HORNBACH 

Baumarkt 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 3.2.25 beworben und am 13.02.25 bereits eine schriftliche Absage erhalten. Das kam mir äußerst kurz vor, wenn man bedenkt, dass Bewerbungen behinderter Menschen anderen und vor allem erweiterten Prozessen zugeführt werden müssen (z.B. Vorlage der Bewerbung bei der Schwerbehindertenvertretung).
Deshalb habe ich nachgefragt, ob meine Behinderung möglicherweise übersehen wurde.
Daraufhin erhielt ich eine beschwichtigende Antwort, die meine Zweifel noch mehr bestärkten. Als ich höflich um einen Nachweis bat, dass meine Bewerbung korrekt bearbeitet wurde, kamen nur noch formaljuristische Verweise auf Paragraphen und Gerichtsurteile, dass seitens des Arbeitsgebers keine Nachweise erteilt werden.

Verbesserungsvorschläge im Umgang mit behinderten Bewerbern:
- Erwähnen Sie im Absageschreiben, dass Sie die Behinderung zur Kenntnis genommen haben und die Bewerbung korrekt der Schwerbehindertenvertretung und anderen Gremien vorgelegt haben mit Datum und Entscheidung.

Ein behinderter Mensch erwartet ja keine Wunder. Es ist OK, eine Absage zu bekommen, wenn die Qualifikation nicht zu 100% passt oder die Gehaltsvorstellungen zu weit auseinanderliegen.
Aber als behinderter Mensch sollte man erwarten dürfen, dass die gesetzlichen Regelungen eingehalten und transparent und offen kommunuziert werden.

Verbesserungsvorschläge

Knapp 6 Wochen für eine Absage? Schäbig......

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Prozess sehr angenehm. Schnelle Rückmeldungen waren die Regel und wenn das durch Urlaube nicht möglich war, wurde das durch entsprechend verbindliches Erwartungsmanagement gelöst.

Das erste Gespräch fand remote in kleiner Runde statt und hat sich wie ein gegenseitiges Kennenlernen angefühlt.
Es folgte eine Hausaufgabe, die mir geholfen hat festzustellen, ob die künftigen Aufgaben zu mir passen. Das hat mir persönlich viel Spaß gemacht hat. Die Vorstellung erfolgte beim zweiten Termin vor Ort.
Die Zusage kam dann sogar früher als angekündigt.

Insgesamt hat sich der gesamte Prozess für mich modern und effizient gestaltet. Ich habe einen sehr guten Eindruck vom Unternehmen erhalten und der Fokus lag darauf herauszufinden, ob man zueinander passt.
Die Kommunikation war zu jedem Zeitpunkt wertschätzend und sehr freundlich. Daher eine uneingeschränkte Empfehlung meinerseits.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Tauscht das komplette Team. Da weiß ich garnicht wo ich anfangen soll zu berichten!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von meiner Seite aus, keine Verbesserungsvorschläge.
Daumen hoch für Hornbach, das hier nicht nur auf das Alter bei der Einstellung geachtet wird, sondern mehr auf Fachkompetenz.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Motivierte Hilfskräfte werden gesucht, jedoch erhält man keine Rückmeldung. Wenn die Unterlagen an die Marktleitung gesendet werden, so sollte die Marktleitung auch die Unterlagen beantworten. Bewerbungsprozess unflexibel.
Angeblich Fachkräftemangel, Hilfskräfte scheinen aber nur Menschen zweiter Klasse zu sein, was sehr schade ist.

Bewerbungsfragen

Keine Reaktion erhalten. Schade. So verliert man auch einen treuen Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Vorweg: Ich wollte den Job nie. Zu Beginn von Corona schrieben die seriösen Unternehmen keine Stellen aus oder zogen sie sogar zurück. Hornbach war ein Vorschlag der Arbeitsagentur, auf den ich mich pflichtgemäß bewarb. Das Bewerbungsportal ist übersichtlich und einfach zu bedienen. Danach erfolgte eine extrem schnelle telefonische Kontaktaufnahme, in der ein Termin für ein Telefoninterview vereinbart wurde. Dies wurde vom Leiter der Recruiting-Abteilung geführt. Es war ein sehr angenehmes Gespräch, das ich mehr als Erfahrungsaustausch empfunden habe. Der vorgesehene Fragenkatalog wurde teils übersprungen, da mein Gesprächspartner bereits die Antworten dem Gespräch entnehmen konnte. Mir wurden Fragen kompetent beantwortet, was mir ein gutes Gefühl gab. Es folgten zwei Vorstellungsgespräche vor Ort. Ich ging hin, um solche Gespräche zu üben. Dabei war ich vollkommen unvorbereitet, was nichts machte. Mein Gegenüber war so damit beschäftigt, mir mitzuteilen, was für ein geiler Typ er sei, dass er es nicht merkte. Konsequenterweise behielt er dies über meine Zeit im Unternehmen bei und hörte mir nie zu. So war er bequem in der Handhabung. Beim zweiten Gespräch sollte sein Vorgesetzter dabei sein, der mich aber versetzte. Auch er war konsequent und verweigerte mir in meiner Zeit bei Hornbach ein Gespräch. Was nicht schlimm war, weil mit ihm zu reden reine Zeitverschwendung darstellte. Auch er fand sich wahnsinnig geil, war es aber wie der andere gar nicht. Die Zusage kam schnell mit den Worten: "Jetzt können Sie sich freuen - oder nicht." Tat ich nicht, aber wegen Corona drängte man mich bei der Arbeitsagentur, den Job zu nehmen. Fehlberatung, Hartz IV wäre geiler gewesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch lief vor Ort in kleiner Runde sehr harmonisch und informativ.

In der Vorbereitung zum Probearbeiten kontrollieren, ob das Schulungsinventar auch funktioniert. Ich hatte 1 Std.Schulung ohne Ton,konnte mir etwas auf dem Bildschirm ansehen und zusammen reimen.Kopfhörer defekt..

SB Kasse kannte ich bereits vom Discounter und auch zügig/kontrolliert/freundlich kassieren war meine Tagesroutine.
Mit den Mitarbeiter(innen)dort war ich direkt auf Kurs,alles hatte gepasst.

Ich war in leitender Funktion(EV & FL) im Einzelhandel über viele Jahrzehnte, bin jetzt 53 Jahre und fit.
Ich kenne mich top mit Garten und Pflanzen/Aquaristik aus(wo ich auch 1 Tag die Woche helfen sollte) und gehe gerne in Baumärkte.
Ich kann die Absage nicht nachvollziehen mit der Begründung, ich hätte nicht alle Anforderungen erfüllt...
Ich habe selbst jahrelang Schulungen abgehalten,über WWS und Warenkunde.
Bin wirklich sehr enttäuscht,keinen Job in Mainz im Kassenbereich erhalten zu haben.