Horváth

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr gute und zeitnahe Kommunikation, stets freundliche und hilfsbereite Ansprechpartner per Mail, Telefon und persönlich. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm, auf Augenhöhe. echtes Interesse an mir als Person. Kein Standard-Vorstellungsgespräch. Schon nach dem ersten Gespräch war mir klar, dass ich unbedingt in diesem Unternehmen arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Horváth & Partners ist überdurchschnittlich vorbildlich und fair. Nach Eingang der Bewerbung kam zeitnah eine Eingangsbestätigung. Ca. eine Woche darauf dann die Einladung zu einem ersten Telefongespräch. Eine bis zwei weitere Wochen später ein Anruf mit ausführlichem Feedback zum Erstgespräch, unterteilt in drei Bereiche. Allein schon dieser Anruf gab mir ein Gefühl enormer Wertschätzung meiner Person. Dann die positive Nachricht, man würde mich gerne persönlich kennen lernen und ein 2. Gespräch führen, bei dem dann auch 3 Fallaufgaben vorgelegt werden. Das 2. Gespräch war, wie bereits erwartet, auch durchweg positiv in sehr angenehmer Gesprächsatmosphäre und auf Augenhöhe. Von den Empfangsmitarbeiterinnen bis zur Recruiterin und einem ebenso anwesenden Consultant strahlte alle eine innere Zufriedenheit, Freude und Stolz aus für Horváth & Partners tätig zu sein. Und letztlich, die Schnelligkeit in finaler Zusage: unschlagbar! Ich freue mich auf einen baldigen Start und bin mir sicher, dass dieses Topunternehmen meine Fähigkeiten fordert und fördert, denn Weiterbildung wird hier groß geschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war hervorragend. Ich hatte mich ebenso bei einigen Konkurrenten beworben und wurde dort zu 90% mit unkoordinierten und teilweise auch sehr unfreundlichen Gesprächen konfrontiert. Bei Horvath hingegen wurde man als Bewerber wertgeschätzt und der Prozess war sehr gut organisiert.

Die Ansprache lief damals über einen Personaldienstleister, welcher mich über Xing angesprochen hat. Nach einem Telefongespräch wurde meine Bewerbung an Horvath & Partners an das geeignete Competence Center weitergeleitet.

Es fanden zwei Gespräche statt. Das erste war ein reines Kennenlerngespräch ohne Case oder Brainteaser. Wichtig war es für Horvath den Bewerber kennenzulernen. Sehr gut fand ich, dass Horvath sich während dieses kennenlernens auch bei mir "beworben" hat und mir in einem Gespräch sehr detailliert erläuterte welche Vorteile aber auch Nachteile Horvath als Beratung besitzt. Es war eine sehr offene und freundliche Atmosphäre mit sehr bodenständigen Beratern. Andere Beratungen neigen sehr dazu in Bewerbungsgesprächen ihr Unternehmen in den Himmel zu loben - bei Horvath hingegen hat man ein sehr realistisches Unternehmensbild vorgestellt.

Das zweite Gespräch bestand aus einem Case, welcher in 30 Minuten Alleinarbeit gelöst werden musste. Ziel war es eine Vorstandspräsentation zu halten und die erarbeitete Case-Lösung unter kritischen Fragen vorzustellen. Dabei wurde man gezielt unter Stress gesetzt und Fragen gestellt, welche mit den Angaben im Case so nicht beantwortet werden konnten. Dies ist durchaus gewollt um zu Überprüfen, ob der Bewerber auch in kritischen Situationen seine Ideen präsentieren und seinen Standpunkt vertreten kann.

Bewerbungsfragen

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Von Eingang der Bewerbung (über einen persönlichen Kontakt) bis hin zur Absage waren es knapp 3 Monate. Nachdem mein persönlicher Kontakt meine Bewerbungs weitergeleitet hat, habe ich eine Empfangsbesätigung bekommen - und wurde mit falschem Namen angesprochen. Obwohl die Stellenanzeige bereits 3 Monate online war, dauerte es weitere 2 Monate bis ich eine "bitte haben Sie Geduld-Email" bekam (wieder mit meinem falschen Namen) und dann einen Monat später die Standard-Absage.

