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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter:innen, die bei HP Deutschland ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten.
3 Praktikant:innen empfehlen HP Deutschland als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
im Umgang locker; fachlich "on point" sein!
Es wird Rücksicht auf Studium genommen
SBahn Tickets sind teuer und es gibt keinen Zuschuss
DU-Sagen zu allen :) Viel auf Business Skype.
Man kann mit guter Begründung coole Nebenprojekte machen.
- "Open-Door-Policy"
- Offener Umgang zwischen Vorgesetzem und Angestelltem
- Afterwork Events, Sportangebote und betriebsärztliche Vorsorge
- Teilweise keine direkte Kommunikation
- Zu viele Informationen und keine direkten Anweisungen
- Direkte Kommunikation und weniger Emails und Informationsquellen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt und dank der "Open-Door-Policy" ist es möglich jederzeit bei jedem Kollegen vorbeizuschauen.
Nach der Aufspaltung in HPE und HP hat leider HP (Drucker, PCs) sehr gelitten, ist aber auf einem guten Weg und etabliert sich wieder in dem Markt.
Besonders durch Events nach der Arbeit wird die Work-Life-Balance erreicht (Stichewort: Freizeit Sportclub FC110 und das jährliche HP Picknick)
Es gibt, vor allem für Vertriebskollegen, viele Schulungen und Angebote, welche aber auch von anderen Mitarbeitern genutzt werden können
In der Regel werden betriebliche Sonderzahlungen und Boni ausgezahlt.
Es werden täglich viele Kaffeebecher verwendet und das Management weist nicht ausdrücklich darauf hin, dass z.B. Tassen verwendet werden sollen.
Ebenso wie die Arbeitsatmosphäre, ist auch der Kollegenzusammenhalt sehr wichtig bei HP.
Das Büro in Böblingen ist mit Kollegen jeden Alters gemischt besetzt und jung und alt können gut miteinander arbeiten und voneinander lernen.
Die Vorgesetzen sind sehr hilfsbereit und helfen bei jedem Problem.
Die Arbeitsbedingungen sind ideal - flexible Arbeitszeiten, einzelne Räume für Besprechungen oder ungestörtes Arbeiten und die "Open-Door-Policy" tragen zu optimalen Arbeitsbedingungen bei.
Häufig gibt es zu viele Informationen von zu vielen Quellen. Da ist der Overload an Email schon recht groß und man muss selber filtern, inwiefern Informationen wichtig sind.
Während meiner Zeit habe ich keine Ungerechtigkeiten gegenüber Minderheiten, etc. erlebt.
Häufig sind die Aufgaben interessant, aber natürlich gibt es auch Dinge, die lästig sind, aber gemacht werden müssen.
Viele Benefits vom Unternehmen, wo nicht gespart wird, um den Mitarbeitern etwas gutes zu tun - Veranstaltungen, Gesundheitsvorsorge, interne Netzwerke etc., internationale Kontakte, nette Kollegen
Es wird viel für die Mitarbeiter getan, oft ein stressiger Job aber man weiß, wofür man das tut. International angehaucht, es gibt viel Unterstützung für Werkstudenten, Praktikanten und junge Talente.