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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung, kurze Entscheidungswege, Wertschätzung der Mitarbeiter (Geburtstagsgeschenke, Gehaltsanpassung, Mitarbeiterfeste), Teambuilding
Zeitgemäßer in Sachen Anpassung an den Wunsch junger Mitarbeiter Work/Life Balance. Gleitzeitmodell/Vertrauensarbeitszeit im Verkauf
Sehr familiärer Umgang, tolle Kunden und Kollegen
Arbeitszeit im Verkauf/Ausstellungen oft schwierig mit dem Privatleben verknüpfbar.
Toleranter, lehrreicher und offener Arbeitsplatz! <3
Bessere Server
Im Versand wurden die Lampen getauscht und erstrahlen in einem angenehmen Kuehlweiss, die Winter sind beiheizt und im Sommer sitzen wir in einem Klimatisierten Buero. Wenn sich geruempel anhaeuft, wird sofort aufgeraeumt und das Buero ist blitzeblank.
Leider spricht sich die Geruechtekueche rund. Das schadet dem Image. Kommt und macht euch selbst ein Bild. Es ist besser als es sich anhoert.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub wird, sofern nicht im Konflikt mit Krisen oder Knappheit, immer genehmigt.
Es gibt ein breites angebot an Schulungen und Weiterbildungsmoeglichkeiten. Module werden meines Wissens gesponsort. Fahrer duerfen sich am Nuerburgring erfreuen. Man lernt auch im Versand viel durch Kollegiale hilfe.
Mein erster Job. Es wird gut und fair ausgezahlt. Ich kann mich nicht beklagen.
Azubi-Projekte sind meines Wissens auf Nachhaltigkeit ausgelegt. Finde ich gut. Man macht sich hier wirklich gedanken.
Toleranz und Geduld, familaerer Zusammenhalt und Ambition praegen diese Menschen. Ich mache oft Fehler, diese werden nicht "verdammt", sondern zusammen verbessert. Von diesen Mitarbeitern kann man viel lernen. Es macht spaß, hier zu arbeiten. <3
Aeltere Kollegen werden geschaetzt und geschuetzt. Loyalitaet zahlt sich aus.
Literally Jedi Masters teaching Padawans. Meine Vorgesetzten geben auf ihre Mitarbeiter acht, zeigen ihnen Tricks und Kniffe, Motivieren sie und bringen ihnen alles bei.
Server knicken oefters ein... Das koennte man allerdings leicht aendern und es wird daran gearbeitet. Es hat sich bereits gebessert.
Leute hoeren gut und gerne zu, es sei denn es ist sehr stressig. Geduld und Toleranz sind en-masse vorhanden und es wird strategisch an Auftraege herangegangen.
Auf modernem Niveau. Nichts auszusetzen.
Wenn man in jedem Problem ein Puzzle sieht, das Spaß macht, ist jede Aufgabe ein Spiel.
Arbeitsplatzsicherheit.
Karrieremöglichkeiten, bei entsprechendem Einsatz.
Nichts was den Wortlaut schlecht verdient hätte.
Ein Update für die Büros.
Sonst alles sehr zufriedenstellend.
Gute Pausenmöglichkeit. Küche sowie Getränke frei zur Verfügung. Modernisierungspotential in den Büros.
Langfristige Urlaubsplanung
Schichten sind für 3-4 Wochen vorgeplant. Bei dennoch kurzfristigen privaten Terminen, wird immer Rücksicht genommen und notfalls angepasst.
Alle Möglichkeiten offen. Weiterbildungen werden je nach Stellung regelmäßig Angeboten und sollen genutzt werden.
Branchengerechtes Gehalt. Keine utopischen Verträge, dafür die Sicherheit des Arbeitsplatzes !
Super !
Hohe Wertschätzung und angepasste Arbeitstätigkeiten. Noch offen wäre ein Altersmodell ( Urlaubstage nach Zugehörigkeitsjahren ab alter XY z.b )
Schnelle und ordentliche Kommunikation. Ziele und Projekte werden sauber kommuniziert und an die betroffenen Personen weitergegeben. Hohes Maß an Aufgaben- und Verantwortungsübertragung.
Modernes Arbeitsmaterial.
Hat sich in den letzten Jahren gebessert, besonders Abteilungsübergreifend.
Absolut kein Thema.
