Horváth

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle und persönliche Rückmeldung (Einladung zum Videointerview per E-Mail). Leider waren in der Einladung keine Infos zur Dauer o. Inhalten des Gesprächs enthalten; meine Anrufe hierzu wurden nicht angenommen. Weder Dauer noch Inhalte stellten sich hinterher aber als ungewöhnlich heraus.

Im Interview wirkte die HR-Gesprächspartnerin auf mich durchweg positiv und vorbereitet, der Gesprächspartner aus dem Fachbereich hingegen eher desinteressiert, überheblich und v.a. sehr häufig abgelenkt. Andauernde Geräusche vom Teams-Chat nerven im Gespräch und sind unprofessionell.

Die Rückmeldung kam etwas später als angekündigt, aber durchaus im Rahmen. Das Feedback war nachvollziehbar/begründet und hilfreich. Die Einladung zum 2. Gespräch wollte ich jedoch eigentlich auf Grund des oben beschriebenen Auftretens des potentiellen Vorgesetzten nicht annehmen. Mir wurde allerdings ein anderer Bereich vorgeschlagen, der mir sogar besser zusagte.

Das 2. Gespräch hätte in Stuttgart mit zwei Partnern + HR stattgefunden (trotz Corona) & eine Case-Study umfasst. Wg. eines anderen Angebots habe ich meine Bewerbung vorher zurückgezogen, würde mich aber wieder im Unternehmen bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

2 Tage nach meiner Online-Bewerbung bekam ich die Einladung zum 1. Interview, nach einem weiteren Tag das positive Feedback und die Einladung zum 2. Interview. Auch hier bekam ich sehr sehr schnell die finale Entscheidung. Einfach top!
Die Atmosphäre in den Gesprächen war herausfordernd aber durchgängig menschlich und freundlich. Es hat Spaß gemacht!

Verbesserungsvorschläge

Eines gleich vorne weg: Es geht nicht darum, nicht berücksichtigt oder abgelehnt worden zu sein.

Verbesserungsvorschlag: Nachvollziehbarkeit des Interesses des Bewerbers an transparentem Feedback nicht bekunden sondern umsetzen.

Vor allem dann, wenn die Organisation für sich ein Wertesystem mit Werten wie Vertrauen, Innovation und Offenheit in Anspruch nimmt und ein "partnerschaftliches Selbstverständnis" mit unternehmerischer Haltung in der Außendarstellung reklamiert. Eine floskelhafte Formulierung à la "Unter der Vielzahl von Bewerbungen gibt es andere Kandidatinnen und Kandidaten, die unseren Anforderungsprofilen in stärkerem Maße entsprechen" oder "Grundsätzlich erteilen wir ein detailliertes Feedback jedoch nur an Kandidatinnen und Kandidaten mit denen wir ein persönliches Vorstellungsgespräch geführt haben" ist aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß und den eigenen Werten widersprechend. Wo wird sowas unterrichtet? Ansonsten müssen wir uns mittlerweile fragen, ob wir uns die Begrüßungsformel "Sehr geehrte/r" in Zukunft nicht einfach schenken, da es vollkommen egal zu sein scheint, was von sich selbst behauptet wird oder wie wir unsere (geschäftlichen, potentiellen, zukünftigen) Partner betrachten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur unfassbar peinlich wie real.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Die Absage kam telefonisch mit einer kurzen positiven Feedback und einer nachvollziehbaren Begründung.

Verbesserungsvorschläge

- Transparenter Bewerbungsprozess, das Vorgehen wird erst im ersten persönlichen Termin erklärt
- Langwierige Terminabsprache verkürzen
- Vorstellungsgespräch im nächstgelegenen Office, für Ersttermim (!) durch die Republik fliegen ist absurd und wenig ökologisch
- Im Gespräch fand ich wenig Argumente um mich für diesen Arbeitgeber zu entscheiden. Die Firma macht einen altbackenen und wenig Innovation Eindruck, sorry

Bewerbungsfragen

Fokus auf CV und fachliche Eignung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung in Anschluss an Vorstellungsgespräch - ich warte bis heute auf Zu-/Absage. Außerdem wurden persönliche Fragen gestellt, die nichts mit der angestrebten Position zu tun haben. Sehr negativer Eindruck während des Gesprächs.