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Jetzt Profil vervollständigen258 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 143 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bis jetzt noch der Zusammenhalt unter den älteren Kollegen.
Die Ignoranz des Managements.
Auf Kundenbedürfnisse wird nicht mehr eingegangen. Es zählen nur noch Zahlen welche mit Druck und noch mehr Druck erzeugt werden.
Leider geht die Rechnung nicht auf. Kunden und Mitarbeiter wenden sich ab.
Man sollte langsam wieder auf die Mitarbeiter hören und nicht Ziele setzen und Vorgabe machen die komplett an der Realität vorbei sind.
Nichts
Art und Weise.
Sind nicht im Land des Drachen wo es genug Kräfte gibt.
Höre mal auf Sie und gehe auf Sie zu.
Es gibt Kollegen oder Kollegen
War schon besser
Na ja
Gibt es so nicht mehr oder du bist weiter OBEN.
Da ist so nichts zum Meckern.
Aber wenn man etwas gemacht hat mit Vertreten muss man auf sein Geld verzichten oder Klagen.
Auge zu und durch
Gibt es
Halten dann schon zusammen
Vom Teamleiter ganz GUT , aber was dann kommt bis hin zum Geschäftsführer nur noch zum Kot....
Nur noch Eaches und Credits
Wenn mal was kommt
Ja gibt es
Gab es mal
eigentlich 90%, wenn man mit einem Großkonzern als AG umgehen kann und möchte, dann stehen hier einem alle Türen offen
am Kommunikationsfluss sollte gearbeitet werden
die internen Prozesse sollten angepasst sowie schneller werden, Schulungsangebot optimieren
die Chemie ist beteiligtenabhängig, in der Basis im Team toll
leidet manchmal, Personalmangel betrifft aktuell jedoch alle Branchen
Großkonzern eben, zum Glück werden keine Obstkörbe angeboten ;) ... es wird Ausgleich geboten
jede Person, die möchte wird gefördert, es werden Möglichkeiten geboten und auch umgesetzt
das ist wirklich sehr gut!
ja, Prozessoptimierungen für Kunden
ich hatte in meinen 27 Jahren Berufstätigkeit selten SO ein gutes Team!
ich mag die Mischung aus "altem Wissen" und "neuem Denken", die Kollegenmischung passt sehr gut
die bisherigen pflegten einen positiven Umgang mit Raum für Diskussionen
schon etwas verbesserungsfähig, da teilweise Großraumbüro ... dem einen ist es egal, andere finden es herausfordernd
innerhalb des Teams, sehr gut mit Luft nach oben
in der Ausführungsebene fast nur männliche Kollegen, Umgang untereinander ist klasse
interessante Projekte, gute Entwicklungsmöglichkeit
Nichts
Alles
Verkaufen oder zu machen.
Kann bei ständig neuen Leuten nicht positiv sein.
Urlaub, Feierabend, Wochenende… interessiert niemanden.
Ohne das gute Gehalt wäre hier jeder weg.
Siehe oben.
Null Punkte leider nicht möglich.
Das deutsche „Management“ ist eine Lachnummer
Alle werden gleich schlecht behandelt
Zusammenhalt unter der Kollegen
Das deutsches Management verweist alles auf amerikaner und deren weltweit eingeführte Standard, was aber extrem alles verteuert und zum erliegen führt
Verbesserungensvorschläge werden ständig gemacht, nichts wird realisiert, nur verschlimmert
Bürokratie des Alptraumens
Karriere möchte hier keiner machen, Produktbezogene Weiterbildung- ständig
Verwalter, keiner Entscheider, Veränderung unerwünscht
Geld kommt pünktlich.
Mitarbeiter hat keinen Wert.
Sehr schlechte Kommunikation.
Alles veraltet und vergammelt.
Schlechte und riskante Arbeitsweisen.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen. Noch gibt es Mitarbeiter die sich mit dem Unternehmen identifizieren. Diese sind die letzten die den Laden am laufen halten.
Jeder beschwert sich ständig über die Arbeit/ den Laden hier. Die allgemeine Stimmung ist extrem im Keller. Habe noch nie so ein schlechtes Klima erlebt.
Honeywell (ehemals Riedel de Haen) hat in ganz Norddeutschland ein mega Ruf gehabt. Mittlerweile wird man dafür bemitleidet hier zu arbeiten. Selbst Dienstleister und Fremdfirmen nehmen keine Aufträge mehr von Honeywell an.
Durch die 4-Schicht hat man absolut keine Chance ein vernünftiges Privatleben zu führen.
Mittlerweile wird man auch von Freunden nicht mehr eingeladen, weil sie davon ausgehen, dass man sowieso arbeiten muss und keine Zeit hat.
Bei Einstellung wird einem erzählt dass man seinen Meister kann. Nur, dass man alles selber zahlen muss und auch seinen Urlaub dafür opfern muss, wird einem nicht gesagt.