Durchgehend neue Projekte mit einer hohen Verantwortubgsübertragung an verschiedene Mitarbeiter.
Rückblickend betrachtet nur die Kollegen obwohl diese extrem rotieren.
In meiner Ausbildung hatte ich einen Kollegen der mir sehr viel beigebracht hat und die Arbeit immer etwas besser gemacht hat. Danke dafür! Andere Kollegen sahen die Azubis eher als billige Arbeitskraft.
Alleinendscheider als Chef
Von seitens des Chefs wird zu wenig "Sonderarbeit" anerkannt. Samstags oder Nachts ist völlig normal....
Zuhören und nicht erst, wenn es zu spät ist.
Sehr altes und lautes Büro, welches aktuell aber auf den neusten Stand gebracht wird.
Leider hat die Firma in letzter Zeit alles dafür getan das Image weiter zu verschlechtern. U.a. gefühlt blindes Einstellen von allen Bewerbern.
Die Jahre bei diesem Arbeitgeber dachte ich immer "ist okay" nachdem man etwas neues gesehen hat, versteht man erst wie schlecht es hier wirklich ist. Alles in Stein gemeißelt. Gerade in der IT wird Mehrarbeit nicht anerkannt.
Nur GC interne Weiterbildungen die auf dem "freien Markt" quasi wertlos sind.
Für die große Menge an Aufgaben zu wenig.
Sehr gutes Team auch wenn man die Belastung vielen anmerkt.
Sehr gut!
Sieht alles sehr entspannt und wird von oben übergangen.
Einfach schlecht, wenn man mal etwas neues gesehen hat.
Kommunikation ist nicht nötig, weil alle Informationen auf Aufgaben bei einer Person gebündelt werden...
In den Führungspositionen noch viele Männer aber es werden auch immer mehr Frauen.
Durch die "kleinen Teams" ist das Aufgabenspektrum sehr breit gefächert und man lernt auch gruppenweit viele Leute kennen.
Schichtplan hängt mehrere Wochen im Voraus aus.
Urlaub wird meistens genehmigt.
Kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Sprudel)
Essensangebot eatfitter.
Wenn viel Arbeit ist, gibts auch gerne mal Pizza oder Burger aufs Haus.
Bitte lasst euch was bezüglich der Fahrzeuge einfallen
Mittlerweile wieder gut! Es war schon schlimmer!
Viel Mittagsschicht, kaum Frühschicht. Das ist jedoch in dieser Branche so! (Kunden arbeiten oft selbst bis 17 oder 18 Uhr auf ihren Baustellen und bestellen erst, wenn sie wieder zurück sind). In der Regel ist die Nachtschicht fest besetzt. Zwischenschicht ebenfalls.
Es gibt leider immer noch einige "Quertreiber" unter den Kollegen, die häufig mit Raucherpausen übertreiben oder pünktlich Feierabend machen, wenn es aufgrund hohen Arbeitsaufkommens wieder länger dauern soll. Jedoch haben wir mittlerweile ein Schichtleiter, der seine Schäfchen kennt und auch ein Auge darauf hat.
Fahrzeuge sind oftmals in einem schlechten Zustand. Zugehörige und für die Arbeit notwendige Etikettendrucker sind immer mal wieder ohne Funktion oder auch mal komplett zerstört, da diese aus ihren Halterungen herausfallen können. Batterien der Fahrzeuge sind oft nur unzureichend geladen, was meistens daran liegt, dass diese nach getaner Arbeit nur abgestellt werden, und nicht wieder an die Ladegeräte angeschlossen werden.
Eventuell würde es helfen, wenn bestimmte Fahrzeuge bestimmten Kollegen zugewiesen werden und diese für ihr Fahrzeug verantwortlich wären. Zwei, drei Beispiele dazu haben wir ja und das macht sich auch positiv bemerkbar an dessen Fahrzeugen! ;)
Gehalt ist der Arbeit angepasst. Es gibt Leistungsprämie.
Frauen bekommen in der Kommissionierung eine eigene Einstellung, die bewirkt, dass diese normalerweise keine schweren Artikel kommissionieren müssen. Im Wareneingang wird ebenfalls darauf geachtet
Sehr familiäres Betriebsklima im gesamten Unternehmen.
