Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir gestalten das Berlin der Zukunft lebenswert. Mehr als gewohnt. Als kommunale Wohnungsbaugesellschaft und eins der größten Immobilienunternehmen Deutschlands entwickeln, bauen, modernisieren und vermieten wir Wohnraum in und für Berlin – mit über 1.000 Mitarbeitenden, die für eine soziale und lebenswerte Stadt alles geben.
Mit #DuWirHier zeigen wir, was uns als Arbeitgeberin besonders macht:
#DuWirHier: Für Vielfalt und Teamplay. Unsere Teams und Arbeitswelten sind so facettenreich wie Berlin selbst. Ob Zugezogene:r oder Ur-Berliner:in, als Hausmeister:in, Architekt:in, Kundenberater:in oder IT-Spezialist:in: Wir bei der HOWOGE sind stolz darauf, zusammen jeden Tag einen wichtigen, öffentlichen Beitrag zu einem guten Miteinander zu leisten.
#DuWirHier: Für Jobs, die den Unterschied machen. Schon heute geben wir Menschen in unseren rund 75.650 Wohnungen ein gutes Zuhause. Und wir entwickeln, bauen und modernisieren weiter. Unser Anspruch: Wir schaffen lebenswerte Stadtquartiere mit lebendigen Nachbarschaften, die eine zentrale Grundlage für unseren gesellschaftlichen Zusammenhalt bilden.
#DuWirHier: Für Nachhaltigkeit in der Immobilienwirtschaft. Wir sind überzeugt, dass Klima- und Umweltschutzziele und eine sozialverträgliche Mietenentwicklung miteinander vereinbar sind – und gehen durch klimafreundliche Neubauprojekte, nachhaltige Modernisierungen im Bestand und ressourcenschonende Prozesse in unserem gesamten Unternehmen mit gutem Beispiel voran.
#DuWirHier: Für Mitarbeitende im Mittelpunkt. Wir stehen für eine exzellente Vereinbarkeit von Beruf und Privatem, langfristige Entwicklungsperspektiven in unserem Unternehmen und attraktive Arbeitsbedingungen – inklusive betrieblichem Gesundheitsmanagement, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und regelmäßigen Mitarbeiterevents.
Was unsere Kolleg:innen am #DuWirHier bei der HOWOGE schätzen, erzählen sie am besten selbst: www.duwirhier.de.
Unser Leistungsportfolio ist überraschend vielfältig – und reicht von der Schaffung von neuem Wohnraum über den Schulbau bis hin zum umfassenden Mieterservice.
Vermietung: Ob Studierenden-WG oder Familienwohnung, im Neubau oder im modernisierten Bestand – die Vermietung von Wohnraum gehört zu unserem Kerngeschäft.
Neubau: Wir schaffen neue, bezahlbare Wohnungen – und leisten damit einen Beitrag zu einer lebenswerten Stadt.
Gewerbeflächen: Ob Ladengeschäft oder Arztpraxis, Wohnquartiere profitieren von gewerblichen Angeboten. In unseren Kiezen vermieten wir deshalb neben Wohnungen auch ausgewählte Gewerbeflächen.
Schulbau: Als Teil der Berliner Schulbauoffensive übernehmen wir den Neubau und die Großsanierungen von Schulen für das Land Berlin.
Mieterservice: Wir verstehen uns als Partnerin unserer Mieter:innen. In unseren Kunden- und Servicezentren gibt es deshalb für jedes Anliegen die passenden Ansprechpartner:innen.
Technischer Service und Kiezhelfer: Vom tropfenden Wasserhahn bis zur nächtlichen Ruhestörung – unsere Hausmeister:innen, Concierges und Kiezhelfer:innen unterstützen Mieter:innen in ihren Quartieren vor Ort.
Sozialdienst: Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen dabei eine hohe Mieterzufriedenheit, gute Arbeitsbedingungen und ein nachhaltiges, ökologisches Wirtschaften.
Unterhalts- und Grundreinigung: Seit 2023 sind wir in diversen HOWOGE-Beständen selbst für die qualitative Unterhalts- und Grundreinigung zuständig.
Um unserer hohen Verantwortung auch zukünftig gerecht zu werden, verfolgen wir einen ehrgeizigen Wachstumskurs. Angesichts der steigenden Nachfrage nach Wohnraum in Berlin wollen wir unser Wohnungsportfolio insbesondere durch Neubau mittel- bis langfristig auf rund 100.000 Wohnungen erweitern.
