62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene Atmosphäre, das Miteinander wird auch remote immer großgeschrieben und es gibt regelmässige Teamevents. Bemerkenswert finde ich die zahlreichen Initiativen der Mitarbeitenden, gemeinsam etwas zu erleben und zu unternehmen von Open Space bis Quizz-Abende über Konzertbesuche.
Gute kollegiale Verbindungen untereinander
die Rahmenbedingungen machen das möglich
sehr hoch
auf Augenhöhe und sehr zugewandt
offen und ehrlich
Man hat sehr viel Gestaltungsfreiraum, wie man sich einbringen kann, egal ob intern oder in Kundenprojekten und lernt enorm von erfahrenen Kollegen.
Harmonisch, produktiv und entspannt.
Unter den IT-Beratungen das Beste Image. Qualitativ intern und extern super
Sehr flexible Arbeitszeiten und keine Kernarbeitszeit.
Es gibt keine starren Karrierewege und man kann sich dahin entwickeln, wohin man möchte.
Finanziell wird einem sehr entgegengekommen. Es gibt viele weitere Benefits, die einen finanziellen Vorteil haben.
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit im Unternehmen geachtet. Es gibt viele Sponsorenships an verschiedenste Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist durch das gemeinsame Arbeiten an Projekten intern wie extern und dass sich neue Teams formen können, sehr hoch. Interne Events die regelmäßig stattfinden sowie Off-Sites stärken das Teamgefühl auch außerhalb der Projektgruppen.
Nicht klassisch. Sehr entspannt und auf Augenhöhe.
Tolles Büro -> Eigener Fitnessraum, Duschen, Kaminzimmer, Bibliothek, Vernünftige Tische und einzelne Büros, 3 Küchen, alles da.
Es gibt keine kommunikativen Hierarchien. Jede:r ist per Du. Man wizelt und scherzt zwischendurch und kann sich professionell auf Augenhöhe austauschen. Neue Ideen werden gerne mit vernünftigen Argumenten gehört.
Gibt es durch die Projektvielfalt immer wieder. Auch wird im internen operativen Geschäft sehr darauf geachtet, dass es immer wieder neue spannende Aufgaben gibt.
Die gegenseitige Wertschätzung untereinander, der hohe soziale Zusammenhalt, die interessante Arbeit und dass man sich in die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv einbringen kann. Und man kann seinen Hund ins Büro mitbringen.
Absolut nichts. Holisticon ist der beste Arbeitgeber, für den ich jemals gearbeitet habe.
Familiäre Atmosphäre, geprägt durch gegenseitigen Respekt und Wertschätzung.
Das Image der Firma ist bei der Belegschaft sehr gut, die Identifikation der MitarbeiterInnen mit der Firma ist hoch. Das bedeutet nicht, dass immer alles rosarot ist, man diskutiert auch gern mal leidenschaftlich über Dinge wie die interne Organisation. Das wird aber stets als positiv wahrgenommen.
Man kann seine Arbeitszeit weitgehend frei gestalten. Naturgemäß muss man sich dabei mit seinem Projektteam abstimmen. Ob man lieber im Homeoffice oder im Büro arbeiten möchte, entscheidet man selbst. Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen lässt sich recht gut mit der Arbeit vereinbaren.
Hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Jeder kann sich weiterbilden und entwickeln, muss dies aber selbst vorantreiben. Wer allerdings eine klassische Managementkarriere anstrebt, ist hier falsch: da es keine echten Hierarchien gibt, gibt es auch keine Karriereleiter im engeren Sinne. Karriere machen kann man aber im fachlichen Sinne und hier gibt es buchstäblich keine Grenzen.
Am Gehalt gibt es nichts zu meckern, die Bezahlung ist fair. Entwickelt sich jemand weiter, wir dies i.d.R. auch gehaltlich honoriert. Das ist aber kein Automatismus, d.h. jede/r ist selbst dafür verantwortlich, ihren/seinen Wert für das Unternehmen zu steigern und damit eine Anpassung des Gehalts zu rechtfertigen. Das Gehalt setzt sich aus einem festen Teil und einem prämienbasierten Teil zusammen. Letzterer bemisst sich nach den eigenen Stunden, die man beim Kunden fakturiert hat und dem geschäftlichen Gesamterfolg.
Die Sozialleistungen sind zufriedenstellend, es werden z.B. vermögenswirksame Leistungen gezahlt, ein HVV-Profiticket / Deutschlandticket angeboten oder man kann per JobRad ein Fahrrad leasen.
Allgemein wird auf den schonenden Umgang mit der Umwelt geachtet, z.B. durch smarte Heizungssteuerung oder Mülltrennung. Verbessern lässt sich sowas natürlich immer, aber alle MitarbeiterInnen achten darauf, Verschwendung zu vermeiden. Das Sozialbewusstsein ist hoch, es werden verschiedene soziale und sportliche Projekte unterstützt.
