Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die Honold Logistik Gruppe ist ein wahrer „Local Hero“ in der Region Ulm. Seit über 140 Jahren sind wir im Logistiksektor tätig und gehören heute mit mehr als 1.250 Mitarbeitenden an 24 Standorten und einer Logistikfläche von über 750.000 Quadratmetern zu den führenden Logistikunternehmen in Süddeutschland.
Unser Leistungsspektrum umfasst die Entwicklung von Logistik-Immobilien, die Auswahl, Konfiguration und Anpassung von Warenwirtschafts- und Transportmanagement-Systemen sowie umfassende logistische und Transportdienstleistungen.
Unsere Unternehmensgruppe besteht aus einem Netzwerk unterschiedlicher Firmen und Betriebe, die jeweils zwischen 20 und 350 Mitarbeitende beschäftigen. Die Größe unserer Teams richtet sich dabei stets nach den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden.
Als Expertinnen für Transport, Logistik und Logistik-Immobilien bündeln wir das Know-how unserer 1.250 Fachleute. Egal ob Profi, Azubi oder Studi – bei uns kann sich jeder einbringen und weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageFlache Hierarchien, ein hoher Vernetzungsgrad und ständige Kommunikation sind essenziell und prägen unsere Arbeitsweise.
Unsere Benefits umfassen attraktive Konditionen, Spaß bei der Arbeit, ein kollegiales Team und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Bei der Honold Logistik Gruppe bieten wir intelligente Lösungen, Wertschätzung und finanzielle Stabilität. Wir überzeugen durch modernste Technologien und innovative Branchenlösungen und schaffen wegweisende Logistik mit einem grünen Anspruch:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Honold Logistik Gruppe.
Die Honold Logistik Gruppe hat 24 Standorte, u.a. an folgenden Orten:
Es gibt kurze Dienstwege bzw. kann man selbst Entscheidungen treffen. Der Umgang ist sehr familiär, man kennt die Kollegen teilweise schon Jahrzehnte! Man kann seine Arbeit frei einteilen. Es wird einem großes Vertrauen entgegengebracht! Bei Honold ist man keine "Nummer", sondern ein Mensch!
Es wird einem zugehört und man fühlt sich als Menschen gerecht behandelt.
Wenn Probleme vorhanden sind, werden diese auch ernst genommen und man versucht zumindest diese zu lösen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt,man kann eigene Ideen einbringen,es gibt Obst,höhenverstellbare Tische.
Man hat auch mal Spaß
Die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre finde ich super. Denke sowas findet man selten in anderen Unternehmen.
Homeoffice
kurzfristig Homeoffice
ständige Instandhaltung
Geradlinigkeit
Stablität
Loyalität
Entscheidungen dauern manchmal so lange, dass man sich am Ende nicht mehr über das Ergebnis freut. Ist aber Jammern auf hohem Niveau.
Arbeiten muss man wohl überall und die Firma muss Geld verdienen, sonst gibt es sie bald nicht mehr. Weiß nicht, wie man das besser machen sollte?
Wieso kündigt man eine Mitarbeiterin, wenn Sie beim Arbeitgebermeldesystem Rechtsverstösse meldet.
Lohn / Gehalt - sehr geiziges Unternehmen, den Mitarbeitern wird fast nichts angeboten.
Keine Kantine o. Ä. vorhanden (nur Getränke-, Kaffee- und Snackautomat)
ev die ständige Fluktuation an Mitarbeitern an anderen Standorten.
Ständig hat man mit anderen neuen Kollegen zu tun.
Kantine ist nicht,sehe ich ein.Man könnte sich aber um einen Frühstücksservice und einen Mittagsservice kümmern da man mitten im Gewerbegebiet sitzt.Und wenn es nur Foodtrucks sind die zum Frühstück/Mittag auf den Hof fahren.
Mehr Essensangebote wären hervorragend. Kooperationen mit einem Bäcker oder einem nah gelegenen Restaurant wären ein guter Ausgleich zur fehlenden Kantine.
Onboarding ist in verschiedenen Bereichen vom Vorgesetzten abhängig. Ein Grundlagenprogramm für neue Mitarbeiter wäre von Vorteil (wie bei den Azubis)
Bessere Kommunikation im Unternehmen, mehr Förderprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung
1x Im Jahr ein Mitarbeitergespräch bei dem es auch mal um das Gehalt geht.
Der am besten bewertete Faktor von Honold Logistik Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Insbesondere ältere Kollegen sind sehr geschätzt und ihr Fachwissen und ihre Erfahrung genutzt.
Die meisten Kollegen haben bereits 25jähriges Jubiläum hinter sich
wenig ältere Kollegen aber dennoch Respektvoller Umgang
Funktioniert gut, warum auch nicht?
Werden alle gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honold Logistik Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung wurden mir bisher keine angeboten. Außer die Möglichkeit einen Staplerschein oder eine Ersthelferausbildung zu machen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind wohl sehr begrenzt.
Sind sehr flach aufgestellt, darum kaum Aufstiegschancen. Aber wenn sich Leute weiterbilden wollen, wurde das so wie ich es mitbekommen habe immer toleriert bzw. unterstützt.
Bei der Weiterbildung gibt es besonders viel Spielraum nach oben.
Wird zwar angeboten aber ca nach 1 Jahr realisiert (webinar)
Gibt es nicht