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Honold Logistik Gruppe Logo

Honold 
Logistik 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score87 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Honold Logistik Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Honold Logistik Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Logistik ist grün.

Wer wir sind

Die Honold Logistik Gruppe ist ein wahrer „Local Hero“ in der Region Ulm. Seit über 140 Jahren sind wir im Logistiksektor tätig und gehören heute mit mehr als 1.250 Mitarbeitenden an 24 Standorten und einer Logistikfläche von über 750.000 Quadratmetern zu den führenden Logistikunternehmen in Süddeutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsspektrum umfasst die Entwicklung von Logistik-Immobilien, die Auswahl, Konfiguration und Anpassung von Warenwirtschafts- und Transportmanagement-Systemen sowie umfassende logistische und Transportdienstleistungen.

Unsere Unternehmensgruppe besteht aus einem Netzwerk unterschiedlicher Firmen und Betriebe, die jeweils zwischen 20 und 350 Mitarbeitende beschäftigen. Die Größe unserer Teams richtet sich dabei stets nach den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Als Expertinnen für Transport, Logistik und Logistik-Immobilien bündeln wir das Know-how unserer 1.250 Fachleute. Egal ob Profi, Azubi oder Studi – bei uns kann sich jeder einbringen und weiterentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flache Hierarchien, ein hoher Vernetzungsgrad und ständige Kommunikation sind essenziell und prägen unsere Arbeitsweise.

Unsere Benefits umfassen attraktive Konditionen, Spaß bei der Arbeit, ein kollegiales Team und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Bei der Honold Logistik Gruppe bieten wir intelligente Lösungen, Wertschätzung und finanzielle Stabilität. Wir überzeugen durch modernste Technologien und innovative Branchenlösungen und schaffen wegweisende Logistik mit einem grünen Anspruch:

  • Nachhaltigkeit: Die Honold Logistik Gruppe legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Wir investieren kontinuierlich in umweltfreundliche Technologien und Prozesse, um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Unser Slogan „Logistik ist grün“ verdeutlicht unsere Verantwortung gegenüber der Natur.
  • Innovationen: Wir setzen auf innovative Lösungen und Technologien, um unseren Kunden stets die besten Dienstleistungen bieten zu können. Dazu gehören unter anderem automatisierte Lagerverwaltungssysteme und moderne Transportlösungen.
  • Kundenzufriedenheit: Die Zufriedenheit unserer Kunden steht bei uns an erster Stelle. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die ihren spezifischen Anforderungen gerecht werden.
  • Mitarbeitendenentwicklung: Wir fördern die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Durch Schulungen, Workshops und individuelle Förderprogramme stellen wir sicher, dass unser Team stets auf dem neuesten Stand der Technik und der besten Praktiken ist.
  • Ökologische Immobilienentwicklung: Die im Corporate Design durchgängig eingesetzte Signalfarbe Grün steht für ökologische Immobilien-Entwicklung und effizientes Handeln unter Einsatz modernster SAP-Technologien.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Honold Logistik Gruppe.

  • Sie erreichen unter karriere@honold.net unsere Personalabteilung.

  • Wichtig ist für uns, dass Sie zeigen, dass Sie sich mit unserer Stellenausschreibung auseinander gesetzt haben und selbst auch aufzeigen können, weshalb genau Sie für unsere Stelle geeignet sind. Am besten eignet sich hierfür immer der Abgleich zunächst, ob Sie sich mit den angegeben Tätigkeiten identifizieren können. Im nächsten Schritt können Sie auf Grund unserer Angaben, was Sie mitbringen sollte, einen Abgleich mit Ihrem bisherigen Werdegang, Ihren Kompetenzen und Erfahrungen machen.

  • Aussagekräftige Unterlagen heißt für uns, dass Sie uns alle Informationen, die Sie für sich selbst als wichtig erachten, uns zur Verfügung stellen.

    Am besten fragen Sie sich "Was sollte die Honold Logistik Gruppe über mich wissen, um zu erkennen, dass ich geeignet bin für die Stelle?".

    Hilfreich ist hierbei in vielen Fällen, dass ein persönliches Anschreiben (ohne Standardtext) formuliert wird, über Ihren Lebenslauf hinaus.

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsformular unter www.honold.net/karriere. Dieses Formular finden Sie jeweils der für Sie passenden Stelle beigefügt.

  • Im ersten Schritt werden Ihre Bewerbungsunterlagen durch die Personalabteilung, u.a. auf Vollständigkeit, geprüft. In jedem Fall erhalten Sie eine Eingangsbestätigung innerhalb von 3 Tagen. Es empfiehlt sich, dass Sie die Stellenausschreibung genau lesen. Wenn hierbei darum gebeten wird, dass Sie Ihr frühestmögliches Eintrittsdatum und/oder Gehaltsvorstellungen angeben, so beschleunigt das den Auswahlprozess, da keine Rückfrage hierzu gestellt werden muss.

