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Jetzt Profil vervollständigen265 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 144 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt viel Bewegungs- und Entscheidungsfreiheit. Ich kann meinen Job ausführen wie ich es für richtig halte, solange das Ergebnis stimmt.
Stimmiges Ergebnis bedeutet im „American Way“ eben auch dass Zahlen stimmen müssen. Komme was wolle. So wie von „ganz oben“ vorgegeben. In dieser Hinsicht ist der Druck manchmal knallhart und gewisse Ziele scheinen unerreichbar.
Strukturen prüfen und verbessern.
Bis auf Kleinigkeiten die nicht abänderbar sind alles
Das wenig auf Sprachprobleme von den Leiharbeitern eingegangen wird.
Wenn Leiharbeiter mehr darauf achten bei der Auswahl das er auch versteht was man von Ihm will.
Kollegen und das Team
Unternehmen dreht sich sehr viel um sich selbst, viele Leute die andere beschäftigen um selber beschäftig und wichtig zu wirken
Mehr Kundenorientierung
Schwierig ,mal entspannt,mal extrem vordernd
sieht sich selber als Top,
Vieles sollte möglichst zur gleichen Zeit erledigt werden und immer sofort
kann ich nicht beurteilen
Gutes Gehakt gute Zusatzleidtungen wie VERSICHERUNG Altersvorsorge
kann ich nicht sagen
Kollegen gut und sehr nett
So la la schwer abzuschätzen
Auch hier zwar nett wenns läuft aber das kann sich sehr schnell ändern
Umfeld Ok, Ausstattung ok,
heute so,morgen so
Eigentlich schon ,wenn man mal genau wüsste was sie eigentlich wollen
Die Führungsqualitäten von den Vorarbeitern
Das versucht wird an jeder Ecke Zusparen ohne Ende, selbst wenn es sehr relevant ist für die Arbeit
Mehr auf die arbeitsbedrüfnisse von den Arbeitnehmern eingehen
Bis jetzt noch der Zusammenhalt unter den älteren Kollegen.
Die Ignoranz des Managements.
Auf Kundenbedürfnisse wird nicht mehr eingegangen. Es zählen nur noch Zahlen welche mit Druck und noch mehr Druck erzeugt werden.
Leider geht die Rechnung nicht auf. Kunden und Mitarbeiter wenden sich ab.
Man sollte langsam wieder auf die Mitarbeiter hören und nicht Ziele setzen und Vorgabe machen die komplett an der Realität vorbei sind.
Nichts
Art und Weise.
Sind nicht im Land des Drachen wo es genug Kräfte gibt.
Höre mal auf Sie und gehe auf Sie zu.
Es gibt Kollegen oder Kollegen
War schon besser
Na ja
Gibt es so nicht mehr oder du bist weiter OBEN.
Da ist so nichts zum Meckern.
Aber wenn man etwas gemacht hat mit Vertreten muss man auf sein Geld verzichten oder Klagen.
Auge zu und durch
Gibt es
Halten dann schon zusammen
Vom Teamleiter ganz GUT , aber was dann kommt bis hin zum Geschäftsführer nur noch zum Kot....
Nur noch Eaches und Credits
Wenn mal was kommt
Ja gibt es
Gab es mal
eigentlich 90%, wenn man mit einem Großkonzern als AG umgehen kann und möchte, dann stehen hier einem alle Türen offen
am Kommunikationsfluss sollte gearbeitet werden
die internen Prozesse sollten angepasst sowie schneller werden, Schulungsangebot optimieren
die Chemie ist beteiligtenabhängig, in der Basis im Team toll
leidet manchmal, Personalmangel betrifft aktuell jedoch alle Branchen
Großkonzern eben, zum Glück werden keine Obstkörbe angeboten ;) ... es wird Ausgleich geboten
jede Person, die möchte wird gefördert, es werden Möglichkeiten geboten und auch umgesetzt
das ist wirklich sehr gut!
ja, Prozessoptimierungen für Kunden
ich hatte in meinen 27 Jahren Berufstätigkeit selten SO ein gutes Team!
ich mag die Mischung aus "altem Wissen" und "neuem Denken", die Kollegenmischung passt sehr gut
die bisherigen pflegten einen positiven Umgang mit Raum für Diskussionen
schon etwas verbesserungsfähig, da teilweise Großraumbüro ... dem einen ist es egal, andere finden es herausfordernd
innerhalb des Teams, sehr gut mit Luft nach oben
in der Ausführungsebene fast nur männliche Kollegen, Umgang untereinander ist klasse
interessante Projekte, gute Entwicklungsmöglichkeit
Nichts
Alles
Verkaufen oder zu machen.
Kann bei ständig neuen Leuten nicht positiv sein.
Urlaub, Feierabend, Wochenende… interessiert niemanden.
Ohne das gute Gehalt wäre hier jeder weg.
Siehe oben.
Null Punkte leider nicht möglich.
Das deutsche „Management“ ist eine Lachnummer
Alle werden gleich schlecht behandelt
Zusammenhalt unter der Kollegen
Das deutsches Management verweist alles auf amerikaner und deren weltweit eingeführte Standard, was aber extrem alles verteuert und zum erliegen führt
Verbesserungensvorschläge werden ständig gemacht, nichts wird realisiert, nur verschlimmert
Bürokratie des Alptraumens
Karriere möchte hier keiner machen, Produktbezogene Weiterbildung- ständig
Verwalter, keiner Entscheider, Veränderung unerwünscht
Geld kommt pünktlich.
Mitarbeiter hat keinen Wert.
Sehr schlechte Kommunikation.
Alles veraltet und vergammelt.
Schlechte und riskante Arbeitsweisen.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen. Noch gibt es Mitarbeiter die sich mit dem Unternehmen identifizieren. Diese sind die letzten die den Laden am laufen halten.
Jeder beschwert sich ständig über die Arbeit/ den Laden hier. Die allgemeine Stimmung ist extrem im Keller. Habe noch nie so ein schlechtes Klima erlebt.
Honeywell (ehemals Riedel de Haen) hat in ganz Norddeutschland ein mega Ruf gehabt. Mittlerweile wird man dafür bemitleidet hier zu arbeiten. Selbst Dienstleister und Fremdfirmen nehmen keine Aufträge mehr von Honeywell an.
Durch die 4-Schicht hat man absolut keine Chance ein vernünftiges Privatleben zu führen.
Mittlerweile wird man auch von Freunden nicht mehr eingeladen, weil sie davon ausgehen, dass man sowieso arbeiten muss und keine Zeit hat.
Bei Einstellung wird einem erzählt dass man seinen Meister kann. Nur, dass man alles selber zahlen muss und auch seinen Urlaub dafür opfern muss, wird einem nicht gesagt.
Gehalt ist gut. Aber auch nur weil sie nach Tarif zahlen. Wenn sie könnten würden die uns gar nichts zahlen.
Die Kollegen selber achten schon auf die älteren.
Man geht sich gekonnt aus dem Weg.
Schlecht. Sehr sehr schlecht.
Ergonomisch katastrophal.
Reinste Katastrophe.. Sachen passieren einfach so. Man wird sowohl vorher als auch hinterher nicht informiert. Der Mitarbeiter wird nicht gehört. Es gibt viele Verbesserungsvorschläge welche aber alle ignoriert werden.
Die Latzhosenträger werden wie Müll behandelt. Hier ist niemandem bewusst, dass wir diejenigen sind, die das Geld verdienen damit die da oben im Luxus baden können.
Primitiv! Honeywell lebt in der Steinzeit.
So verdient kununu Geld.