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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
FirmenwagenWir haben ein gutes Team. In Summe gibt es viel nette Kollegen. Freies Obst und Kaffee dazu ein tolles Office mitten in Berlin. Das muss man sich erst einmal für die MA leisten können/wollen. Jetzt schreie viele bestimmt: Das haben auch andere. Stimmt! Aber viele anderen halt auch nicht!
Dass man endlich nach jahrelangen Schikanen den "Quality Manager" und was er sonst noch für Titel hatte entsorgt wurde und ein neuer zum RTM aufgestiegen ist, der wenigstens Führungsqualitäten hat
Derzeit werden die Mitarbeiter gut behandelt, es wird auf sie geachtet und mit ihnen respektvoll umgegangen.
Das Büro ist schön
Die Lage ist gut
Homeoffice möglich
Als langjähriger Mitarbeiter konnte Ich mich nie beklagen, habe immer Wertschätzung erfahren, selbst aus der Geschäftsführung.
Sogar nach meiner Entscheidung neue Wege einzuschlagen, wurden mir keine Steine in den Weg gelegt, sondern ein kurzfristiger Wechsel ermöglicht.
Vorgesetzenverhalten
Gehalt ist gering
Keine Anerkennung
Keine Weiterbildungen
Mann kann seine Meinung nicht sagen
No motivation given to continue working for this company.
Working conditions have deteriorated compared to a few years ago.
Employees are asked to do more and more without being paid more.
Productivity is much more important than quality of work.
Ist nicht in der Lage zu lernen, man ist nur ein Kostenfaktor hat soviel andere Probleme aber um die wird sich nicht gekümmert
Dass man unter Druck gesetzt wird
Salary increases to make them more competitive with the market;
Establish a climate of trust and respect between employees and management;
Improve internal communication (it's an emergency at this point!);
When employees complain for years about deviant behavior from a superior (sexist, racist remarks, etc.) taking them seriously and reacting would be appropriate. Words are good, but actions are better.
Sollte mal mit den Mitarbeiten sprechen und auch drauf hören und nicht soviel mit den Leuten schreien besser darauf achten das man auch richtig angelernt wird dann passieren auch nicht soviel Fehler . Einarbeitung muss besser Kontrolliert und Überwacht werden sonst kann mann nur Fehler machen . Öfter mit dem Mitarbeiter sprechen ob er alles verstanden und auch kann so werden Fehler ausgeschaltet .
More eyes on sustainability in the office again
Ich mag Home24. Einige sagen, ich wäre verrückt. Nehme ich als Lob. Dennoch gibt es, wie in anderen Unternehmen, sicherlich Optimierungspunkte. Dafür haben wir unseren Mood Check und es bedarf keiner öffentlichen Darlegung
Das komplette alte Retail Management austauschen, da diese nur für ihre persönlichen Vorteile arbeiten.
Hoffentlich durchleuchten die neuen Hauptgesellschafter den Laden mal richtig.
Der am besten bewertete Faktor von home24 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
One of their message is : We are one team. Well, unfortunately not! For that, there would first need to be respect for each other: knowing how to say hello for example. Apparently it's impossible for a lot of employees. How is it possible that a department manager does not greet his teams every morning? No one cares about each other. The international team is kept out of the German teams. How can we create cohesion?
Top innerhalb der eigenen Abteilung, übergreifend ausbaufähig
Ist wieder da und macht Laune
Insgesamt hatten wir eine Menge Spaß zusammen, leider waren ein paar Kollegen da die das gute mit schlechtem wieder kaputt gemacht haben.
Die Arbeit im Team hat immer Spaß gemacht, auch in den herausfordernden Monaten nach der Corona Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von home24 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Durchschnitt im Einzelhandel. Es gibt noch Bonus. Wenn Du gut bist, das RTM Dich aber nicht mag, finden Sie trotzdem was um Bonus zu streichen. Bist Du schlecht und RTM mag Dich finden Sie Gründe Dir mehr zu zahlen
Das Gehalt befindet sich knapp über dem Mindestlohn. Hier gibt es keinerlei Wertschätzung.
Das Gehalt könnte echt mal 'n bisschen mehr sein.
Salaries below market rate. Everyone complains, but again, if you're not happy, you can leave! That's what's happening.
Schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Karriere hat jeder selbst in seiner Hand, arbeitgeberunterstütze Fortbildung aus meiner Sicht nicht (mehr) vorhanden
Auf ein Minimum reduziert da es Geld kostet hier kann man nichts werden
Konnte mich durch Module weiter entwickeln
Nur Softskills, keine Aufstiegschancen
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
