Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Holiday Extras?

Holiday Extras wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Holiday Extras besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holiday Extras als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Holiday Extras das Gehalt?

Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holiday Extras wahr?

Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holiday Extras als eher modern.

Holiday
Extras
GmbH
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 107 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).

Alle 107 Bewertungen entdecken

Weniger Stress. Mehr Urlaub.

Kennzahlen

Mitarbeitende70

Umsatz60.000.000

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Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
78%78
Betriebliche Altersvorsorge
75%75
Flexible Arbeitszeiten
68%68
Homeoffice
68%68
Gute Verkehrsanbindung
65%65
Rabatte
64%64
Internetnutzung
58%58
Gesundheits-Maßnahmen
56%56
Hund erlaubt
52%52
Parkplatz
51%51
Mitarbeiter-Beteiligung
34%34
Coaching
23%23
Diensthandy
21%21
Essenszulage
12%12
Firmenwagen
11%11
Barrierefrei
8%8
Betriebsarzt
4%4
Kantine
2%2

Was Holiday Extras GmbH über Benefits sagt

27 Tage Urlaub + Geburtstag frei (keine Sorge, auch wenn Dein Geburtstag am Wochenende liegt, kannst Du entweder den Freitag davor oder den Montag danach frei nehmen)
Long Service Awards: 2 Wochen Extra Urlaub beim 5-Jährigen, 4 Wochen beim 10-Jährigen, 5 Wochen beim 15-Jährigen, etc.
Kostenlose Zusatzversicherung von der Hanser Merkur
Kostenloser Bio-Obst Korb - jede Woche frisch
Kostenlose Müsli Bar
Kostenlose Kaffee und Tee Bar
Kostenlose Milch (Laktosefrei, Hafer- und Mandel-Milch)
Kostenloses Sprachen Lernen mit Babbel (Premium Zugang)
Kostenlose Kebab- oder Falafelspezialitäten in einem der besten Dönerläden um die Ecke
DRV Ausweis mit zahlreichen Vergünstigungen für die Reisebranche und Zugang zu Corporate Benefits
Vertrauens- und flexible Arbeitszeiten
BaV Zuschuss
Yoga
Wöchentliche Happy Time sowie zahlreiche Veranstaltungen (Kickerturnier, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Oktoberfest, etc.)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

We are Holiday Extras!

Wir sind ein Team von über 60 Kollegen mit einem Altersdurchschnitt von 32,7 Jahren, die aus 18 verschiedenen Ländern kommen und gemeinsam 19 Sprachen sprechen. Wir sind divers, bunt und feiern das am liebsten auf unserer legendären Weihnachtsfeier, bei der wir uns nach einem bestimmten Motto verkleiden. Aber nicht nur das: Unsere Kicker-Liga sucht stets begeisterte Spieler, die regelmäßig zusammen üben, um sich dann im Turnier beweisen zu können.
Kickern ist nichts für dich? Wie wäre es mit dem Kürbis-Wettschnitzen? Ist auch nicht das Richtige? Dann komm in die Fun-Task-Force, in der du deine Ideen für ein noch schöneres Miteinander besprechen kannst.

Jetzt aber zurück zum Business:

Unsere Meeting-Räume sind nach Münchner Brauereien benannt
Mit unserer englischen Muttergesellschaft, die in Kent (UK) sitzt, sind wir europaweiter Marktführer in der Vermittlung von Reise Extras.
Bis heute haben wir ca. 55 Millionen Autos geparkt
Airparks ist unsere eigene Hausmarke mit sehr hohen Qualitätsstandards
11.500 Reisebüros arbeiten mit uns Hand in Hand
Auf unsere Produkte sind wir stolz und unsere Reklamationsquote liegt bei 0,4 %, Tendenz fallend
Weltweit bieten wir ca. 282.000 Parkplätze, 37.600 Hotels und 50 Airport Lounges an

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Findest Du uns spannend? Du kannst jederzeit unsere Karriere Seite besuchen, und wenn nichts für Dich dabei ist, kannst immer eine Initiativ Bewerbung an unser Personal zukommen lassen unter personal@holidayextras.de.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holiday Extras GmbH.

