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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenWir leben in einer Welt, in der jede Entscheidung eine Konsequenz für Mensch, Gesellschaft und Umwelt hat. Will ich Kunststoff-Artikel importieren und somit der Umwelt schaden, oder möchte ich nachhaltige Artikel aus heimischem Holz? Möchte ich, dass meine Konsumgüter unter schlimmen Arbeitsbedingungen gefertigt werden, oder setze ich lieber darauf, dass der Markt für Artikel aus kleinen Familienbetrieben wächst? Will ich stumpfe hierarchische Führung oder möchte ich gemeinsam mit meinem Team wachsen? Diese Fragen sind für unsere Mitarbeitenden essenziell.
Bei Hofmeister ...
Ich bin so froh, dass ich damals zum Bewerbungsgespräch gegangen bin. Leider hatten mich manche Bewertungen hier auf kununu abgeschreckt, da wohl ehemalige Mitarbeiter immer mal wieder ihre schlechten Bewertungen aktualisieren, sodass sie oben angezeigt werden. Ich kann es wirklich nicht nachvollziehen und kann nur von meinen Erfahrungen von mittlerweile über 8 Monaten sprechen: ich fühle mich hier sehr wohl, freue mich jeden Tag, das Team zu sehen und bin überglücklich, einen Arbeitgeber gefunden zu haben, der einen unterstützt (nicht ...
Aufgaben werden nach Stärken und Vorlieben der Mitarbeiter verteilt. Das ist sehr selten und sorgt für Erfolgserlebnisse. Bei Problemen oder abweichender Erwartungshaltung gibt es zeitnah persönliche Gespräche, welche immer die beste Lösung im Sinner aller Beteiligten zum Ziel hat.
Persönlichkeit, Beziehung ist ausgeglichen
Das meine vorherige Bewertungen entfernt wurde, weil ich eine Aussage nicht nachweisen konnte. Es wurden auch weitere Bewertungen hier entfernt. Auch nicht gut, dass die guten alten Bewertungen ständig überarbeitet werden, damit sie oben in der Liste erscheinen. Zur Kritik stehen und tatsächliche Änderungen wären sehr wünschenswert.
es könnte mehr beteiligung an team events geben
Das Gebäude wird erst 2025 nachhaltig und modern saniert.
leere Versprechungen
Ich kann nur stark an die Wertschätzung der Mitarbeiter appellieren. Ein Teamleadet ist nur so stark wie sein Team. Wertschätzung ist also auch strategisch wirtschaftlich ein wichtiger Faktor.
Die Führungsebene könnte sich besser mit operativen Aufgaben der Mitarbeiter auskennen, sodass sie weiß, womit sich die Mitarbeiter tagtäglich beschäftigen.
Die Mittagspause noch häufiger ohne Arbeitsthemen zu gestalten, sonst denkt der Kopf während des Abschaltens wieder an „Arbeit“ :)
Bitte nicht wieder einen Kommentar dazu, dass man über die negativen Punkte ja hätte sprechen können. Es wurde durch viele und verschiedene Kollegen alles in Meetings angesprochen und teilweise auch sehr direkt. Es wurden Änderungen zugesagt, aber nicht eingehalten.
Das Gebäude könnte noch schöner sein. Leider liegt das in der Hand des Eigentümers.
Der am besten bewertete Faktor von Hofmeister Holzwaren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich komme morgens gerne zur Arbeit und es fühlt sich mehr als nur ein Job an. In der Mittagspause wird gut und gerne viel gequatscht und man kennt die Kollegen nicht nur oberflächlich, was so wichtig ist, wenn man einen Großteil seiner Zeit auf der Arbeit verbringt. Jeder hat ein offenes Ohr und man hilft sich gegenseitig.
Das neue Team hat sich gesucht und gefunden. Wir teilen die gleichen Werte und können uns immer aufeinander verlassen. Das gemeinsame Kochevent bei Viani war super und ich fand es toll, dass alle Ihre Partner mitbringen durften.
Großartig! Mehr kann ich da eigentlich nicht zu sagen. Wir verstehen uns sehr gut, jeder achtet auf den anderen und wir treffen uns auch privat.
Sehr gut, aber durch den Stress und die ständig priorisierenden Projekte (teilweise an einem Tag umpriorisiert), manchmal auch angespannt.
Es macht Spaß. Man lebt nicht aneinander vorbei sondern miteinander. Kollegen helfen und stehen füreinander ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmeister Holzwaren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann sich mit der App Blinkist weiterbilden. Da ich jedoch eher ein visueller Mensch bin, ist dies nicht das geeignete Medium für mich. Die Übernahme von Verantwortung auch in anderen Bereichen im Unternehmen wird gesehen.
"Karriere" bedeutet Aufgaben zu übernehmen, die "Chefsache" sind. Kann klappen, muss aber nicht.
Weiterbildungen gab es zum Teil offiziell über digitale Workshops - in den meisten Fällen war "youtube" der Schlüssel zum Glück.
Keine Möglichkeit - YouTubevideos wurden hier als Weiterbildungsmaßnahme wahrgenommen. Hierfür wurde jedoch auch kein zeitlicher Rahmen gewährt.
Man kann sehr schnell viele Aufgaben und Verantwortung übernehmen. Echte Weiterbildungen (hier nicht YouTube) waren nicht der Fall.
....in meiner Position gibt es keine Aufstiegs Chancen.
