Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter:innen, die bei Hotel Romantischer Winkel eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
10 Auszubildende empfehlen Hotel Romantischer Winkel als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Jährliche Mitarbeiter Events
Kostenloses Nutzen von Sportbereich und Sauna
Pünktliche Bezahlung
Schnelle und einfache Kommunikation
Regelmäßige Meetings
Die zwei Klassengesellschaft! Vertritt man die christlichen Werte wird man ich die „Familie“ aufgenommen vertritt man diese nicht darf man sich unpassende Kommentare anhören oder wird solange mit dem Thema konfrontiert bis man keinen andere Weg mehr findet außer sich diesen Unsinn mal anzuhören. Sie lassen einen damit einfach nicht in Ruhe. Alles in diesem Unternehmen dreht sich um Gott.
Mitarbeitergespräche werden oft geführt nach dem Motto alle gegen einen.
Der Azubi sitzt auf der einen Tischseite und die Führungskräfte auf der anderen dann wird solange auf der Schwachstelle rumgestochert bis man den Azubi da hat wo man ihn will- am Boden. Und probt geht das Gespräch los- Gott kann dir helfen.
Christliche Werte, berufliches und privates trennen
Mehr Auswahl beim Personal Essen
Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe und nicht Führungskräfte gegen Mitarbeiter
Hab ich nur vereinzelt gesehen bsp beim Hoteldirektor aber die ganzen Führungspositionen sind besetzt also habe ich nur noch gesehen wie die restlichen MAs vertröstet und hingehalten werden
Teildienste und Überstunden an der Tagesordnung
Zu meiner Zeit ein Witz
Wenn es überhaupt einen „Ausbilder“ in deinem Bereich gibt dann hast du Glück. Für mich gab es keinen.
Den Spaß hab ich mir selber geholt, im Umgang mit Kollege oder Gästen.
50/50
Man durchläuft jede fast Abteilung
Wenn du nach „deren Regeln“ spielst bekommst du Respekt und Anerkennung
Entscheidest du dich dagegen ist von Respekt nicht mehr viel übrig
Bestärkend, Vertrauensvoll, nachsichtig
Lustig, harmonisch, gelassen
Aufstieg bei guten Leistungen nach der Ausbildung
Abteilungsleiter gehen auf Wünsche (frei) ein, Arbeitszeiten werden im allg. eingehalten
Immer pünktlich
Gutes Team, viel Humor
Man wird an sehr viele Stellen geführt, es werden aber auch Stärken gefördert
Bis auf einige Ausnahmen angemessen ausgeprägt
respektvolles, harmonisches Miteinander
Die Atmosphäre im Haus und der Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Zum Teil abteilungsabhängig.
der Umgang untereinander und die Menschen allgemein:)
weniger „unnötige“ Papiernutzung, nicht alles ausdrucken.
unterschiedlich je nach Abteilung
Menschliches behandeln
So viel tam tam
Mehr Wertschätzung gegenüber der Azubis
Arbeitsatmosphäre und Spaß bei der Arbeit ist vorhanden
Geringe Wertschätzung der Leistung die von den Azubis gebracht werden
Größere Wertschätzung der Azubis
Familiär, einige schöne Benefits, gutes Miteinander
- Respekt und Freundlichkeit zu Mitarbeitern
-Einfühlungsvermögen und Empathie bei Problemen --> Hilfsbereitschaft in sehr hohem Maß
- Menschlichkeit steht mit der fachlichen Kompetenz nach Priorität auf gleicher Ebene
Es wird sehr darauf geachtet, die Arbeitszeiten einzuhalten, es wird auf Wünsche bei Wahl freier Tage eingegangen.
Tariflohn
Wundervolle Kombination zwischen Kreativität/Selbstverantwortung und der Lehre an sich.
Durch die gelebte Unternehmensphilosophie ist es in fast jeder Situation witzig, locker und doch fokussiert.
Gute Aufteilung und Wechsel der Abteilungen während der Ausbildung. Einziger Minuspunkt: durch den allg. Fachkräftemangel arbeitet man auch als angehender Hotelkaufmann im Zweifelsfall viel im Restaurant.
Variation im Rahmen der Ausbildung doch Übertragung spezieller Kleinprojekte zur Förderung der Stärken (bei mir z.b. Ausarbeitung eines Informationsheftes zur Sehenswürdigkeiten in der Natur, Wanderwege, Bilder, Routenzusammenstellung)
Fairness, Respekt und auch allgemein die Art ist sehr locker.
Nichts. Es gibts zwar Verbesserungswürdiges, aber nichts ist schlecht! :)
Das meiste wird schon in Angriff genommen, nur zumindest fast alle Abteilungen als Azubi kennenlernen wäre schön. Und unbedingt ein digitalisierteres System für den Arbeitsplan.
Siehe oben!
Eine wahrscheinliche Weiterempfehlung durch ein 5 Sterne Hotel kann nicht schaden und auch Intern, falls Übernahme schon im jüngeren Alter höhere Stellen erreichbar!
Teildienste sind bisher noch vorhanden, sollen aber abgeschafft werden, Überstunden werden immer abgearbeitet (frei). Pausen kann man fast immer machen und zu guten Zeiten. Die Freizeit zwischen Schichten wird respektiert.
Man kriegt Fahrtkosten zur Berufsschule zurückerstattet, Essen, was meiner Meinung nach echt lecker ist und Wohnungssuchhilfe. Außerdem ein gutes Gehalt, womit sich leben und in den Urlaub fahren lässt.
Einige Abteilungen sind Unnereichbar als Azubi, sonst lernt man aber in allen Abteilungen gut etwas dazu.
Alle kommen super miteinander aus.
Alles ist machbar durch eine flache Hirachie hilft jeder jedem mal aus und die Aufgaben sind stress gering.
Routine ist etwas normales, man lernt trotzdem ständig neues.
Es wird eigentlich nirgends beleidigt man kann hier über alles reden und ohne auf die Nase zu fallen offen fragen.
Frei Wünsche wurden in der Regel immer realisiert.
Löhne sind immer pünktlich. Am Ende des Jahres "Sonderzahlung" aus dem gesamten Trinkgeldtopf und bezahlte Weihnachtsfeier.
Tariflohn für Azubis dürfte aber gerne höher sein.
"Stärken-orientiertes Ausbilden". Es wird geschaut, wo die persönlichen Stärken liegen, damit man sich dort weiter entwickeln kann.
So verdient kununu Geld.