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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOSCH Gebäudeautomation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOSCH Gebäudeautomation
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HOSCH Gebäudeautomation
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut. Wir verstehen uns. In der Zentrale oft unterkühlt, aber auch ok.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut. Mit Geschäftsführung ausbaufähig. Infos immer nur rückblickend. Keine regelmäßigen Updates zur Strategie. Zweimal im Jahr MA-Versammlung. Aber da wird auch zu wenig kritisch mit Themen umgegangen. Infos bleiben zu stark an der Oberfläche.

Ich wünsche mir mehr Vertrauen! Mitarbeiter werden manchmal behandelt wie Kinder. Veranstaltungen sind Zwang.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team sehr gut. Darüber hinaus auch ok, aber häufig sieht man sich lang nicht.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Ordnung. Ist in der gesamten Branche schwierig. Dafür kann HOSCH nichts.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Chef ist top. Geschäftsinhaber ist menschlich ok, kommt aber nicht aus seiner Haut. Ist der Patriarch. SEIN Unternehmen. Müsste offener sein. Thema Vertrauenskultur sehr schwierig in der Familie! Sehr viel Kontrolle! Und sehr viel Mikro-Management!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle, große Projekte in teils berühmten Gebäuden.

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