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Hoshizaki 
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Hoshizaki 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hoshizaki Deutschland Zweigniederlassung der Hoshizaki Europe B.V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hoshizaki Deutschland Zweigniederlassung der Hoshizaki Europe B.V
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hoshizaki Deutschland Zweigniederlassung der Hoshizaki Europe B.V
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher Einzelkämpfer mit leichtem Zuspruch durch überarbeiteten Kollegen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seitens des direkten Vorgesetzten minimalistisch! Ansonsten recht gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die beinah einzige Stütze in der Situation.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Absprachen konnten Termine kurzfristig wahrgenommen werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Ausbildungsplan, keine Vermittlung von Fachwissen! 5/6 der Arbeitszeit war der Fachvorgesetzte nicht vor Ort. Ohne Eigeninitiative wäre es nicht möglich gewesen den Job zu machen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist die Abarbeitung von Reklamationen an Eisbereitern interessant zu nennen. Bringt jedoch wirklich nur etwas, wenn Dienst am Kunden auch von allen Seiten gelebt wird, nicht nur von einem Teil der Mitarbeiter und Vorgesetzten.

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