Ähnlich wie im Einzelhandel etwas schwieriger wegen Öffnungszeiten und Gewährleistung der telefonischen Erreichbarkeit.
Es gibt viele Möglichkeiten für Mitarbeiter, die sie nutzen wollen und motiviert sind.
Immer pünktliche und faire Bezahlung. Für den Großhandel im Vergleich etwas niedrigere Löhne/ Gehälter, als der Durchschnitt.
Eher flache Hierarchie auf Augenhöhe.
Generell innerhalb der Firma steigt die Quote der Frauen. Ob im Büro, im Lager oder als Berufskraftfahrerin.
Spätestens wenn man fragt und sich zeigt bekommt man interessante Möglichkeiten geboten.
Es wird sich unfassbar viel Mühe für die Mitarbeiter gegeben. Die Auszubildenden bekommen alle eine Schulungswoche wenn Sie neu in der Firma ankommen was nicht selbstverständlich ist. Den Mitarbeitern werden immer Schulungen und weiter Bildung ermöglicht. Desweiteren werden auch besondere Events organisiert. Auch sehr nennenswert ist es das es toll ist das man jede Abteilung kennen lernt als Azubi um ein Gesamtbild der Firma zu bekommen.
Die Atmosphäre ist sehr familiär und freundschaftlich.
Bei der HOLZHAUER KG ist es möglich schon sehr Jung und früh die Karriere Leiter aufzusteigen. Junge Talente werden stark unterstützt.
Die Arbeitszeiten sind entweder von 7.00 oder 7.30 bis 16.30 oder 17.00 Uhr. Überstunden fallen nie an.
Die Vergütung ist mehr als sehr fair gestaltet.
Die Ausbilder sind allesamt super nett und erklären alles mit größter Mühe
Ich habe unfassbar viel Spaß bei der Arbeit weil es mir sehr viel Spaß macht Menschen zu helfen. Ich freu mich desweiteren sehr jeden Tag auf die Arbeit zu kommen da es ein schönes Familiäres Klima in der Firma herrscht.
Die Aufgaben sind alle sehr vielseitig und es gibt immer neue Herausforderung, die sehr viel Spaß machen als angehender Informatiker zu lösen. Jeden Tag gibt es ein anderes Problem die man noch nicht kannte und es gilt herauszufinden wie man es behebt.
Da man während der Ausbildung den Betrieb und die Abläufe als ganzes kennen lernt, durchläuft man alle Abteillungen und das ermöglicht einem sehr viel Variation.
Jeder Mitarbeiter wird sehr nett und respektvoll behandelt.
Die Moral machst 10 Positionen ist zuwenig machst du 500 ist das auch zu wenig die sind nie zufrieden mit deiner Leistung
Andere schichtzeiten
Es ist halt ein Lager
Wenn sie keine Freizeit mehr wollen optimal
Wenn man der beste Freund von Chef ist funktioniert das
Nicht schlecht aber auch nicht viel
Manche Kollegen
Naja
Die Schicht Zeiten fast immer nur Mittag Schicht
Mit vielen Mitarbeitern ja und mir vielen auch nicht
Jeden Tag das selbe
förderungsmöglichkeiten kennenlernwoche etc
wie mit jemandem umgegangen wird
hab mich sehr unwohl gefühlt es wird keine Rücksicht auf unterschiedliche Charaktere genommen, wenn man nichts zu tun hat und einem keine Arbeit gegeben wird und man anfängt was fachliches zu lernen wird einem gesagt man solle doch besser ein Studium machen
kann man ja daran bewerten wie viele von den azubis jetzt nach der Ausbildung dort bleiben wollten
einmal durfte ich draußen die Wiese gießen als nichts sonst zu tun war, in einer Büroausbildung und wie manch ein Mitarbeiter sich dort gegenüber den Auszubildenden verhalten hat sie privat eingeladen hat und anderes will ich gar nicht darauf eingehen geht gar nicht
ich sollte über 2,5 von 3 Jahren in derselben Abteilung bleiben entweder ABEX oder im Innendienst des Vertriebs
Gutes Krisenmanagement (z.B. bei Corona, Teuerungsrate und die damit verbundenen Gehaltsanpassungen)
Man lässt seine Leute nicht im Regen stehen. TOP
Es sollte eine Kantine mit frisch zubereitets Essen geben
So verdient kununu Geld.