Habe ich noch nirgends so gut erlebt wie hier. Es wird niemand allein gelassen, wer Hilfe, Rat oder Unterstützung benötigt, bekommt sie, egal ob es um fachlich/technische Themen, Feedback, Coaching oder persönlichen Rat geht.
Die Altersstruktur ist sehr ausgeglichen, niemand interessiert sich ernsthaft für das Alter der KollegInnen. Die Erfahrung älterer KollegInnen wird stets geschätzt.
Richtige Vorgesetzte im klassischen Sinne gibt es nicht, es wird großen Wert auf eigenständiges Arbeiten gelegt. Man ist i.d.R. einem erfahrenen Kollegen zugeordnet, der als Ansprechpartner fungiert. Mit ihm führt man bei Bedarf Mitarbeitergespräche, in deren Rahmen man Feedback einfordern, Kritik anbringen oder persönliche Themen besprechen kann. Das alles passiert immer auf Augenhöhe.
Die Räumlichkeiten sind modern und werden von der Belegschaft mitgestaltet, entsprechend gut ist die Atmosphäre. Es gibt Ausstattung, die über das Normalmaß hinausgeht, z.B. ein Fitnessraum, Massagesessel, Kaminzimmer, etc. und - natürlich - Kickertische. Die Hardwareausstattung sucht sich jeder im Rahmen gewisser Grenzen selbst aus. Wer weitere Hard- oder Software-Ausstattung benötigt, schafft die einfach selbst an. Dabei wird ein verantwortungsvoller Umgang mit den Ressourcen der Firma vorausgesetzt.
Es wird viel miteinander kommuniziert. In den Projektteams sowieso, aber auch viel darüber hinaus. Manchmal ist es schwer, den Überblick zu behalten, wer gerade an welchem Thema arbeitet - einfach weil sich alle in die Weiterentwicklung der Firma, unserer Skills und die Erkundung neuer spannender Technologien einbringen.
Das Geschlecht der MitarbeiterInnen spielt keine Rolle, jeder hat die gleichen Chancen, sich weiterzuentwickeln oder zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Wer hier keine interessanten Themen bearbeitet, ist selbst schuld: 20% der Arbeitszeit kann in selbst gewählte Themen investiert werden. Meistens finden sich KollegInnen, die ähnlich gelagerte Interessen haben, sodass man sich gemeinsam damit beschäftigen kann. Natürlich muss man im Rahmen der fakturierbaren 80%-Projektarbeit auch immer mal Aufgaben bearbeiten, die nicht so rasend spannend sind. Aber selbst das ist eher die Ausnahme, denn soweit möglich wird man bei der Zuordnung zu den Projekten gefragt, ob man Lust auf das jeweilige Thema hat.
beste Kolleginnen, Kollegen und Büro-Hunde, ein schönes Büro und interessante Aufgaben bei guter Bezahlung - besser geht kaum noch :-)
so richtig schlecht ist nichts
ich komme wirklich gerne ins Büro - beste Kolleginnen und Kollegen und eine gute, entspannte Athmosphäre.
wir machen selten Überstunden (gibt auch entsprechenden Freizeitausgleich) und nehmen immer Rücksicht auf persönliche und private Belange
bestes Team - alle halten zusammen <3
wir arbeiten weitestgehend selbstständig und autonom - Vorgesetzte halten sich in der Regel zurück
hier herrscht ein offener Austausch - niemand nimmt ein Blatt vor den Mund
abwechslungsreiche und spannende Aufgabenfelder - alle können sich ihren Neigungen entsprechend entwicklen und Schwerpunkte setzen
Offenere Kommunikation unter Einbeziehung der Mitarbeiter
Die Kommunikation ist seit der Übernahme durch Nexer weniger offen und ehrlich, was sich auch auf die Arbeitsatmosphäre niederschlägt.
Das Gehalt ist unter dem Marktdurchschnitt, dafür hat man Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Teilweise schwierig in Bezug auf neu geschaffene Hierarchien
Große Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Die Kommunikation ist seit der Übernahme durch Nexer weniger offen und ehrlich, was sich auch auf die Arbeitsatmosphäre niederschlägt.
Wir schätzen dein Feedback wirklich sehr! Wir nehmen deine Kritik ernst und sind bestrebt, uns zu verbessern. Veränderungen bringen auch immer viel Unsicherheit und neue Situationen mit, auch wir lernen noch, damit umzugehen. Eine offene Kommunikation liegt uns am Herzen und ist ein wesentlicher Teil unserer Philosophie. Dass es da für dich gehakt hat, ist auf jeden Fall ein Zeichen, dort noch genauer hinzuschauen und weitere Wege zu suchen, um noch mehr in den Austausch zu gehen und noch transparenter zu werden.