    Wenn im ersten Prüflauf Ihre Unterlagen geeignet zu sein scheinen, leitet die Personalabteilung Ihre Unterlagen an die zuständige Führungskraft weiter. Gemäß deren Rückmeldung erfolgt sodann eine telefonische Einladung zum Vorstellungsgespräch oder eine Absage, wenn es keine Einsatzmöglichkeit geben sollte. Wenn sich der Bewerbungsprozess verzögern sollte, bspw. weil wir sehr viele Bewerbungen erhalten haben, so bekommen Sie einen Zwischenbescheid.

    Unser Ziel ist es, Ihnen innerhalb von zwei Wochen Ihre Bewerbung vollständig bearbeitet zu haben. Bis dahin müssen wir Sie um etwas Geduld bitten.

Standorte

Die Honold Logistik Gruppe hat 24 Standorte, u.a. an folgenden Orten:

  • Neu-Ulm
  • Augsburg
  • Gerstetten/Dettingen
  • Herbrechtingen
  • Vöhringen
  • Oberkochen
  • Barsinghausen
  • Aachen
  • Handewitt
  • Malsch
  • Hemhofen
  • Frankfurt/Rodgau
  • Lauingen
  • Memmingen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt kurze Dienstwege bzw. kann man selbst Entscheidungen treffen. Der Umgang ist sehr familiär, man kennt die Kollegen teilweise schon Jahrzehnte! Man kann seine Arbeit frei einteilen. Es wird einem großes Vertrauen entgegengebracht! Bei Honold ist man keine "Nummer", sondern ein Mensch!
Es wird einem zugehört und man fühlt sich als Menschen gerecht behandelt.
Wenn Probleme vorhanden sind, werden diese auch ernst genommen und man versucht zumindest diese zu lösen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt,man kann eigene Ideen einbringen,es gibt Obst,höhenverstellbare Tische.
Man hat auch mal Spaß
Die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre finde ich super. Denke sowas findet man selten in anderen Unternehmen.
Homeoffice
kurzfristig Homeoffice
ständige Instandhaltung
Geradlinigkeit
Stablität
Loyalität
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungen dauern manchmal so lange, dass man sich am Ende nicht mehr über das Ergebnis freut. Ist aber Jammern auf hohem Niveau.
Arbeiten muss man wohl überall und die Firma muss Geld verdienen, sonst gibt es sie bald nicht mehr. Weiß nicht, wie man das besser machen sollte?
Wieso kündigt man eine Mitarbeiterin, wenn Sie beim Arbeitgebermeldesystem Rechtsverstösse meldet.
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Lohn / Gehalt - sehr geiziges Unternehmen, den Mitarbeitern wird fast nichts angeboten.
Keine Kantine o. Ä. vorhanden (nur Getränke-, Kaffee- und Snackautomat)
ev die ständige Fluktuation an Mitarbeitern an anderen Standorten.
Ständig hat man mit anderen neuen Kollegen zu tun.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kantine ist nicht,sehe ich ein.Man könnte sich aber um einen Frühstücksservice und einen Mittagsservice kümmern da man mitten im Gewerbegebiet sitzt.Und wenn es nur Foodtrucks sind die zum Frühstück/Mittag auf den Hof fahren.
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Mehr Essensangebote wären hervorragend. Kooperationen mit einem Bäcker oder einem nah gelegenen Restaurant wären ein guter Ausgleich zur fehlenden Kantine.
Onboarding ist in verschiedenen Bereichen vom Vorgesetzten abhängig. Ein Grundlagenprogramm für neue Mitarbeiter wäre von Vorteil (wie bei den Azubis)
Bessere Kommunikation im Unternehmen, mehr Förderprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung
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1x Im Jahr ein Mitarbeitergespräch bei dem es auch mal um das Gehalt geht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Honold Logistik Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Insbesondere ältere Kollegen sind sehr geschätzt und ihr Fachwissen und ihre Erfahrung genutzt.
5
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Die meisten Kollegen haben bereits 25jähriges Jubiläum hinter sich
5
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wenig ältere Kollegen aber dennoch Respektvoller Umgang
4
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Funktioniert gut, warum auch nicht?
5
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Werden alle gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honold Logistik Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Weiterbildung wurden mir bisher keine angeboten. Außer die Möglichkeit einen Staplerschein oder eine Ersthelferausbildung zu machen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind wohl sehr begrenzt.
3
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Sind sehr flach aufgestellt, darum kaum Aufstiegschancen. Aber wenn sich Leute weiterbilden wollen, wurde das so wie ich es mitbekommen habe immer toleriert bzw. unterstützt.
3
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Bei der Weiterbildung gibt es besonders viel Spielraum nach oben.
1
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Wird zwar angeboten aber ca nach 1 Jahr realisiert (webinar)
2
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Gibt es nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Honold Logistik Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Honold Logistik Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Honold Logistik Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Honold Logistik Gruppe als eher modern.
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