Gehalt ist gut. Aber auch nur weil sie nach Tarif zahlen. Wenn sie könnten würden die uns gar nichts zahlen.
Die Kollegen selber achten schon auf die älteren.
Man geht sich gekonnt aus dem Weg.
Schlecht. Sehr sehr schlecht.
Ergonomisch katastrophal.
Reinste Katastrophe.. Sachen passieren einfach so. Man wird sowohl vorher als auch hinterher nicht informiert. Der Mitarbeiter wird nicht gehört. Es gibt viele Verbesserungsvorschläge welche aber alle ignoriert werden.
Die Latzhosenträger werden wie Müll behandelt. Hier ist niemandem bewusst, dass wir diejenigen sind, die das Geld verdienen damit die da oben im Luxus baden können.
Primitiv! Honeywell lebt in der Steinzeit.
Den super kollegialen Umgang
Zu wenig Personal
Gehalt kommt pünktlich
Leistungsdruck
Perspektive fehlt
Fehlende Investitionen
Veraltete Anlagen
Mitarbeiter höchstes Gut wertschätzen
Blick in die Zukunft
Die eigene Arbeitsgruppe betrachtet, nicht das große Ganze
Unflexible Arbeitsstunden-Modelle in Teilzeit
Gehalt gut, Sozialleistungen nicht vorhanden
Groß
Veraltete Anlagen, viel schwere körperliche Arbeit
Besser geworden
Frauen in Führung gibt es kaum
Richtigen Ideen mit falscher Umsetzung generieren ineffizientes Arbeitsumfeld und Stress
Abhängig von Land und Kontinente. In Deutschland und teilw. Europa eher bescheiden
Region/ Herkunft und Kultur abhängig. Asiatische MA die bereit sind in der USA sich dem direkten Controlling auszusetzen - großartige Chancen. In Deutschland schwierig und abhängig von der Position und der Gehaltsstufe schlechte Position im globalen Umfeld
Im Prinzip gut, die Arbeitskultur und -umfeld treiben jedoch zu Konfliktsituationen
Mein persönlicher und direkter VG ist großartig. Organisation darüber stelle ich jedoch in Frage
Kommuniziert wird viel und oft. Der Inhalt ist an der Strategie ausgerichtet, die jedoch (Form und Inhalt) in Frage gestellt werden muss
Es wird sehr viel auf Seiten des AG gemacht - manchmal habe ich das Gefühl, hier wird was erzwungen und übertaktet, statt tats. den Kulturwandel, die Einstellung und Verhalten zu gestallten.
Könnte sehr interessant sein. Großartige Möglichkeiten die jedoch durch die Kultur, fehlende/ falsche Strategie zunichte gemacht wird
Arbeitszeitkonto und Bezahlung waren gut. Man konnte großteils für sich alleine arbeiten.
Es werden Krankentage als Urlaub eingetragen. Nachdem ein Meister in Rente verabschiedet wurde gab es jährlich Probleme mit dem Urlaub. Entweder wurde Urlaub statt Krank eingetragen oder Urlaub statt Stunden vom Arbeitszeitkonto.
1. Gescheite Vorgesetzten im Bereich der Montage einsetzen! Der eine Meister gibt alle wichtigen Entscheidungen den anderen ab und läuft ihnen hinterher und der zweite ältere ist ein absoluter Narzis*t. Der jüngste Meister will sich noch behaupten und macht grundlegend dabei alles falsch.
2. Die Mitarbeiter nicht mehr als Nummer betrachten. Geht auf sie ein und hört zu! Ich habe mich nämlich mehr als verloren gefühlt.
3. Einen Einrichter mittleren Alters, bei Heizung, mal zur Brust nehmen. Er kümmert sich um seine Lieblinge und alle anderen müssen warten! Genauso setzt er sich für seine Lieblinge ein und die anderen macht er schlecht.
Das Image passt nicht ganz zur Realität. Die Firma hatte eine große und erfolgreiche Marke - da aber nicht alle Kriterien mehr dafür passen bin ich gespannt wie lange das noch gut geht. Ich persönlich würde mir von der Marke nichts ins Haus holen.
Gehalt + Zulagen waren top und kam immer pünktlich an. Urlaubs - und Weihnachtsgeld gabs obendrauf.
Dreiviertel der Belegschaft ist nett und hält zusammen. Der Rest ist nur auf sich fokussiert.
Die meisten älteren sind nett und zeigen den jüngeren Kollegen alles.
Am Anfang nett, nach einem Fehler ihrerseits haben sie mich gehasst und alles dafür getan um es mir so schlecht wie möglich zu machen.
Lärmpegel war völlig in Ordnung, Klimaanlage gibt es keine, daher schwitzt man massiv im Sommer und somit schwindet auch etwas die Konzentration.
Der eine weiß vom anderen nichts
Montage ist monoton aber hat Spaß gemacht an vielen Linien zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.