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Rudolph Logistik
Vor 26 Tagen
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Action Deutschland GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtEs wird sich unfassbar viel Mühe für die Mitarbeiter gegeben. Die Auszubildenden bekommen alle eine Schulungswoche wenn Sie neu in der Firma ankommen was nicht selbstverständlich ist. Den Mitarbeitern werden immer Schulungen und weiter Bildung ermöglicht. Desweiteren werden auch besondere Events organisiert. Auch sehr nennenswert ist es das es toll ist das man jede Abteilung kennen lernt als Azubi um ein Gesamtbild der Firma zu bekommen.
Rückblickend betrachtet nur die Kollegen obwohl diese extrem rotieren.
In meiner Ausbildung hatte ich einen Kollegen der mir sehr viel beigebracht hat und die Arbeit immer etwas besser gemacht hat. Danke dafür! Andere Kollegen sahen die Azubis eher als billige Arbeitskraft.
Schichtplan hängt mehrere Wochen im Voraus aus.
Urlaub wird meistens genehmigt.
Kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Sprudel)
Essensangebot eatfitter.
Wenn viel Arbeit ist, gibts auch gerne mal Pizza oder Burger aufs Haus.
Pünktliche Gehaltszahlung, kurze Entscheidungswege, Wertschätzung der Mitarbeiter (Geburtstagsgeschenke, Gehaltsanpassung, Mitarbeiterfeste), Teambuilding
Arbeitsplatzsicherheit.
Karrieremöglichkeiten, bei entsprechendem Einsatz.
Die Moral machst 10 Positionen ist zuwenig machst du 500 ist das auch zu wenig die sind nie zufrieden mit deiner Leistung
wie mit jemandem umgegangen wird
Alleinendscheider als Chef
Von seitens des Chefs wird zu wenig "Sonderarbeit" anerkannt. Samstags oder Nachts ist völlig normal....
Meistens Kommissioniern. Selbst im Bereich Wareneingang mussten wir Kommissionieren.
Keinen Zentralen Ausbilder in der Logistik. Hier wird alles über die Lagerleitung gemacht, der wiederum alles erfragen muss. Die Ausbildungsleitung sitzt in der Personalabteilung und bekommt vom eigentlichen Arbeitstag mit den Problemen und Herausforderungen wenig mit. Bin zwar einige Tage weg, aber kann mir nicht vorstellen das es hier zu einer Änderung gekommen ist. Alte Struktur mit wenig Änderungen.
Ausgelernt bekommt man nicht wirklich mehr Geld, und Freundschaften oder Privatleben kann man dann fast vergessen bei 8 Wochen Spätschicht am Stück.
Teil der Crew teil der Firma sag ich da nur. Soziale Kontakte kann man dann nurnoch in der Firma erhalten.
Zeitgemäßer in Sachen Anpassung an den Wunsch junger Mitarbeiter Work/Life Balance. Gleitzeitmodell/Vertrauensarbeitszeit im Verkauf
Bessere Server
Ein Update für die Büros.
Sonst alles sehr zufriedenstellend.
Bitte lasst euch was bezüglich der Fahrzeuge einfallen
Andere schichtzeiten
Der am besten bewertete Faktor von Holzhauer (GC-Gruppe) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hohe Wertschätzung und angepasste Arbeitstätigkeiten. Noch offen wäre ein Altersmodell ( Urlaubstage nach Zugehörigkeitsjahren ab alter XY z.b )
Aeltere Kollegen werden geschaetzt und geschuetzt. Loyalitaet zahlt sich aus.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Ich finde den Umgang mit älteren Kollegen fair, nicht gut. Wer volles Gehalt bezieht, muss auch volle Arbeit leisten, so einfach ist das.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, es wäre gut wenn ihr Wissen noch mehr an die Jüngeren im Team weitergegeben wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzhauer (GC-Gruppe) ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Viel Mittagsschicht, kaum Frühschicht. Das ist jedoch in dieser Branche so! (Kunden arbeiten oft selbst bis 17 oder 18 Uhr auf ihren Baustellen und bestellen erst, wenn sie wieder zurück sind). In der Regel ist die Nachtschicht fest besetzt. Zwischenschicht ebenfalls.
Die Jahre bei diesem Arbeitgeber dachte ich immer "ist okay" nachdem man etwas neues gesehen hat, versteht man erst wie schlecht es hier wirklich ist. Alles in Stein gemeißelt. Gerade in der IT wird Mehrarbeit nicht anerkannt.
Ähnlich wie im Einzelhandel etwas schwieriger wegen Öffnungszeiten und Gewährleistung der telefonischen Erreichbarkeit.
Arbeitszeit im Verkauf/Ausstellungen oft schwierig mit dem Privatleben verknüpfbar.
Wenn sie keine Freizeit mehr wollen optimal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt ein breites angebot an Schulungen und Weiterbildungsmoeglichkeiten. Module werden meines Wissens gesponsort. Fahrer duerfen sich am Nuerburgring erfreuen. Man lernt auch im Versand viel durch Kollegiale hilfe.
Bei der HOLZHAUER KG ist es möglich schon sehr Jung und früh die Karriere Leiter aufzusteigen. Junge Talente werden stark unterstützt.
Wenn man der beste Freund von Chef ist funktioniert das
Alle Möglichkeiten offen. Weiterbildungen werden je nach Stellung regelmäßig Angeboten und sollen genutzt werden.
Es gibt viele Möglichkeiten für Mitarbeiter, die sie nutzen wollen und motiviert sind.