Für dieses Ziel suchen wir engagierte Mitarbeiter:innen – und zwar in sämtlichen Bereichen. Vom Mieterservice über gewerbliche Mitarbeitende bis hin zu Architekt:innen und IT-Spezialist:innen: Wir werden in sämtlichen Bereichen wachsen und uns weiterentwickeln. Unser gemeinsamer Anspruch: mehr Digitalisierung, mehr Interdisziplinarität und mehr Raum für gute Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDie HOWOGE ist eine besonders attraktive Arbeitgeberin – das bescheinigen uns interne Befragungen ebenso wie externe Audits und Zertifikate. Unsere wichtigsten Benefits:
Bitte beachten Sie, dass einzelne Leistungen und Benefits je nach Position und Standort variieren können.
Wir gestalten Berlin aktiv mit. Dieses gemeinsame Engagement schafft bei unseren Kolleg:innen ein hohes Maß an Identifikation: mit ihrem Beruf, ihren Teams und mit der HOWOGE als Unternehmen und Arbeitgeberin.
Wir entwickeln uns jeden Tag weiter. Durch unser Wachstum, aber auch durch unsere Digitalisierungs- und Nachhaltigkeitsstrategie entstehen immer wieder neue Chancen, sich einzubringen – und an neuen Herausforderungen zu wachsen.
Wir stehen für Chancengleichheit. Vielfalt ist eine unserer größten Stärken. Deshalb schätzen wir all unsere Mitarbeitenden so, wie sie sind, und fördern sie unabhängig von ihrer Lebensführung, Herkunft, Weltanschauung, Sexualität, Geschlecht oder anderen Merkmalen. Die HOWOGE ist außerdem Unterzeichnerin der „Charta der Vielfalt“ und Mitglied im „Bündnis gegen Homophobie“.
Wir bilden unseren eigenen Nachwuchs aus. Unsere Azubis sind integraler Bestandteil unserer Arbeitswelt, und viele von ihnen werden nach erfolgreichem Abschluss von uns übernommen. Übrigens: Für unsere exzellente Ausbildungsqualität wurden wir als erstes Unternehmen der Berliner Immobilienwirtschaft von der IHK ausgezeichnet.
Unsere Kolleg:innen stehen bei uns an erster Stelle. Weil wir davon überzeugt sind, dass eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit Grundlage für jedes erfolgreiche Projekt ist, haben eine gute Work-Life-Balance und ein vielfältiges, gesundes und flexibles Arbeitsumfeld für uns höchste Priorität. Um uns in diesem Bereich kontinuierlich weiterzuentwickeln, lassen wir uns regelmäßig zertifizieren: als FairCompany und vom audit berufundfamilie.
Die Berufsfelder bei der HOWOGE sind außergewöhnlich vielfältig. Neben Immobilienexpert:innen sind bei uns auch gewerblich-technische und kaufmännische Fachkräfte sowie Professionals aus den Bereichen IT, Kommunikation und Energiemanagement tätig. Einige unserer zentralen Aufgabenfelder:
Einen guten Einblick in die Vielfalt unserer Aufgabengebiete geben unsere Kolleg:innen selbst: unter www.duwirhier.de.
Unabhängig von ihrer Rolle in unserem Unternehmen haben unsere Mitarbeitenden einiges gemeinsam: ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Offenheit für Neues. Wir suchen Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren, zu unseren Teams passen und Lust darauf haben, mit ihren Ideen und Impulsen langfristige Veränderungen voranzutreiben.
Aktuell suchen wir unter anderem Absolvent:innen folgender Studiengänge:
Darüber hinaus suchen wir Mitarbeitende mit einem Ausbildungsabschluss, zum Beispiel:
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriere-Website!
Sie interessieren sich für eine Ausbildung als Immobilienkaufmann bzw. Immobilienkauffrau? Entdecken Sie jetzt unser vielfach ausgezeichnetes Ausbildungsangebot!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mbH.
Wir sind in Berlin zuhause: mit unserer modernen Zentrale an der Frankfurter Allee und drei Kundenzentren sowie verschiedene Servicepoints in unseren Quartieren.
Dass wir uns für ein lebenswertes Berlin einsetzen, gefällt mir. Ich weiß, wofür ich jeden Tag aufstehe und meine Arbeitskraft einsetze. Mir stehen moderne Arbeitsmittel zur Verfügung. Ich schätze die Unterstützung meiner Kolleg:innen und meiner Führungskraft.
