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Jetzt Profil vervollständigen384 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
177 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 157 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, Wertschätzung, Kollegen
Merkwürdiges selbstbewertungssystem wobei man sich selbst nicht mehr als 3/5 geben soll (weil das sollte man sich geben wenn man alles richtig gemacht hat)
Wirklich schade das man nicht mehr selber entscheiden kann wann und wie oft von zu Hause aus gearbeitet wird. Obwohl damit flexibel wird umgegangen in unsere Abteilung hat es die meisten gut getan in der Vergangenheit selbst entscheiden zu können, und das hat auch super funktioniert. Man kriegt den Eindruck, das Gebäude muß nun mal gefüllt sein.
Atmosphäre ist entspannt.
Es gibt immer Möglichkeiten zur etwas mehr Flexibilität wenn die persönliche Umstände darum bitten.
Theoretisch ist Umwelt ein sehr wichtiges Thema, praktisch gibt's da noch ein bisschen Luft nach oben. Das nagelneue Headquarters zB heizt, kühlt, belüftet und beleuchtet so wie es ihr gefällt. :)
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. Von anderen Kollegen kann man aber viel lernen. Auch werden diverse interne Kurse angeboten.
Kollegen in meinem Team arbeiten gut zusammen. Kommunikation ist offen. Man hilft einander gegenseitig. Vertrauenswürdige Atmosphäre auch mit dem Teamlead.
Sehr gut, obwohl es nicht sehr viel Oldies gibt.
Die Vorgesetzten die ich kenne sind kompetent und verhalten sich ganz normal, nicht als ob sie mehr oder besser sind als die anderen.
Voll okay
Kommunikation mit bestimmte Teams/Abteilungen könnte besser sein.
Im Vergleich zum Bekannten mit ähnliche Kompetenzen, Ausbildung, Erfahrung und Jobs ist mein Gehalt echt zu niedrig.
Männer und Frauen werden offensichtlich gleich behandelt. Aber wie sieht es bei den Gehälter aus? Dazu gibt es keine Klarheit.
Es kommt vor das man Aufgaben dazu bekommt (die man mag oder auch nicht). Es kommt auch vor das jemand was anderes will, und die Chance auch kriegt sich in eine andere Richtung zu entwickeln.
Das passt.
Arbeitszeit passt im Moment.
Wird abgeschmettert. Nur bei anderen Tätigkeiten wurde drüber gesprochen. knapp über Mindestlohn
Möbel erhalten eine 2te Chance Retouren von Kunden.
Die sind alle OK.
Ganz OK.
Im moment der falsche an der Stelle.
Zu wenig Platz, Planung nicht nachvollziehbar.
Bei hohen Stress werden Verantwortung nicht übernommen.
Das passt.
Aufgaben die nicht zu meinen Tätigkeit gehören.
Umgang, Kommunikation, Wertschätzung, und vieles mehr
Richtig ausgebildete Führungskräfte.
Nicht intern geschult, sonder mit richtiger externer staatlichen anerkannten Ausbildung.
Kommt drauf an wo mit wem man gut ist
Schmeißt die Führungsposition raus.
Man wird von seinen Führungskräften beleidigt.
Sein Privatleben muss man aufgeben, sonst wird extrem über dich geredet.
Keine Chancen, du musst alle anderen Kollegen in die Pfanne hauen, um etwas Anerkennung zu bekommen.
Lächerlich.
Werden ausgenutzt.
Schrecklich.
Schlecht, keine vernünftigen Arbeitsgeräte, wie Leiter, die Handys etc.
Mit schleimen kommt man weit.
- interessante Projekte
- feste Arbeitstage
Zunächst einmal war die technische Ausstattung oft unzureichend, was die tägliche Arbeit erschwert hat. Zudem habe ich das Gefühl gehabt, dass die Kollegialität nicht immer gegeben war. Oft fühlte ich mich allein gelassen und nicht ausreichend unterstützt. Es schien, als ob es eine gewisse Konkurrenz unter den Mitarbeitern gab, was das Arbeitsklima nicht gerade förderlich machte.
Die Einarbeitung war ebenfalls unzureichend. Ich hätte mir gewünscht, dass neue Mitarbeiter besser in ihre Aufgaben eingeführt werden, um von Anfang an erfolgreich arbeiten zu können.
Ein weiteres negatives Erlebnis war eine Situation, die persönlich und unangemessen wurde. Solche Erfahrungen tragen nicht zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Bessere Kommunikation, weniger Konkurrenz Denken
People want you to learn and grow. You get enough time and space to explore yourself and there is room to make mistakes. Everyone is open to feedback and share feedback.
Very collaborative and being there for each other
It was a lot more "homier" and cozy before the Covid and the new office. Those two definitely did the damage, but even now, people are the best part of home24.
The only thing i'd love to see changed is the Hybrid setup. Give back full remote! Other than that, I can't think of the better Work-Life-Balance place. Flexible working hours, vacation approvals on the short notice, not any over hours or requests for such, etc
As I've mentioned before, people are the best part of home24. Most of my colleagues are friendly, open, and always ready to help. Of course, there might be some people with whom you don't get along well, but in my experience, that's rather an exception.
New office has soooo much to offer. Minus point goes for the AC issues (freezing people in summer), which were not resolved for a year. Now it seemed to be fixed, but we will see this year's summer if it truly was.
If there is one thing that I can't blame home24 for, then this is communication. There are so many various channels/events through which global and local information is delivered that, at times, it even feels like oversharing.
This varies with seniority level and domain in which you work. In some areas indeed there is more boring repetitive work than in another, but generally speaking, there is always something going on and I never stayed without a challenge.
Everyone is open minded and willing to help, there is ambition but not unjustified pressure. People have the opportunity to learn and grow, change team or role.
Work-life balance is most of the time optimal, from time to time it can happen that there are few days that are more intense, but in general no one is expected to work more than what they have in their contract. Also the management is quite flexible when it comes to understand employees challenges and help them out.
The company is very attentive to their environmental impact, not only offsetting their carbon emissions, but also financing several envinronmental activities. Even within the office several small daily rules are observed in order to enure reduced impact.
The cohesion among colleagues is probably the best part of it, the team in IT is a stable team since quite some time and everyone is helping each other and supporting each other.
Despite the average age is probably around 40, in several teams and departments there are older employees closer to pension, they are indeed very important part of the organization, cover important roles and have a very positive impact on the young one thanks to their experience.
Decisions are always explained either in teams or in department meetings, people who might be affected by decisions are always consulted in advance, conflict situations usually are discussed and if needed mediated with professional support, but this rarely happen. Goal Setting in IT happen on a team level and then validated by the supervisor.
State of the Art office with different amenities, from Gym with dance room, to Gaming room, prayer room and co. Each employee has his own desk into a very new and bright office. There is plenty of space for meetings, or for work also in a more relaxed setting. There is also a room for kids with a4 working stations nearby in case someone need to take care of their child while still working.
Open communication, feedbacks round, townhall with the entire company, monthly department meetings, 360 appraisals and also the possibility to to discuss with the People Team or with professional mediators.
The company has a diversity committee and has been historically always very attentive on providing equal opportunities to everyone, remove any sort of bias and forster a diverse environment with pride!
The work varies, there are times when there are interesting and innovative projects bringing interesting tasks while there are times when there is simply some job to be done.
Zusammenhalt, innovativ, vision für Zukunft
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