.

Wir freuen uns, dass unser Engagement zur Plastikvermeidung und unser Umweltbewusstsein bei dir Anklang finden. Dies ist ein zentraler Bestandteil unserer Vision.

Es ist schön zu hören, dass du mit deinem Gehalt zufrieden bist. Wir sind stets bemüht, faire und angemessene Gehälter zu bieten, auch wenn wir kein Großkonzern sind. Dein Feedback zur Karriereentwicklung in einem kleinen Unternehmen verstehen wir. Wir legen großen Wert darauf, individuelle Interessen und Potenziale zu fördern und dir entsprechende Möglichkeiten zu bieten.

Vielen Dank für deine konstruktiven Anregungen und dein positives Feedback. Wir schätzen dein Engagement und deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg.