Basierend auf Daten aus 124 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOMAG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 446 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
124 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurden ständig neue Prozesse/ Werksvisionen eingeführt, diese wurden aber nie klar vermittelt. Es wurde zwar ständig vorgetragen was deren Ziel sei und wie toll diese wären. Die konkreten Konsequenzen für die Mitarbeitenden wurden jedoch nie aufgezeigt.
Der Zusammenhalt in meinem Team war eher schlecht (zu teamfesten kam meist nicht einmal die Hälfte der Kollegen). In anderen Teams war das aber eher nicht der Fall, daher drei Sterne.
Die 38 Stunden Woche und Gleitzeit sind hier sehr positiv. Mein Problem ist hier, dass man bis Februar 80% seines Urlaubs verplanen musste, was eigentlich verständlich und auch kein Problem ist. Blöd wird es nur, wenn der Urlaubsantrag vom Vorgesetzten nicht bearbeitet wird und im Zweifel eine Woche vor Urlaubsbeginn gefragt wird, ob man diesen nicht verschieben könne. Als ich mich hier geweigert habe und ich sagte, dass ich ihn frühzeitig eingetragen hätte kam nur der Spruch, dass der Urlaub ja nicht genehmigt wurde. In der Betriebsordnug steht hierzu, dass Anträge schnellstmöglich vom vorgesetzten zu bearbeiten sind. In Meinem Fall half hier nur noch mit dem Betriebsrat zu drohen
Wie zuvor beschrieben war das in meiner Abteilung eine Katastrophe (ich habe das Problem lange bei mir gesucht und dann aber auch mal mit Kollegen darüber gesprochen, diese hatten ähnliche Probleme). In anderen Abteilungen war das teilweise besser, teilweise aber auch schlechter.
Die Tätigkeit war sehr anspruchsvoll und abwechslungsreich. Die Produkte sind äußerst interessant und komplex. Nach meiner Kündigung wurde ich jedoch eher in Abteilungen versetzt, in denen die Tätigkeiten weniger anspruchsvoll waren (entgraten etc).
Auf die Mitarbeiter wird viel Druck ausgeübt aber die Führung ist eher fraglich beziehungsweise kaum vorhanden. In meiner Abteilung war es üblich, dass die vorgesetzten einen morgendlichen Rundgang durch die Abteilung machen und alle Mitarbeiter aus dem Team begrüßen. Klingt erstmal nicht verkehrt, nur leider wirkt das alles sehr gezwungen und hat eher für Unmut gesorgt. Gelobt wurde zwar auch aber das hat sich eher wie eine Formalität angefühlt, da mein vorgesetzter teilweise für Dinge gelobt hat die nicht gut liefen und wirkliche Anerkennung einer Leistung kam hierbei nicht wirklich zum Ausdruck.