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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotelpartner Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich denke es ist generell eine Herausforderung bei Unternehmen die wachsen eine ausgewogene Kommunikation zu schaffen, der Wille und Versuch sind aber in jedem Fall vorhanden und es wird stetig versucht diesen Bereich zu optimieren. Finde ich gut.
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen und dort herrscht ein wirklich schöner kollegialer Zusammenhalt.
Es ist sicher immer ein subjektives Ermessen, wie viel work-Life Balance ein jeder braucht, ich kann aber sagen, ich bin zufrieden.
Persönlich habe ich bisher fast nur gute Erfahrungen gemacht. Fast bedeutet das nie jedes Gespräch „perfekt“ verläuft und auch mal kritische Themen auf den Tisch kommen und Diskussionen entstehen dürfen. Respektloses Verhalten hat dabei nie eine Rolle gespielt. Man wird gehört, muss sich aber schon auch klar und fundiert positionieren.
Das Spektrum ist recht breit und die Aufgabengebiete alle für sich wirklich sehr sehr spannende Themenbereiche der Hotellerie.
Da es einige Standorte gibt, kann man das nicht pauschalisieren, aber ich denke dass grundlegende eine gute Atmosphäre herrscht. Klar gibt es meiner Meinung nach nie ein Perfekt oder das Optimum und Potenzial nach oben besteht immer aber grundlegend verstehen die Kollegen sich (auch so manche Freundschaft ist aus Kollegen entstanden), man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auch abteilungsübergreifend an Projekten und alle sehen sich einmal jährlich beim Firmentreffen. Ein Jeder trägt ja zu der Atmosphäre bei und somit sehe ich hier die Verantwortung nicht nur beim Unternehmen.