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Herausragende Art und Weise professionell und gleichzeitig extrem persönlich mit Bewerbern umzugehen. Keine Stromlinienförmige Herangehensweise, Recruiting auf höchstem Level trotz Haifischbeckenindustrie Untenrhmensberatung. Chapeau!

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Die Rückmeldung auf die Bewerbung mit Einladung zum Vorstellungsgespräch kam ca. 2 Wochen Einsendung der Unterlagen. Das erste Gespräch fand am späteren Arbeitsort mit einer Vertreterin der Personalabteilung und der künftigen Vorgesetzten statt und war sehr offen und angenehm. Es wurden Fragen zum Werdegang, zur Motivation und zur Vorstellung des Aufgabenbereichs gestellt. Einziger Test war ein kurzes Rollenspiel über ein Akquisetelefonat für ein Seminar. Auf Englisch wurde kurzzeitig auch gewechselt, dies aber fairerweise auch mit Vorwarnung.
Wenige Tage später kam bereits der Anruf mit sehr ausführlichem Feedback des Eindrucks, den man hinterlassen hat und die Einladung zum zweiten Gespräch, diesmal in der Zentrale in Stuttgart. Hier waren der Leider HR und der Leiter der Business Unit beteiligt. Zu Beginn gab es drei kurze Aufgaben, die man allein bearbeiten sollte (dass im zweiten Gespräch Aufgaben gestellt werden, wurde aber im Vorfeld ebenfalls kommuniziert). Da ging es um einen Marketingplan, einen Telefonleitfaden für ein weiteres Akquisegespräch und darum, am PC eine Präsentation zu überarbeiten. Alles in allem zeitlich knapp, aber machbar.
Die Aufgaben wurden anschließend besprochen, dann noch einmal ein paar kurze Fragen zur Person, Werdegang und auch einige Infos zum Unternehmen und zur Stelle. Besprochen wurden hier auch schon Hard Facts wie Gehaltsvorstellung etc., wo auch durchaus ein Entgegenkommen möglich war.
Bereits am nächsten Tag kam die telefonische Zusage und das Vertragsangebot!
Nach der Zusage meinerseits folgten dann Informationen und Einladung zur Onboarding-Veranstaltung, bei der an zwei Tagen noch einmal wichtige Infos und Abläufe vermittelt wurden, Zugänge und Arbeitsmaterialien ausgehändigt wurden und man die Gelegenheit zum Austausch mit allen Neuanfängern hatte.
Alles in allem ein sehr angenehmer, offener und zügiger Prozess!

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Sympathische Gespräche mit entspannter Gesprächsatmosphäre; schnelle Rückmeldung unter Berücksichtigung meiner persönlichen Entscheidungszeiträume; fordernde Fragen zum "um-die-Ecke-denken"

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Einfach Klasse!

Hoher Wohlfühlfaktor und ein sehr gut strukturierter Ablauf

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Auf die angegebene Telefonnummer mit AP-Name meldete sich ... Call Center. Fragen wurden abgeblockt: "Bitte schreiben Sie ein Email an die info@ ."

Verbesserungsvorschläge

Nach einigem hin und her und eher wenig professioneller Kommunikation schließlich Interview mit HR und Fachbereich. Fachbereich hatte den Lebenslauf anscheinend nur überflogen und hatte auch wenig Redeanteil. Fragen von HR zielten viel auf Motivation und Ziele ab. Leider wurden Punkte aus meinem Lebenslauf willkürlich herausgegriffen, die ich für weder besonders relevant noch spannend halte. Daher hatte ich insgesamt ein mulmiges Gefühl und nicht den Eindruck das hier jemand wirklich meine Stärken und Schwächen erkennt.

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