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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Homecare von Morgen die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
schlecht, kaum persönlicher Kontakte mehr, alles soll über verschiedene Mailadresse geregelt werden. Da wartet man dann ewig auf Rückantwort. oft verläuft es auch im Sand. Eine eigene Meinung, selbst Vorschläge zur Verbesserung sind unerwünscht.
jeder kämpft mit allen Mitteln nur für sich und macht alles um den anderen Kollegen zu schaden. Damit wird bei der Geschäftsleitung gepunktet.
Wer viel meldet, kann sich hocharbeiten, egal ob es der Wahrheit entspricht oder nicht. Ich zumindest werde mich in Kürze von der HvM verabschieden, ich warte nicht bis mein Ruf beim Kunden zerstört ist. Ich kann überall arbeiten und sehe die Verabschiedung in Kürze eher als ein Befreiungsschlag. Ich hole mir meine Lebensqualität zurück, die ich seit 2 Monaten nicht mehr habe.
Stress untereinander wird gewünscht und provoziert.
Nur auf Profit aus, die Fehler, das Fehlmanagement, der Unerfahrenheit der letzten Jahre seitens der Gesellschafter/ der Familie, bügeln jetzt die Mitarbeiter aus. Die sind die Schuldigen für Massenentlassungen. Der positive Bericht vom Februar zuletzt, ist auch nicht von einem Mitarbeiter geschrieben, sondern von der neuen Geschäftsleitung. Die denken wirklich man ist naiv.
Unprofessionell und respektlos und Arroganz seitens der Führungskräfte.
in diesem Unternehmen gibt es keine interessanten Aufgaben mehr.
Jeder Tag ist ein Überlebenskampf, der hoffentlich bald ein Ende hat.
Man sollte selbst die Reißleine ziehen. Auf was wartet man noch.
eine harmonische Arbeitsatmosphäre gibt es seit Januar 2025 nicht mehr, ist auch nicht gewünscht. Keine Motivation mehr seit dem Führungswechsel.