Manuel Fosati
People Lead DE

Standorte

buntes, modernes und angenehmes Grossraumbüro mit einer großen, komplett ausgestatteten Küche
Game Room mit Kicker-Tisch und Dart, Wii Station, sowie zwei Liegestühle zum entspannen ebenso vorhanden
Meetingräume mit moderner Google Meet Technik ausgestattet
direkt gegenüber von der Aidenbachstraße U-Bahn Haltestelle (13 Minuten vom Marienplatz mit U-Bahn entfernt)
8 Parkplätze stehen für die Mitarbeiter zur Verfügung
großer Garten mit Garten Garnitur und Liegestühlen
Ruhe-Raum mit Junglemotiv, Hängesessel und Sitzsäcken
höhenverstellbarer Tisch mit Laufband, damit wir alle in Bewegung bleiben

Schau mal auf unsere 360 Grad Tour bei Google Maps!

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich finde, dass Holiday Extras ein wirklich herzliches und menschliches Unternehmen ist. Man wird als Mensch gesehen und nicht nur als Arbeitskraft. Ich fühle mich hier wohl, wertgeschätzt und ernst genommen – egal ob von meinen Kolleg:innen oder von meinen Vorgesetzten. Besonders schön finde ich, dass auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen wird und man auch mal durchatmen darf, wenn es nötig ist. :D

Oktober 2025Bewertung lesen

Toller Zusammenhalt unter Kollegen, gemeinsame Mittagspausen/Teamevents, wertschätzender Umgang miteinander, Diversität wird gefördert, kreativer Freiraum, klare Zuständigkeiten, gute Büroausstattung

Mai 2026Bewertung lesen

Das Arbeitsumfeld, die Beziehungen zu den Kollegen und die Kommunikation mit der Zentrale im UK sind einfach perfekt!

Oktober 2025Bewertung lesen

Regelmäßige Teamevents, gemeinsames Sommerfest und traditionelle Verkleidungs-Weihnachtsfeier, gesponserter Wiesn-Tisch, Firmenpool-Wagen, den man privat bis zu 100km im Monat nutzen darf, vergünstigte Mitarbeiter Rabatte, Corporate Benefits oder ein wöchentlicher Englischkurs für verschiedene Levels. Das alles ist toll und hat immer zu einem tollen Miteinander und Wohlfühlort geführt.
Wir haben gewählte Vertrauenspersonen, die immer ein offenes Ohr haben, aber auch sonst gibt es immer einen Kollegen, der sich für dich Zeit nimmt.
Die Kollegen sind wirklich wie eine Festung und man versucht ...

September 2025Bewertung lesen

Es wird über den Tellerrand geschaut, auch welche weiteren Benefits noch möglich sind, etc.
Es gibt verschiedene Kaffeemaschinen, Teekocher, Sandwichmaker, mehrere große Kühlschränke und Mikrowellen, als auch Herd/Ofen/Spülmaschinen.
Wasser, Milch/Alternativen, Kaffee und stets frisches Obst. Bier und Spezi sind zur wöchentlichen Happy Time auch reichlich vorhanden und des Öfteren werden Pizzarunden geschmissen. Im Sommer haben wir einen großen Garten mit Feuertonne, Grill, Liegen und Bierbänke – ganzjährig haben wir nun zum 2.ten Mal 1.000 Döner Gutscheine, die wir alle sehr ...

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich finde es momentan schade, dass zwischen Holiday Extras Deutschland und Holiday Extras England oft nicht klar unterschieden wird. Die Aussage, uns sei das Mitspracherecht entzogen worden, finde ich persönlich etwas überspitzt, denn ich habe mitbekommen, wie sehr sich unsere Vorgesetzten hinter den Kulissen für uns eingesetzt haben. Es gab viele Meetings und auch intensive Diskussionen mit der Muttergesellschaft in England, um die Interessen der deutschen Mitarbeitenden zu schützen. Trotzdem wird das nach außen hin oft missverstanden, und es entsteht ...