11 10 2024. am 09:00 uhr
Beruf- und Privatleben lassen sich gut übereinbringen. Ich mag besonders das kollegiale Miteinander. Es werden eine Reihe von Möglichkeiten angeboten auch Unternehmensweit mit Kolleg:innen in den Austausch zu gehen. Die Arbeitsatmosphäre und Ausstattung ist exzeptionell. Die Aufgaben machen auch Spaß und stiften Sinn - sozialer Wohnungsbau fetzt!
Gelebte Fehler-Kultur, Veränderungsprozesse werden überwiegend von innen heraus gestaltet. Innovatives Unternehmen mit einer starken sozialen Ausrichtung. Nachhaltigeit, soziales Engagement und Umweltschutz sind keine plakativen Worthülsen.
Work-Life-Balance passt - es wird auf die Belastung der Mitarbeiter:innen geachtet;
Kein Micromanagement und Möglichkeit Fähigkeiten und Ideen bestmöglich einzubringen.
Wenig Delegation von Verantwortung, alles muss von der GF abgezeichnet werden
Es gibt kein gutes Change Management. Neuerungen in Strukturen, Prozessen etc. werden einem im wesentlichen vorgesetzt. Eigene Erfahrungen werden bei Umstrukturierungen nicht angehört.
Keine wirkliche Mitbestimmung bei Veränderungen.....immer die gleichen JAsager mit in den Workshops.
Die Übernahme nach der Ausbildung und die Gehaltseinstufung in gewissen Abteilungen, die nicht das KUZ sind, sind fragwürdig. Man wird niedrig eingestuft mit der Aussage es muss gespart werden und das ist nicht worauf die Ausbildung basiert, man dann aber immer wieder hört, dass jede Woche Mitarbeiter immer wieder Extragelder bekommen für Leistungen und Verhalten und man in der Ausbildung sich auch auf Schwerpunkte prüfen lässt (z.B. Bauprojektmanagement oder WEG), weshalb die Aussage der geringen Ausbildung nicht stimmt.
Der Kurs ist über die letzten Jahre verloren gegangen. Die HOWOGE kauft u.a. unkoordiniert Schrottbestände der Vonovia u. deutschen Wohnen auf. Ohne vorhandener Bestandsdaten sollen die Objekte dann integriert werden. Schwierig, gerade im Hinblick auf Dienstleistungsverträge und Betriebskostenabrechnungen....
Kundenservice wieder verbessern. Prozesse / Strukturen so verschlanken bzw. schärfen, sodass Themen nicht zwischen Abteilungen hin und her geschoben werden können und sich keine Parallelstrukturen ausbilden.
Nicht soviele von der Vonovia in Führungspositionen einstellen, sonst wird aus Howoge bald Vonovia 4.0.
Beteiligung der Mitarbeiterschaft an Veränderungsprozessen.
Die Veränderungsgeschwindigkeit ist gerade sehr hoch, das führt zur Abgrenzung von Abteilungen und Bereichen. Silodenken sollte vermieden werden.
Die Mitarbeiter bei Zukäufen bzw. dem Wachstumskurs nicht überfordern
Der am besten bewertete Faktor von HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird mit Familienfreundlichkeit geworben und trotzdem gibt es leider häufig Diskussionen rund um das Thema Homeoffice.
Sabbatical möglich, Rücksichtnahme auf persönliche Belange (Krankheit, Familie, sonst. Privates)
Faire 50/50 Regelung zur Arbeit im Office oder mobil
Gleitzeit und vielfältige Angebote für Gesundheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefallen mir sehr gut.
Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten, Ausstattung wird gestellt - läuft super :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Von meiner Führungskraft erhalte ich frühzeitig umfassende Informationen. Die Kommunikation über mehrere Ebenen hinweg ist weiter ausbaufähig.
Hierarchische Strukturen führen nicht immer zu guter Kommunikation
Alles nur noch digital. Ein persönliches Gespräch mit Vorgesetzten ist nicht gewollt.
Keine Informationen über Neuigkeiten, welche wichtig für unsere Arbeit wären
Zwischen den Abteilungen muss der Austausch besser werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
es gibt immer Möglichkeiten, sich intern auf andere Positionen zu bewerben und auch Weiter- und Fortbildungen werden stetig angeboten
Breites Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen
Weiterbildung sind erwünscht und können in Selbstorganisation und mit Hilfe des Portals angestoßen werden. Das Angebot ist sehr vielfältig.
Weiterbildungen gibt es viele, bisher bringen diese einen, in der Servicegesellschaft nicht wirklich voran.
Selber dran bleiben.... etwas für sich zu tun. Schon mal probiert Du Nörgler?
