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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageIch mochte mein Team sehr gerne. Wir hatten sehr viel Spaß gemeinsam gehabt und man konnte auch gut privat miteinander sprechen. Wir haben uns viel unterstützt und es kam nicht das Gefühl eines Konkurrenzkampfes auf.
Die Events an denen ich teilgenommen habe, waren auch echt cool.
Die Vielfältigkeit der Produkte
- Arbeitszeitkonto auf Vertrauensbasis
- bei Bedarf kann hin und wieder Home-Office gemacht werden.
- Fläche Hierarchie.
- Teamwork
- Flache Hierarchien
- Förderung und Forderung gleichermaßen
- Interessante Tätigkeit
- Gute Bezahlung
Da ich aus der Hotellerie komme und dort die Arbeitsbedingungen sehr schlecht waren, habe ich hier das komplette Gegenteil dessen erfahren, was ich vorher kennengelernt habe in Bezug auf Respekt, Ehrlichkeit, Wertschätzung. Hier wird man gewertschätzt!
Es fehlt an Wertschätzung, Respekt und Vertrauen. Man wird angeschrien bzw. in einem üblen Ton mit einem gesprochen, wenn etwas nicht korrekt lief (es wird sich für das Verhalten auch nicht entschuldigt) und die eigene Arbeit wird torpediert. Absprachen mit Kunden, die umgesetzt werden, werden von der Geschäftsführung übergangenen und man muss sich vor dem Kunden im Nachgang rechtfertigen, wieso sich nicht an die Absprachen gehalten werden.
Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit ist auch ein Fremdwort. Zu Terminen kommt die Geschäftsführung teilweise ...
Die altmodischen Strukturen, die schlechte Kommunikation und das Auftreten sowie Verhalten der Geschäftsleitung
- Umgangston einiger Vorgesetzten.
- Impulsive Entscheidungen seitens der Geschäftsführung ohne alle Aspekte zu betrachten.
- Keine generellen Arbeitsstrukturen.
- Terminierungen werden nicht ernst genommen.
- Firmeninteressen gehen vor Kundeninteressen
- Zu wenig Personal
- Wachstum teils zu schnell
- Ziele sind nicht immer eindeutig
- Kommunikation teils zu langsam und ungenau
Teilweise schwierige Kommunikationswege. Aber hier wird ständig nachgebessert und auch Input von normalen Mitarbeitern wird dabei berücksichtigt.
Der Zug ist abgefahren. Die Software verkaufen und den Laden schließen.
Führungsseminare besuchen. Vieles würde um einiges besser laufen, wenn die Führungsetage auch wirklich führen könnte. Leider fehlt da das Interesse und die Einsicht, dass auch sie noch lernen können.
Die Mitarbeiter*innen mehr einbinden. Bei Optimierungen ist es sogar von Vorteil sich die Meinung von Anderen abseits der Geschäftsführung und erweiterten Geschäftsführung einzuholen. Diese haben oft einen anderen Blick auf die Dinge.
Nicht nur reden, sondern auch machen bzw. Dinge konsequent durchziehen. Es gab in der Vergangenheit Ansätze bzgl. interne Schulungen, ...
Krempel das Unternehmen auf links und schaut euch den Kopf an, dann wird gesehen wo es riecht.
- Mehr Personal einstellen.
- Bei gewissen Entscheidungen, mehr auf die jeweiligen Mitarbeiter/ Abteilungen eingehen.
- Auch bei hohem Arbeitsaufkommen auf die Wortwahl/Umgangston achten.
- Sich mehr an Absprachen/Terminierungen halten.
- Mitarbeiter ernster nehmen.
- Strukturen schaffen!
- Ziele/Regeln klarer definieren
- Mehr Manpower in allen Abteilungen
- Expansion ist nicht alles
Der am besten bewertete Faktor von Hotelpartner Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der bis jetzt beste Punkt: ich hatte definitiv spannende Aufgaben (liegt natürlich immer im Auge des Betrachters). Man lernt sehr viele Systeme kennen, sowohl an PMS, als auch CMs oder OTAs. Kein CRM zu haben ist bei der Größe des Unternehmens allerdings mehr als peinlich.
Man kann aber auf jeden Fall einiges lernen und mitnehmen.
Das Spektrum ist recht breit und die Aufgabengebiete alle für sich wirklich sehr sehr spannende Themenbereiche der Hotellerie.
Die Aufgaben haben Spaß gebracht und waren interessant.
Ein Blindflug, denn die Produkte kennt man nicht real.
Kein Tag gleicht dem anderen. Es gibt immer neue Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotelpartner Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich denke es ist generell eine Herausforderung bei Unternehmen die wachsen eine ausgewogene Kommunikation zu schaffen, der Wille und Versuch sind aber in jedem Fall vorhanden und es wird stetig versucht diesen Bereich zu optimieren. Finde ich gut.
Buschfunk ist häufig schneller als die offiziellen Informationen. Es wird kaum kommuniziert, was in der Firma ansteht und ist sehr hierachisch ausgelegt, obwohl von flachen Hierarchien gesprochen wird.
Es kam auch vor, dass Kunden oder die Öffentlichkeit eher Bescheid wussten als die eigenen Mitarbeiter*innen
„Sie waren stets bemüht“ ist hier so das freundlichste was ich wohl rausbringen kann. Es geht immer von oben herab und an Absprachen werden sich weder gehalten und im wahrscheinlichsten Fall sogar ‚„vergessen“.
Im Team ist es ganz okay gewesen, aber die Geschäftsleitung kommuniziert nicht klar, verständlich, hat keine Vision. Einige aus der Führungsebene sollten einen Kurs im Umgang mit Menschen belegen. Absolut fehlende Sozialkompetenz und verbales Auftreten aus einer längst vergangenen Zeit
Gewisse Entscheidungen werden getroffen ohne die jeweiligen Abteilungen ausreichend zu informieren. Widersprüchliche Aussagen kommen immer wieder vor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen bezahlt, das muss man denen schon lassen. In der Hinsicht gibt es Förderungen. Zum Thema Karriere habe ich glaube ich schon genug gesagt, aber alleine die Hierarchien sind Sinn suchend aufgebaut.
Ausbaufähig aber im kommen.
Befördert wird nicht die Person, die viel leistet und eine gute Arbeit macht, sondern die, die der Geschäftsführung Honig um den Mund schmieren kann. Weiterbildungen gab es keine.
Es wird intern weitergebildet. Wer rumlabbern kann bekommt die Gunst der Führungsebene, ansonsten dient man als Maschine zum Geld machen.
Es gibt keine internen oder externen Weiterbildungen. Somit können neue Trends gar nicht oder nur sehr spät erkannt werden.