Oktober 2025Bewertung lesen

Abschaffung vieler Benefits, keine Möglichkeit für Homeoffice mehr (auch keine Bezuschussung zu Fahrtkosten), Vorgesetztenverhalten hat sich teilweise stark ins Negative gewandelt sowohl innerhalb des deutschen Büros als auch in der top down Kommunikation aus UK (intransparente Kommunikation, kontrollierendes Verhalten, keine Aufstiegsmöglichkeiten und keine Förderung der Karriere, Positionen werden nicht nachbesetzt, Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt), strategische Entscheidungen die für den deutschen Markt nicht funktionieren, unvorhergesehene Kündigungswellen und Abspeisen langjähriger Mitarbeiter. Unter diesen Punkten leidet die früher positive Atmosphäre sehr

Mai 2026Bewertung lesen

Die Motivation, wirklich etwas zu bewegen, ist mittlerweile komplett verschwunden – vor allem, weil es an Wertschätzung, Feedback und echter Förderung fehlt. Ideen werden weder aufgenommen noch diskutiert, sondern von vornherein blockiert, oft mit dem Hinweis auf fehlende Kapazitäten. Auch teamübergreifende Zusammenarbeit findet kaum statt, und wenn doch, gibt es keinen einheitlichen Workflow. Im Grunde kocht jedes Team sein eigenes Süppchen. Das Ergebnis ist, dass dem Unternehmen ein roter Faden fehlt, die Einheitlichkeit in der Außenwirkung leidet und die Markenbekanntheit ...

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wir könnten mehr für die Umwelt tun. Als Reiseunternehmen ist es unsere Pflicht, den Planeten und seine Wunder zu schützen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Mein Wunsch – insbesondere an die verantwortlichen Stellen in UK – wäre, die zahlreichen aktuellen Bewertungen aufmerksam zu lesen und ernst zu nehmen. Es geht nicht nur um Fakten, sondern auch um das emotionale Empfinden vieler Mitarbeitenden.
Wenn diese Stimmen unbeachtet bleiben, entsteht leicht der Eindruck, dass man bewusst in Kauf nimmt, dass unzufriedene Mitarbeitende das Unternehmen früher oder später von selbst verlassen. Das wäre kurzfristig vielleicht „praktisch“, langfristig aber fatal für die Unternehmenskultur.

Oktober 2025Bewertung lesen

ALT Stand 2023: Auch bei einem sehr guten Arbeitgeber gibt es Potential. Bei Holiday Extras hat sich gerade in den letzten Jahren einiges positives für die Mitarbeiter getan. Bei 1-2 Urlaubstage mehr pro Jahr würde vermutlich keiner nein sagen alternativ die Möglichkeit Überstunden zu ganzen freien Tagen zu bündeln.
NEU Stand 2025: Bitte seht was aktuell im Unternehmen passiert wenn das meine Bewertung vor 2 Jahren war...ich will da wieder zurück!

Oktober 2025Bewertung lesen

Management should make a genuine effort to listen to and integrate the German office in all key decisions. Improving the communication flow from the UK is also critical to making daily operations more efficient and clear for everyone. Finally, the company needs to understand that in today's world, true flexibility and a considerate approach to employee work-life balance are essential for attracting and retaining talent, not just a 'nice-to-have'.

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Holiday Extras ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).

Es ist bemerkenswert, dass HX eine inklusive Arbeitsumgebung schafft, in der ältere Mitarbeiter sich nicht nur willkommen, sondern auch wertgeschätzt fühlen. HX respektiert die Erfahrung und das Wissen, das ältere Kollegen mitbringen.

Oktober 2025Bewertung lesen

Soweit ich mitbekomme, werden auch die älteren Kollegen geschätzt und auch jeden Fall auch gefördert!

Oktober 2025Bewertung lesen

Die meisten Mitarbeiter sind recht jung, es gibt wenige ältere Kollegen. Eine Ungleichbehandlung aufgrund des Alters ist nicht festzustellen.
Lange Betriebszugehörigkeit wird mit mehr Urlaub belohnt, dieser ist jedoch nicht dauerhaft. Ab 10 Jahren Zugehörigkeit bekommt man fürs Jubiläumsjahr 4 Wochen extra. Danach jeweils alle 5 Jahre. Aber so weit muss man es erstmal schaffen.

September 2025Bewertung lesen

Das Team ist überwiegend jung, ältere Kolleg:innen gibt es kaum – vermutlich ohne Absicht. Positiv ist die hohe Loyalität vieler Mitarbeitender: Einige sind bereits seit über zehn Jahren im Unternehmen, und manche sind nach einem Wechsel sogar zurückgekehrt. Langjährige Betriebszugehörigkeit wird mit zusätzlichen Urlaubstagen in bestimmten Jubiläumsjahren belohnt.