Dass alle trotz ihrer Individualität irgendwie vom selben Schlag sind. Die Offenheit für neues und der Fokus auf Exzellenz und Qualität.
Bleibt so locker und offen.
Positives Image, aber das Marketing diesbezüglich könnte noch besser nach außen getragen werden.
Ich kann mir die Arbeit so einteilen, wie es zu meinem Privatleben und dem Projekt passt
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildung. Konferenzbesuche werden bezahlt. Was man für wichtig für die persönliche Entwicklung hält, wird ebenfalls bezahlt
Durchschnittliches Fixgehalt, aber durch variable Anteile weit überdurchschnittlich
Alle ticken gleich und ziehen gemeinsam an einem Strang
Viele alte Hasen, aber auch jüngere Kollegen dabei. Das Alter spielt aber nicht wirklich eine Rolle.
Hierarchien gibt es nicht wirklich. Alles sehr locker und offen.
Sämtliche Kommunikation ist immer transparent
Jeder ist gleich und kann sich für alles einbringen, was ihn interessiert.
Durch die Projekte sieht man immer wieder verschiedene Aspekte.
tolle Unternehmenskultur
arbeiten mit Wohlfühlfaktor!
sehr gut
flexible Weiterbildungsmöglichkeiten
immer hilfsbereit und humorvoll
zu mir ist jeder nett :-)
immer ein offenes Ohr
sehr gut
offen & freundlich
niemand ist hier Hierarchie verliebt
Freiheit und Sicherheit in einem: Eigenverantwortlich arbeiten und Entscheidungen treffen und dabei den Rückhalt haben, sich auprobieren und Fehler machen zu dürfen.
Flexibel heißt hier nicht, dass nur Mitarbeiter*innen dies sein sollen: Home Office oder mobiles Arbeiten sind kein Problem, Urlaube und Auszeiten sollten abgesprochen, müssen aber nicht genehmigt werden usw.
Weiterbildung innerhalb und außerhalb der Firma immer möglich. Zum einen gibt es interne Angebote, bei denen versierte Kolleg*innen ihr Wissen weitergeben (Scrum-Schulung, BPMN-Kurs usw.), dazu noch einen regen Austausch zum Beispiel im Rahmen von Open Spaces. Zum anderen können auch externe Weiterbildungsangebote wahrgenommen werden bzw. es ist explizit erwünscht, sich in neue Themen einzuarbeiten, weiterzuentwickeln etc. Unter anderem stehen den Beratern dafür ein Teil ihrer Arbeitsstunden zur Verfügung, in welcher sie sich mit solchen Themen auseinander setzen können.
Faire Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Jobrad usw.
Unterstützung von lokalen Projekten und Vereinen, außerdem innerhalb des Unternehmens viele Treiber*innen, die sich für Nachhaltigkeit einsetzen.
Kollegiales Miteinander, tolle Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich auch über die Arbeit hinaus über alle möglichen und unmöglichen Themen austauschen kann. Inspirierend :)
Hier wird auf Vertrauen, Verstand und Eigenverantwortung jedes einzelnen Menschen gesetzt anstatt auf Kontrolle.
Tolles, großes Hamburger Büro, das im Moment natürlich zu großen Teilen etwas rar besetzt ist, da viele Kolleg*innen im Home Office oder mobil arbeiten. Moderne technische Ausstattung, die man zu Beginn selbst wählen und regelmäßig erneuern kann, ist selbstverständlich. Großer Pausenbereich zum Essen, Dachterasse mit Grill, Kickern, Fitnessraum plus Dusche, Bibliothek, Kaminzimmer...
Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, konstruktive Diskussions- und Konfliktkultur
Auch wenn das Berater-Business und somit auch das Unternehmen eher männlich und weiß geprägt ist, werden alle Mitarbeiter*innen hier gleichsam geschätzt und ihre Expertise anerkannt. Elternzeit etc. sind kein Problem, auch nicht für männliche Kollegen, die dies verstärkt in Anspruch nehmen.
Abwechslungsreiche Themen, vielfältige Aufgabenbereiche
das entgegen gebrachte Vertrauen
Zielstrebig und flexibel.
Ist durch eigenverantwortlichen Charakter geprägt. Sehr Familienfreundlich !
Sehr vielfältig. Holisticon feiert, es eigene Mitarbeiter „wachsen“ zu sehen.
Verhandlungsbasis. Geschenkt kriegt man nichts.
So positiv, kaum zu glauben.
Besonders ausgeprägt. Wie kann ich helfen ?
So wie mit jüngeren Kollegen.
Unkompliziert. Bei Fragen, fragen !
Sensationell. Ausstattung der Mitarbeiter und Räumlichkeiten … richtig gudes zeug !
Direkt mit Blick aufs wesentliche.
Wird gelebt. Alle werden gleichbehandelt.
Überall. Verfolge worauf du Bock hast!
So verdient kununu Geld.