Wir sind ein multinationales Unternehmen mit über 150 Zweigniederlassungen und Tochtergesellschaften sowie ca. 37.000 Mitarbeitern weltweit und zählen unter anderem zu den weltweit führenden Entwicklern und Produzenten von hochwertigen optischen Brillengläsern. Als Töchter der HOYA Group fertigen die HOYA Lens Gesellschaften in Europa seit über 35 Jahren Brillengläser auf höchstem technischen Niveau für Kunden in Europa. Unsere hochwertigen Brillengläser fertigen und vertreiben wir in Deutschland seit nunmehr 40 Jahren. Derzeit arbeiten ca. 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Hoya kennt nicht nur die Anforderungen des Marktes, sondern gibt ihm entscheidende Impulse und setzt wichtige Trends.
Entwickler und Produzent hochwertiger optischer Brillengläser
Unsere Mitarbeiter übernehmen in hohem Maße Verantwortung und werden dafür bestens vorbereitet und ausgestattet. Die überdurchschnittlichen Trainings- und Weiterbildungsangebote spiegeln Wertschätzung und unseren Anspruch an optimale Arbeitsbedingungen wider. Wir freuen uns auf Bewerber mit ausgesprochener Kundenorientierung und Unternehmergeist, die Herausforderungen suchen, unseren hohen Anspruch an Kundenorientierung teilen und unsere Produkte und Leistungen zu schätzen wissen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBetriebliche Altersvorsorge: Unternehmensbeitrag von 15% in eine Pensionskasse
Erfolgsabhängige Tantieme für bestimmte Mitarbeitergruppen
Cafeteria Modell in Form von einer Wahlmöglichkeit folgender Benefits:
Mitarbeiter Eigenbedarf – zwei Paar Brillengläser pro Kalenderjahr in Höhe von max. 1.080 EUR, Zuzahlung möglich
Jubiläumsgratifikationen bei 10, 20, 25 und 35 Jahre Betriebszugehörigkeit
Hauseigene Kantine
Firmen-Pkw für einzelne Mitarbeitergruppen
Attraktive, funktionale und qualitativ hochwertige Arbeitskleidung
Oft sind es die kleinen Dinge, die Großes bewirken. Mit dem Blick für Details bieten wir Annehmlichkeiten und Aufmerksamkeiten, die an der richtigen Stelle helfen. Unsere individuelle Unterstützung reicht von Jubiläumsgratifikationen bis hin zu Geburtstagslosen.
Wir freuen uns auf Bewerber mit ausgesprochener Kundenorientierung und Unternehmergeist, die Herausforderungen suchen, unseren hohen Anspruch an Kundenorientierung teilen und unsere Produkte und Leistungen zu schätzen wissen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOYA Lens Deutschland GmbH.
Kostenloses Wasser, überdachter Raucherplatz,
Gehalt kommt pünktlich, Arbeit im Kern macht Spaß
Das jeder Mitarbeiter fair behandelt wird und auch die Möglichkeit bekommt sich zu entwickeln. Wer möchte, erhält sehr viel Freiraum um sich zu entfalten und auch zu entwickeln. Das Verhältnis zu Vorgesetzten und Geschäftsführung ist aus meiner Sicht sehr gut. Der kollegiale Zusammenhalt macht großen Spaß.
Die Verkehrsanbindung und die Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten.
Sehr angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen, viele Extraleistungen.
In der letzten Zeit wird mehr für die Mitarbeiter getan in Form von unterschiedlichen Benefits (Cafeteria-Modell) etc.
Am Arbeitgeber prinzipiell nichts, aber an der Tätigkeit als solche. Wenn auch für mich positiv bzgl. Anspruch und Abwechslung, ist es mitunter zu umfangreich, was es neuen KollegInnen zu Anfang extrem schwer macht.
Siehe Verbesserungen
Nichts, was man hier nennen muss.
Im Großraumbüro kann es an manchen Tagen ziemlich laut werden, sodass es kaum möglich ist konzentriert zu arbeiten
Keine soziale Kompetenz
-Mitarbeiter bei Änderungen im Arbeitsablauf anhören, 20 Jahre Erfahrung sind was Wert.
- Mitarbeiter die mitdenken nicht in den Hintern treten, Mitarbeiter die sich vor der Arbeit drücken in den Himmel heben, das passt nicht.
- Führungskräfte schulen, bezüglich Umgang im Team und nicht das Team untereinander ausspielen.
- Mitarbeitergespräche 1 Mal jährlich auch wirklich machen, bezüglich Rückmeldung in beide Richtunge.
wo ich das gerade in der unten stehenden Auswahl lese, Barrierefreiheit wäre tatsächlich toll, wenn auch aktuell nicht zwingend erforderlich. Ein Abteilungshaustier und ein Zuschuss für die Einrichtung des Homeofficeplatzes wäre schön. Ansonsten ist alles weitere Wunschdenken auf hohem Niveau, also lasse ich es weg
Mitarbeitern Zuhören
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Mehr Kommunikation. Mehr Zuhören. Ausreden lassen. Auf Bedürfnisse eingehen. Fehlende Motivation. Derzeit vorwiegend Kritik.
Der am besten bewertete Faktor von HOYA Lens Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider gibt es Kollegen in der Produktion die von Gleichberechtigung nicht viel halten.
bei Hoya wird meines Wissens/meiner Meinung nach kein Unterschied bzgl. Geschlechtern, Religionen oder was auch immer gemacht. Hier wird jeder gleich (gut) behandelt
Keine Fälle von Diskriminierung o.ä. bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOYA Lens Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
In dieser Firma sind alle soooo beschäftigt, dass wirklich nie jemand an das Telefon geht. Und leider kann sich Hoya zu allem Übel auch keine Mailboxfunktion für den Innendienst leisten. Kommunikation geht kaum schlechter !
Im Innendienst geht sogut wie nie jemand ans Telefon. Sehr lästig, wenn man schnell dringende Informationen braucht; auch die AD-Kollgen telefonieren sehr wenig untereinander ( mangelnder Teamgeist ? )
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere ist zumindest bedingt möglich. An Weiterbildungen scheitert es ganz sicher nicht. Diese werden immer wieder angeboten. Natürlich muss jeder selber seinen Teil daraus mitnehmen und vor allem gewillt sein, sich persönlich zu entwickeln (was nicht leider nicht immer der Fall ist). Die Unterstützung seitens des Unternehmens ist sicherlich gegeben!
In 3 Jahren keine Weiterbildung
Wer sich fortbilden möchte, kann das in diesem Unternehmen zu jeder Zeit, dass Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter.
Nach der Ausbildung gibt es auf jeden Fall erstmal eine befristete Anstellung, die gegebenenfalls auf unbefristet geändert wird. Auch Weiterbildungen werden hier unterstützt.
Man hat die Möglichkeit nach der Ausbildung übernommen zu werden.