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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzDas Team was schon lange Bestand hat/hatte, ist toll. Aber auch diese Mitarbeiter verlassen langsam alle das Hotel (was ich unter den Bedingungen nur befürworten kann).
Furchtbares Management mit Personenen, die in diesen Positionen absolut fehl besetzt sind.
siehe Punkte oben
Passende Mitarbeiter im obersten Management einsetzen (Damit meine ich nicht die Abteilungsleiter!) und den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen. Es ist nicht mehr so, dass auf jeder Stelle 5 Personen warten, die den Job gerne machen....
Die Leitung dieses Unternehmens sollte in die Hände von fachlich qualifizierten Personen gelegt werden mit langjähriger Erfahrung im Bereich dieser Art von Hotellerie - dies ist aktuell definitiv nicht der Fall!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Fürstenhof, Leipzig ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Welche Kommunikation? Nach Veränderungsprozessen ist es wichtig, die Mitarbeiter an Board zu holen, aber das ist hier nicht passiert. Informationen werden in einzelne Abteilungen gegeben, aber sie mal vor allen Mitarbeitern zu teilen, ist nicht gewünscht. So entstehen Buschfunk-Gerüchte und ein ungutes Gefühl bei den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht existent seit dem Betreiberwechsel stattgefunden hat. Statt zu schauen wo möchte die Person hin, wird degradiert.
