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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mir wirklich viele Gedanken gemacht, aber mir fällt nur eine Sache ein. Dass man uns finanziell gut durch die Corona Krise gebracht hat
Keine gute Symbiose zwischen Innen und Aussendienst.
Zu wenig Kompetenz in einigen Führungsebenen, besonders für den Aussendienst.
Es könnten einige Führungskräfte mehr Empathie aufbringen. Was nützt es einer Firma, wenn sich alle duzen, aber die Stimmung an vielen Stellen nicht gut ist.
Innendienst kann ich nicht viel beurteilen, aber die haben sich, glaube ich alle lieb.
Im Aussendienst stimmt eine Sache ganz besonders nicht. Ein zufriedener gut geschulter Aussendienst bringt auch mehr Erfolg. Man darf bei der Arbeit auch Spaß haben. Ist man glücklich und zufrieden ist man automatisch leistungfähiger.
Kommt auf die Abteilung an. In meiner Region war die Arbeitsatmospäre sehr schlecht.
Viel der Ärzte und Ärztinnen haben von Hormosan noch nie gehört. Man wurde eher durch die Präparate idendifizert, als über den Firmennamen.
Welche Work-Life-Balance. Die praktiziert der Innendienst, aber im Außendienst gab es das nicht.
Möchte ich mich nicht zu äußern. Ich selbst wollte auch nur als Pharmareferentin arbeiten.
Gehalt im absoluten unteren Niveau in der Branche. Aber auch sehr unterschiedlich im Aussendienst. Sozialleistungen kaum vorhanden, nur das absolut nötigste. Noch nicht mal eine Betriebsrente gibt es.
Umweltbewusstsein ist für eine Firma mit Vertrieb und Aussendienst in der Pharma nicht gut umsetzbar. Z.Bsp. : Verpackungen, Versand, Firmenfahrzeuge, fast alles elektronisch, Hoteltagungen usw.
Zu viele unterschiedliche Meinungen, kein richtiger Zusammenhalt, wem kann man trauen. Das führt dazu, dass man nur in noch kleinen Gruppen vertraulich miteinander umgeht.
Sehr schlecht, friß oder stirb.
Sehr unterschiedliches Verhalten von den Vorgesetzten. An vielen Stellen fehlt Vertrauen und ein vernünftiger Umgang.
Ständig IT Probleme, Dienstfahrzeuge werden immer schlechter. Es wird an den falschen Stellen gespart.
Sehr schwierig. Wem sagt man was, wer hat was zu sagen, was darf man sagen und wie wird etwas ausgelegt.
Ok, ist gegeben. Aber ist ja wohl eine Selbstverständlichkeit an der kein Unternehmen vorvei kommen sollte.
Wurden schnell auf die Lieblinge verteilt, ohne auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu achten.
Ein kollegiales, freundliches miteinander über alle Abteilungen hinweg.
Firma wird als kompetenter Ansprechpartner in den Kerngebieten geschätzt.
Homeoffice-Möglichkeiten werden unterstützt, subventionierten Fitnessangebote u.a.
Engagement wird gefördert, es gibt neuerdings auch ein Förderprogramm für die Nachwuchs-Führungskräfte und besonders engagierte Kollegen.
Ein tolles Miteinander unabhängig von Hierarchie und Abteilungszugehörigkeit.
Vorbildlich kollegial, flache Hierarchie
Schön gestaltete Aufenthaltsräume fördern das Miteinander.
Sehr transparente Unternehmenskommunikation.
Frauen werden nicht von Führungspositionen ausgeschlossen, flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen auch Frauen mit Kindern im Beruf zu bleiben.
Die kurzen Dienstwege, alle Mitarbeiter sind immer überall erreichbar und Ideen oder Lösungen können kurzfristig umgesetzt werden. Durch den Zusammenhalt spürt man die Bewegung des Unternehmens nach vorn, die durch alle gemeinsam erreicht wird.
Könnte bisher keine Gravierenden Punkte oder Mängel feststellen, Alles was nicht reibungslos läuft oder Probleme sich anbahnen könnten, wurden direkt auf den Prüfstand gestellt.
Weiter so .... auch wenn durch zu schnelles Wachstum eine Firma besonders auf der Hut sein muss, verliert keiner seine Ziele aus den Augen.
Alle Mitarbeiter dürfen und sollen mit "Du" angesprochen werden. Auch die oberste Führungsetage, das bringt alle näher zusammen und vermittelt ein Gutes "Wir" Gefühl.
Bisher sind wir nur eine kleine Generika Firma in den Augen der Ärzte, aber wir wachsen kontinuierlich und bringen auch neue Produktideen.
Es gibt Home Office Tage und auch sonst wird auf Einhaltung einer gesunden Arbeitsweise geachtet.
Intern wird viel Wert auf Fort,.und Weiterbildung gelegt.
Das Gehalt ist völlig in Ordnung, natürlich nicht so viel möglich wie in der Großindustrie.
Immer wieder werden Intern kleine Sozial Projekte angeregt.
Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut.
Die Alten Hasen helfen mit Erfahrung und Weitblick.
Vorbildlich, man kann sich jederzeit an sie wenden und versuchen zu helfen.
Alles nötige wird zur Verfügung gestellt.
Kommunikation findet jeder Zeit über alle Kanäle statt.
Der Frauenanteil ist höher wie der Männlicher Kollegen.
Spannende Produkte im Markt die vielen Patienten helfen.
Ein echtes Miteinander, geprägt von Respekt
Die Firma tut alles, damit die Work- Life- Balance nicht nur ein Papiertiger ist.
Vorbildlich respektvoll
Alle sind per Du bis zur obersten Spitze.
Wer was leistet kommt auch weiter.
Inflation wurde direkt aufgefangen
Alle halten zusammen
Alle sind in einem Boot bis zum Schluss
Tür steht immer offen.
Jeder kann jeden erreichen.
- Du-Kultur
- Wertschätzender Umgang, direkte Weitergabe von Firmenerfolgen (emotional und finanziell)
- Kleines Team, in dem sich jeder untereinander kennenlernen kann.
- Schöne Dienstwagen und Jobrad-Option,VWL
- Flexibel
Nichts ist wirklich schlecht
Teils verbesserungsfähig im Bereich HR
Dürfte sicherlich etwas mehr sein, aber ansprechendes Gehalt. Ebenfalls einige Zusatzleistungen.
Wenig bekannt
sehr nette Kollegen, tolles Arbeitsklima
nichts
keine
Offenheit und Transparenz auf jeder Ebene
Nichts
Den offenen Umgang auch mit schwierigen Themen.
Gerade während Corona ist die Vereinbarkeit von Job und Familie sehr gut! Seitens der Geschäftsleitung wird große Akzeptanz für Homeoffice mit Kind gezeigt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die Angestellten können stärker in den Fokus gerückt werden.
Die Atmosphäre im Sales Team ist stets freundlich.
Die passt.
Gute Leistungen sollten mit Gehaltserhöhungen belohnt werden.
Richtig tolles Team, immer füreinander da.
Wertschätzend und freundlich.
Die IT Ausrüstung weisst Lücken auf.
Die Kommunikation zwischen Vertrieb Außen und Innen wir besser, hat auch noch Luft zur Weiterenteicklung.
So verdient kununu Geld.