Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
KantineWe are Holiday Extras!
Wir sind ein Team von über 60 Kollegen mit einem Altersdurchschnitt von 32,7 Jahren, die aus 18 verschiedenen Ländern kommen und gemeinsam 19 Sprachen sprechen. Wir sind divers, bunt und feiern das am liebsten auf unserer legendären Weihnachtsfeier, bei der wir uns nach einem bestimmten Motto verkleiden. Aber nicht nur das: Unsere Kicker-Liga sucht stets begeisterte Spieler, die regelmäßig zusammen üben, um sich dann im Turnier beweisen zu können.
Kickern ist nichts für dich? Wie wäre es mit dem Kürbis-Wettschnitzen? Ist auch nicht das Richtige? Dann komm in die Fun-Task-Force, in der du deine Ideen für ein noch schöneres Miteinander besprechen kannst.
Jetzt aber zurück zum Business:
Findest Du uns spannend? Du kannst jederzeit unsere Karriere Seite besuchen, und wenn nichts für Dich dabei ist, kannst immer eine Initiativ Bewerbung an unser Personal zukommen lassen unter personal@holidayextras.de.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holiday Extras GmbH.
Schau mal auf unsere 360 Grad Tour bei Google Maps!
Es gibt wirklich sehr vieles, das toll ist! Man fühlt sich hier wohl und willkommen. Die Küche ist super ausgestattet. Es gibt z.B. auch vegane Milchalternativen und eine Müslibar sowie immer frisches Obst.
Dank einiger Events und wöchentlicher Happy time, bei der man mit den Kollegen zusammensitzt, steigt der Zusammenhalt und man kommt auch mit anderen Teams und Abteilungen ins Gespräch.
Bei den Aufgaben wird darauf geachtet, dass man die bekommt, die zu den eigenen Fähigkeiten und Vorlieben passen. Dadurch ...
Die lockere Art und weiße wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, man muss keine angst haben Fehler zu machen oder auch mal seine Meinung zu äußern. Dazu helfen sich alle untereinander, in den Abteilungen aber auch untereinander.
Das Büro ist extrem schön und gemütlich eingerichtet, es wird den Mitarbeitern viele gesunde Frühstücksmöglichkeiten, Kaffee, Tee, usw. gestellt. Das Unternehmen schreckt nicht zurück, den Mitarbeitern einen angenehemen work-life-balance zu bieten.
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend, und der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich stark. Die Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist geprägt von Wertschätzung und Zielorientierung. Besonders schätze ich die flexible Möglichkeit zum Home Office, auch wenn ich es eher bevorzuge im Büro zu arbeiten. Die Arbeit hier macht großen Spaß, und ich kann Holiday Extras ohne Vorbehalte weiterempfehlen.
München ist etwas weit von meinem Wohnort entfernt, aber dafür können meine lieben Kollegen ja nichts ;-)
Schlecht wirklich nichts :)
Verbesserungsvorschläge habe ich genannt, aber als schlecht kann ich hier wirklich nichts betiteln.
Das Gehalt könnte besser sein - das ist aber einfach die Tourismusbranche.
Manchmal längere Prozesse, wenn unsere Muttergesellschaft involviert ist.
- zeitgemäßeres Arbeiten, da die Bedingungen durch die Art unserer Tätigkeit gegeben sind (--> mehr remote aus dem Ausland möglich, zB auch über mehrere Wochen im Rahmen eines "Tapetenwechsels")
- keine nachhaltige/umweltschonende Branche, daher eine "Kompensation" der Ressourcen zur Verfügung stellen
- Sportmitgliedschaften als Benefits
- auf 30 Urlaubstage aufstocken
Wir könnten mehr für die Umwelt tun. Als Reiseunternehmen ist es unsere Pflicht, den Planeten und seine Wunder zu schützen.
Operative Tätigkeiten haben nicht immer einen „Owner" und sind manchmal nicht richtig eingeteilt.
Da ich noch nicht so lange da bin, find ich bis jetzt alles super. :)
Ich hätte gerne noch 2 Urlaubstage zusätzlich.
Der am besten bewertete Faktor von Holiday Extras ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leistung und soziale Kompetenz zählen, nicht das Alter
Es ist bemerkenswert, dass HX eine inklusive Arbeitsumgebung schafft, in der ältere Mitarbeiter sich nicht nur willkommen, sondern auch wertgeschätzt fühlen. HX respektiert die Erfahrung und das Wissen, das ältere Kollegen mitbringen.
generell junges Team
Bin mittelalt, fühle mich auch mit dem jungen Volk wohl ;-)
Obwohl die meistens zw. 30 und 40 Jahre alt sind, sind mehrere Kollegen über 50 und es funkzioniert alles sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Extras ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gehalt und Urlaub könnten mehr sein. Allerdings ist mir persönlich über die Jahre klar geworden, dass mir eine gute Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen wesentlich wichtiger ist, als viel Geld zu verdienen.
Jedes Jahr wird der Benchmark für die Gehälter in der Touristik in München für jede Position geprüft. Auf Grundlage des Benchmark und der eigenen Performance werden die Gehälter dann im April nach oben angepasst.
Es gibt das sogenannte Benchmarking. Hierbei werden verschiedenste Faktoren eines Mitarbeiters (zB. Alter, Ausbildung, Performance oder andere Faktoren) quasi "zusammenwürfelt" und dementsprechend wird das Gehalt angepasst.
Es gibt natürlich keine "Downgrades".
In der Touristik sind Gehälter grundsätzlich nicht sehr hoch, aber das ist eine faire Möglichkeit das Gehalt zu steigern. Dafür punktet das Unternehmen in anderen Bereichen.
Fast jeder in diesem Team ist ziemlich unzufrieden und immer wieder kündigen viele Mitarbeiter, da das Gehalt nicht ausreicht, Provision wird immer als "WOW" dargestellt, ist aber sehr! niedrig... Wirklich nicht ausreichend, ausser man hat Glück und jeden Anruf und Email viel bucht.
Das Gehalt ist eher durchschnittlich bis wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind immer willkommen und müssen in Eigeninitiative gefordert werden. Aufstiegsmöglichkeiten können durch eigene Performance geschaffen werden. Nicht alle Positionen und Titel sind hier in Stein gemeißelt, das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und wächst und damit wachsen auch neue Positionen. Man muss nur die Augen aufhalten und Leistung zeigen.
Die Firma bietet hervorragende Möglichkeiten in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Es gibt ein angemessenes Budget pro Jahr, das jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird, um Fachwissen und Fertigkeiten weiterzuentwickeln. Es ist beeindruckend, wie das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert, nicht nur in Form von Geld, sondern auch von Zeit.
Weiterentwicklung ist immer möglich, innerhalb der Abteilung oder auch in anderen Abteilungen. Da es jedoch kein großes Unternehmen ist, ist eine Beförderung nicht immer möglich.
Soweit ich das beurteilen kann, sehr gut. Es gibt viele Kollegen, die ihren Weg auf der Karriereleiter gemacht haben.
Nach meiner Ausbildung, habe ich das Gefühl, dass ich hier aufsteigen kann.