258 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 143 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Komplett an der Realität vorbei
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Honeywell Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt noch der Zusammenhalt unter den älteren Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz des Managements. Auf Kundenbedürfnisse wird nicht mehr eingegangen. Es zählen nur noch Zahlen welche mit Druck und noch mehr Druck erzeugt werden. Leider geht die Rechnung nicht auf. Kunden und Mitarbeiter wenden sich ab.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte langsam wieder auf die Mitarbeiter hören und nicht Ziele setzen und Vorgabe machen die komplett an der Realität vorbei sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Honeywell Specialty Chemicals Seelze GmbH in Seelze gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter hat keinen Wert. Sehr schlechte Kommunikation. Alles veraltet und vergammelt. Schlechte und riskante Arbeitsweisen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen. Noch gibt es Mitarbeiter die sich mit dem Unternehmen identifizieren. Diese sind die letzten die den Laden am laufen halten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder beschwert sich ständig über die Arbeit/ den Laden hier. Die allgemeine Stimmung ist extrem im Keller. Habe noch nie so ein schlechtes Klima erlebt.
Image
Honeywell (ehemals Riedel de Haen) hat in ganz Norddeutschland ein mega Ruf gehabt. Mittlerweile wird man dafür bemitleidet hier zu arbeiten. Selbst Dienstleister und Fremdfirmen nehmen keine Aufträge mehr von Honeywell an.
Work-Life-Balance
Durch die 4-Schicht hat man absolut keine Chance ein vernünftiges Privatleben zu führen. Mittlerweile wird man auch von Freunden nicht mehr eingeladen, weil sie davon ausgehen, dass man sowieso arbeiten muss und keine Zeit hat.
Karriere/Weiterbildung
Bei Einstellung wird einem erzählt dass man seinen Meister kann. Nur, dass man alles selber zahlen muss und auch seinen Urlaub dafür opfern muss, wird einem nicht gesagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Aber auch nur weil sie nach Tarif zahlen. Wenn sie könnten würden die uns gar nichts zahlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen selber achten schon auf die älteren.
Vorgesetztenverhalten
Man geht sich gekonnt aus dem Weg.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Sehr sehr schlecht. Ergonomisch katastrophal.
Kommunikation
Reinste Katastrophe.. Sachen passieren einfach so. Man wird sowohl vorher als auch hinterher nicht informiert. Der Mitarbeiter wird nicht gehört. Es gibt viele Verbesserungsvorschläge welche aber alle ignoriert werden.
Gleichberechtigung
Die Latzhosenträger werden wie Müll behandelt. Hier ist niemandem bewusst, dass wir diejenigen sind, die das Geld verdienen damit die da oben im Luxus baden können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Honeywell Building Solutions GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Novar GmbH by Honeywell in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Richtigen Ideen mit falscher Umsetzung generieren ineffizientes Arbeitsumfeld und Stress
Image
Abhängig von Land und Kontinente. In Deutschland und teilw. Europa eher bescheiden
Karriere/Weiterbildung
Region/ Herkunft und Kultur abhängig. Asiatische MA die bereit sind in der USA sich dem direkten Controlling auszusetzen - großartige Chancen. In Deutschland schwierig und abhängig von der Position und der Gehaltsstufe schlechte Position im globalen Umfeld
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip gut, die Arbeitskultur und -umfeld treiben jedoch zu Konfliktsituationen
Vorgesetztenverhalten
Mein persönlicher und direkter VG ist großartig. Organisation darüber stelle ich jedoch in Frage
Kommunikation
Kommuniziert wird viel und oft. Der Inhalt ist an der Strategie ausgerichtet, die jedoch (Form und Inhalt) in Frage gestellt werden muss
Gleichberechtigung
Es wird sehr viel auf Seiten des AG gemacht - manchmal habe ich das Gefühl, hier wird was erzwungen und übertaktet, statt tats. den Kulturwandel, die Einstellung und Verhalten zu gestallten.
Interessante Aufgaben
Könnte sehr interessant sein. Großartige Möglichkeiten die jedoch durch die Kultur, fehlende/ falsche Strategie zunichte gemacht wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei resideo/honeywell home in Mosbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitkonto und Bezahlung waren gut. Man konnte großteils für sich alleine arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Krankentage als Urlaub eingetragen. Nachdem ein Meister in Rente verabschiedet wurde gab es jährlich Probleme mit dem Urlaub. Entweder wurde Urlaub statt Krank eingetragen oder Urlaub statt Stunden vom Arbeitszeitkonto.
Verbesserungsvorschläge
1. Gescheite Vorgesetzten im Bereich der Montage einsetzen! Der eine Meister gibt alle wichtigen Entscheidungen den anderen ab und läuft ihnen hinterher und der zweite ältere ist ein absoluter Narzis*t. Der jüngste Meister will sich noch behaupten und macht grundlegend dabei alles falsch.
2. Die Mitarbeiter nicht mehr als Nummer betrachten. Geht auf sie ein und hört zu! Ich habe mich nämlich mehr als verloren gefühlt.
3. Einen Einrichter mittleren Alters, bei Heizung, mal zur Brust nehmen. Er kümmert sich um seine Lieblinge und alle anderen müssen warten! Genauso setzt er sich für seine Lieblinge ein und die anderen macht er schlecht.
Image
Das Image passt nicht ganz zur Realität. Die Firma hatte eine große und erfolgreiche Marke - da aber nicht alle Kriterien mehr dafür passen bin ich gespannt wie lange das noch gut geht. Ich persönlich würde mir von der Marke nichts ins Haus holen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt + Zulagen waren top und kam immer pünktlich an. Urlaubs - und Weihnachtsgeld gabs obendrauf.
Kollegenzusammenhalt
Dreiviertel der Belegschaft ist nett und hält zusammen. Der Rest ist nur auf sich fokussiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren sind nett und zeigen den jüngeren Kollegen alles.
Vorgesetztenverhalten
Am Anfang nett, nach einem Fehler ihrerseits haben sie mich gehasst und alles dafür getan um es mir so schlecht wie möglich zu machen.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel war völlig in Ordnung, Klimaanlage gibt es keine, daher schwitzt man massiv im Sommer und somit schwindet auch etwas die Konzentration.
Kommunikation
Der eine weiß vom anderen nichts
Interessante Aufgaben
Montage ist monoton aber hat Spaß gemacht an vielen Linien zu arbeiten.
Basierend auf 278 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Honeywell Deutschland durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 48% der Bewertenden würden Honeywell Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.