Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Fürstenhof, Leipzig die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Nach Veränderungsprozessen ist es wichtig, die Mitarbeiter an Board zu holen, aber das ist hier nicht passiert. Informationen werden in einzelne Abteilungen gegeben, aber sie mal vor allen Mitarbeitern zu teilen, ist nicht gewünscht. So entstehen Buschfunk-Gerüchte und ein ungutes Gefühl bei den Mitarbeitern.
Unter den bestehenden Mitarbeitern noch gut, aber man merkt, wer sich bei den neuen Chefs einen gewissen Stand erarbeiten möchte
Furchtbar auf oberste Führungsebene - quasi nicht existent. Bei unangenehmen Gespräch spielt die obere Führungskraft am Handy und beteiligt sich nicht am Gespräch. Das Gespräch wird dann mit einer Person aus der Zentrale geführt, die überhaupt nichts einschätzen kann. Entscheidungen sind nicht nachzuvollziehen und können auch nicht sinnvoll begründet werden.
Zwangsversetzung in andere Abteilungen wurde bei mehreren Personen versucht und auch umgesetzt. Dabei ist es egal ob die Person schon einmal in dem Bereich gearbeitet hat oder sich überhaupt dafür interessiert. Das hat kein gutes Gefühl hinterlassen.
Arbeitsatmosphäre ist gelinde gesagt katastrophal (siehe Vorgesetztenverhalten)! Aufrund der schlechten Gesamtstimmung verlassen eine Vielzahl von langjährigen Mitarbeitern das Unternehmen. Dies führte zur kompletten Auflösung der Küchencrew!
Die Arbeitsatmosphäre wurde ab Dez. 18 rapide schlechter und begründet sich im neuen Management. Es herrscht nur noch Druck und Meinungen langjähriger Mitarbeiter wurden nicht mehr berücksichtigt