97 Bewertungen von Bewerbern
97 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respect the candidate's time and effort
Dem Bewerber ein wertschätzendes Gefühl geben und sich nicht herablassend geben… Bewerbungsgespräch war nicht locker und verbreitete eher ein unwohlsein
Bewerbungsgespräch per Telefon sehr unpersönlich aber Geschmacksache.
Prozess schneller und schlanker gestalten. Teams würde helfen. Nicht einfach nach so langer Zeit eine Standardemail rausschicken sondern auch begründen woran es lag.
sich an Zusagen halten, dem Bewerber Wertschätzung entgegenbringen. es wäre empfehlenswert zu berücksichtigen, dass auch Bewerber ein Interesse an verbindlicher Klärung etwaiger Zusammenarbeit haben.
Interviewer hat sich mehr als 10min verspätet und das Gespräch hat ca. 12 min gedauert. Er hat einfach gesagt dass es keine Zeit hatte???
Bitte prüfen, ab die ausgeschriebene Stelle wirklich vorhanden ist!!!
Nicht "tausend" Stellen ausschreiben und dann im Gespräch sagen das es nur ein Gruppenleiter gesucht wird.
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Individuelles Feedback geben, wenn es persönliche Gespräche gab. Dadurch werden Bewerber 1. wertgeschätzt und 2. hat der Bewerber die Chance ggf. etwas zu lernen.
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