Oktober 2025Bewertung lesen

Wir haben nicht sehr viele ältere KollegInnen. Jedoch wird Betriebszugehörigkeit sehr gut honoriert mit bezahltem Extraurlaub alle 5 Jahre.

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Extras ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).

Jeder, der bei Holiday Extras arbeitet, ist nicht wegen dem Geld dort. Sich für eine Firma zu entscheiden, die ortsunüblich zahlt (mittlerweile auch nicht mehr marktüblich), spricht sehr für die Firma.
Doch es bröckelt und man fragt sich, wie viel noch kommen muss, um das weiter mitzumachen. Es gibt Abteilungen, die sind seit der Pandemie stark unterbesetzt, aber es interessiert keinen.
- Urlaub mit 27 Tagen plus Geburtstagsfrei ist solide, aber nicht weltbewegend
- Toll ist, dass du ab 5 ...

September 2025Bewertung lesen

Es gibt keine klassischen Verhandlungen um eine Gehaltserhöhung, sondern transparent den eigenen Benchmark gezeigt, wo stehe ich, was ist möglich. Dieser wird dann bei der Mutterfirma in UK eingereicht und 1x im Jahr zum 1. April bekommt man eine E-Mail, wie sich das eigene Gehalt verändert und wie der Bonus ausfällt.
On top gibt es eine bAV, die sehr gut bezuschusst wird und viele weitere Benefits, mit denen man Geld einsparen kann, das man sonst noch on top ausgeben würde.
...

Oktober 2025Bewertung lesen

Das Gehalt war schon immer nicht besonders gut. Man hat es in Kauf genommen weil man die Flexibilität von Homeoffice/Gleitzeit/pünktlichen Feierabend ect. hatte.
Es gibt hier so gut wie KEINE Möglichkeit zu verhandeln weil alles an UK hängt, selbst wenn sich HR oder Vorgesetzte für dich einsetzen, prallt es in England ab. Es gibt ein Benchmark-System an dem man ausbezahlt wird und es gibt für Überperformance kaum Spielraum. Lächerlich. Wo ist da die Motivation mehr für die Firma zu geben?
...

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).

Die Firma bietet hervorragende Möglichkeiten in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Es gibt ein angemessenes Budget pro Jahr, das jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird, um Fachwissen und Fertigkeiten weiterzuentwickeln. Es ist beeindruckend, wie das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert, nicht nur in Form von Geld, sondern auch von Zeit.

Oktober 2025Bewertung lesen

Meine Weiterbildung wurde hier immer berücksichtigt und gefördert, was dazu geführt hat, dass mir die Firma ein Auslandspraktikum ermöglicht hat!! :)

Oktober 2025Bewertung lesen

Zwar gibt es grundsätzlich ein Budget für Weiterbildungen und Konferenzen, doch wirklich sinnvoll nutzen lässt es sich nicht. Denn selbst wenn man an einer Veranstaltung teilnimmt und konkrete Handlungsempfehlungen oder Ideen daraus mitbringt, stößt man intern kaum auf ein offenes Ohr – oder es fehlt, wie so oft, schlicht an Kapazitäten, diese umzusetzen. Dadurch ist auch hier die Motivation, Weiterbildungen oder Konferenzen zu besuchen, stark gesunken.
Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls kaum vorhanden. Wer in Gehaltsverhandlungen ein höheres Gehalt anstrebt, bekommt häufig ...

September 2025Bewertung lesen

Das Thema Weiterbildung wirkt leider eher oberflächlich behandelt. Wenn ein Englischkurs vor Ort oder ein Babbel-Link bereits als Weiterbildung zählt, dann ist das Angebot wohl erfüllt – darüber hinaus ist wenig bekannt oder wird nicht aktiv kommuniziert.
Vor der Pandemie wurden vereinzelt Kurse aus einem internen Katalog vorgestellt. Ich hatte mich damals für eine Maßnahme angemeldet, diese wurde jedoch nie umgesetzt oder weiter verfolgt. Insgesamt fehlt es an einer klaren Strategie und an echten, greifbaren Entwicklungsmöglichkeiten.

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Holiday Extras wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Holiday Extras besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holiday Extras als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holiday Extras als eher modern.