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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOffenes helles Büro, flexible Arbeitszeiten, man kann mit jedem reden, netter Umgang, Parkplatz vorhanden
HOSCH ist ein echtes Familienunternehmen. Man ist hier keine Nummer. Der Job ist sicher und wird gut bezahlt. Die Projekte, die kommen, sind alle mega!
An vielen Themen wird gearbeitet: Work-Life-Balance, Kommunikation, Digitalisierung. Aber das muss noch stärker gemacht werden. Und noch strukturierter.
Der Wille ist da, aber oft steht sich die Geschäftsführung leider selbst im Weg.
Die Bezahlung und die Kollegen.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Immer ein offenes Ohr für private Probleme.
Meinen Job und den direkten Draht zur Führungscrew.
Projekt - Verantwortung / Druck wird auf die ausführenden Arbeitnehmer und externen Zeitarbeiter gelegt. Projekt Kunden Meetings finden ohne Projektleiter / Verantwortlichen statt. Zu viele Projekte für zu wenig Personal - keine Seltenheit in Berlin.
Pausen/ Urlaubstage / Überstunden werden von Projektleitern nicht genehmigt und auch nicht ausbezahlt. Vertraglich festgelegte Arbeitszeiten werden ignoriert - Familien Tauglichkeit fehl am Platz. Festanstellung ist keine gute Alternative zur Zeitarbeit als externer.
Die Nachteile eines Familienunternehmens: Vertrauenskultur ist ausbaufähig. Unternehmenskultur damit teils auch. Der Chef ist der König. Ein netter Mensch, aber er könnte mehr einer von uns sein. Da kam er schließlich selbst mal her.
Mikro-Management! Es wird sich an kleinsten Details festgebissen und alles bis ins Letzte kontrolliert.
Firmenausflug: Team-Aufgaben waren zu lösen. Wir hatten viel Spaß. Der Chef und die Chefin schauten nur von weitem zu oder ziehen sich ganz zurück. Schade!
Sehr schlechtes Management.
Aufträge werden wahllos ohne Sinn und verstanden angenommen Hauptsache der Auftrag ist da. Wer es abarbeitet ist egal. Das Management kümmert sich nur noch um Schadensbegrenzung.
Auf die Signale der Belegschaft wird nicht gehört.
Fällt mir eigentlich nichts ein... bin gern hier und habe den Wechsel bisher nie bereut. Würde gern andere motivieren, mit in unser Team zu kommen!
Bisher noch nichts. Morgen ist Weihnachtsfeier. Mal abwarten, was es an Getränken so gibt. Gänseessen ist nicht so meins, aber es gibt wohl auch Alternativen. Aber das Event an sich finde ich schon beachtenswert - für so viele Mitarbeiter. Freue mich drauf, noch mehr Kollegen persönlich kennenzulernen.
Wir brauchen definitiv mehr engagierte Kollegen!
Trennen von Kollegen, die nur Dienst nach Vorschrift machen; gibt es leider den einen oder die andere...
Ein tolles Unternehmen, das es verdient, mehr mitdenkende; verantwortungsvolle Mitarbeiter zu haben.
Kommunikation zu den ausführenden kräften in Bezug auf Aufträge und Ausschreibung. Die Basis ist der Grundstein einer Firma. Ohne den einen geht das andere nicht. Mehr Zusammenarbeit von allen Abteilungen
Miesmacher herausfiltern und aussortieren. Schlechte Bewertungen hier im Portal zeugen doch nur von Frustration und bereits erfolgter innerer Kündigung.
Auf Erfahrungen seiner Angestellten hören, dafür gibt es ja Meetings. Kommunikation ist das wichtigste in einer Firma und bekommen hat man ein wirklich verkeimtes Diensthandy vom vorvorvorgänger (upcycling anders definiert) Da kann man wirklich etwas Geld in die Hand nehmen, ebenso für Werkzeug -Angestellte und Zeitarbeiter bringen ihr eigenes Werkzeug mit.
Leitet eine ehrliche Veränderung ein und hört auf euch auf die alten Zeiten auszuruhen. Wir waren mal gut, leider liegt die Betonung bei waren. Die Welt verändert sich nur bei uns ist die Zeit stehen geblieben.
Der am besten bewertete Faktor von HOSCH Gebäudeautomation ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Interessante Aufgaben gab es definitiv. Nur leider sind die meisten Aufgaben von permanentem Zeitdruck geprägt weil Informationen eigentlich immer zu spät, Unvollständig oder gar nicht übermittelt wurden. Die Erwartungshaltung der Geschäftsführung ist, das trotzdem immer alles funktioniert. Ich hatte das Gefühl gewisse Realitäten wollen nicht gehört, geschweige denn anerkannt werden.
Macht einfach Freude, morgens aufzustehen! Aufgaben sind vielfältig und spannend. Erweitere meinen eigenen Horizont stetig, dass gefällt mir sehr!
Die beste Firma im Bereich Gebäudeautomation wenn der Druck und die leeren Worte nicht wären.
Pluspunkte für die Aufgabenbereiche vielschichtig und innovativ
Tolle, große Projekte in teils berühmten Gebäuden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOSCH Gebäudeautomation ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Im Team gut. Mit Geschäftsführung ausbaufähig. Infos immer nur rückblickend. Keine regelmäßigen Updates zur Strategie. Zweimal im Jahr MA-Versammlung. Aber da wird auch zu wenig kritisch mit Themen umgegangen. Infos bleiben zu stark an der Oberfläche.
Ich wünsche mir mehr Vertrauen! Mitarbeiter werden manchmal behandelt wie Kinder. Veranstaltungen sind Zwang.
Bessere Kommunikation zur Ausführung
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung war super. Die Kommunikation der Geschäftsleitung und der Managementebene ist gefühlt nicht vorhanden. Wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht.
Einmal im Quartal gibt es eine E-Mail
Einseitige Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden tatsächlich durchgeführt - leider meist nachdem man es gebraucht wurde. Planung Organisation ist da verbesserungswürdig
Werden angeboten und umgesetzt.
Bei projektbedingtem Bedarf sind Weiterbildungen gesetzt.
Wird jährlich in einem Mitarbeiter-Feedback-Gespräch angestimmt. Schulungen werden angeboten und wohl insbesondere auch bei den Kollegen der Technik fortlaufend durchgeführt, um hier immer auf dem neuesten Stand zu sein, so meine Info.
Karrierechancen sind definitiv vorhanden. Positiv formuliert würde ich sagen...man muss anpassungsfähig sein. Alle die sich nicht anpassen wollen haben es schwer.
