Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Team was schon lange Bestand hat/hatte, ist toll. Aber auch diese Mitarbeiter verlassen langsam alle das Hotel (was ich unter den Bedingungen nur befürworten kann).
Furchtbares Management mit Personenen, die in diesen Positionen absolut fehl besetzt sind.
Passende Mitarbeiter im obersten Management einsetzen (Damit meine ich nicht die Abteilungsleiter!) und den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen. Es ist nicht mehr so, dass auf jeder Stelle 5 Personen warten, die den Job gerne machen....
Die Arbeitsatmosphäre wurde ab Dez. 18 rapide schlechter und begründet sich im neuen Management. Es herrscht nur noch Druck und Meinungen langjähriger Mitarbeiter wurden nicht mehr berücksichtigt
Innerhalb Leipzigs hat das Unternehmen keinen guten Ruf mehr. Dafür ist die Leipziger Hotellerie zu klein...
Nicht vorhanden.
Nicht existent seit dem Betreiberwechsel stattgefunden hat. Statt zu schauen wo möchte die Person hin, wird degradiert.
Unter den bestehenden Mitarbeitern noch gut, aber man merkt, wer sich bei den neuen Chefs einen gewissen Stand erarbeiten möchte
Ältere Kollegen gerade im HSK wurde zu viel zugemutet, sodass dort die Stimmung immer schlechter wurde und dort ein hoher emotionaler Druck aufgebaut wurde.
Furchtbar auf oberste Führungsebene - quasi nicht existent. Bei unangenehmen Gespräch spielt die obere Führungskraft am Handy und beteiligt sich nicht am Gespräch. Das Gespräch wird dann mit einer Person aus der Zentrale geführt, die überhaupt nichts einschätzen kann. Entscheidungen sind nicht nachzuvollziehen und können auch nicht sinnvoll begründet werden.
Siehe vorherige Punkte. Man ist nicht mehr gerne zur Arbeit gegangen, weil man sich gefragt hat "Was ist nach meinem Feierabend wohl schon wieder für Unsinn entschieden wurden?"
Welche Kommunikation? Nach Veränderungsprozessen ist es wichtig, die Mitarbeiter an Board zu holen, aber das ist hier nicht passiert. Informationen werden in einzelne Abteilungen gegeben, aber sie mal vor allen Mitarbeitern zu teilen, ist nicht gewünscht. So entstehen Buschfunk-Gerüchte und ein ungutes Gefühl bei den Mitarbeitern.
Aufgrund der vorherigen Verträge noch ok, aber ich habe auch Fälle von anderen Mitarbeitern mitbekommen, denen neue (schlechtere) Verträge angeboten wurden. Zum Teil auch um den Kündigungsschutz im Rahmen des Betriebsübergangs zu umgehen.
Zwangsversetzung in andere Abteilungen wurde bei mehreren Personen versucht und auch umgesetzt. Dabei ist es egal ob die Person schon einmal in dem Bereich gearbeitet hat oder sich überhaupt dafür interessiert. Das hat kein gutes Gefühl hinterlassen.
siehe Punkte oben
Die Leitung dieses Unternehmens sollte in die Hände von fachlich qualifizierten Personen gelegt werden mit langjähriger Erfahrung im Bereich dieser Art von Hotellerie - dies ist aktuell definitiv nicht der Fall!
Arbeitsatmosphäre ist gelinde gesagt katastrophal (siehe Vorgesetztenverhalten)! Aufrund der schlechten Gesamtstimmung verlassen eine Vielzahl von langjährigen Mitarbeitern das Unternehmen. Dies führte zur kompletten Auflösung der Küchencrew!
Schlechtes Image der Firma sowie des gesamten Firmenverbundes, genießt weit über die lokalen Grenzen hinaus einen sehr fragwürdigen Ruf
Es wird ganz deutlich signalisiert, dass der Mitarbeiter nur als Mittel zum Zweck dient und nicht als Persönlichkeit mit Stärken und Schwächen - ganz weit weg von Personalführung im 21. Jahrhundert!!
Das mangelnde Fachwissen der Geschäftsführung wird mit lauter, aggressiver Rhetorik versucht zum kompensieren, geht bis hin zu persönlicher Beleidigung und cholerischen verbalen Ausbrüchen! Fachliche Ansätze der Unternehmensführung sowie bei Problemlösungen sind durchaus mehr als veraltet und stammen teils aus Zeiten von vor 20 Jahren und sind nicht mehr vertretbar
Es wird teilweise an den notwendigsten Arbeitsmitteln wie bspw. Drucker gespart. Selbst sicherheitsrelevante Aspekte wie individuelle nachvollziehbare Email-Adressen und damit verbundene System-Logins werden aus Kostengründen ignoriert!
Es wurde schon teilweise versucht den Angestellten neue Arbeitsverträge mit schlechteren Sozialleistungen anzubieten um die bisher bestehenden Verträge zu eliminieren
Einteilung der Arbeitsbereiche erfolgt z.T. nach Geschlechterrolle und nicht nach fachlicher Qualifikation und wird vor dem Kollegium auch noch so begründet
Mitarbeitern werden ohne jedwede Involvierung in die Aufgabenstellung Tätigkeiten aufgezwungen und ohne die fachlichen Hinweise der Experten im jeweiligen Bereich zu berücksichtigen. Die Folge sind Fehlentscheidungen welche eine effektive und rationelle Arbeitsweise eher verhindern als fördern.
Für Leipzig ein recht gutes Haus.
Ich würde mir eine direktere Kommunikation wünschen, das verhindert Irritationen und definiert das jeweilige Aufgabengebiet besser.
Genauere Anweisungen wären oftmal hilfreich gewesen.
Manche Ecken bräuchten mal wieder eine Auffrischung.
Hotel Alltag.
unvergleichlich in seiner Klasse, sehr gutes Klima, großartige Reputation
bei genauer Betrachtung und im Vergleich meiner vorherigen Stationen, kann ich nichts negatives finden!!
Kommunikation ausweiten, miteinander reden und weiterhin immer freundlich!