150 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
150 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HR Group Hotels Vorstellungsgespräche
HR
Group
Hotels
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wette einen Batzen, dass hier ein AGG Verstoß vorliegt
Bewerber/inHat sich 2025 bei HR Group Management GmbH in Berlin als Senior Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beworben als Senior Recruiter. Ich selbst habe hier 20 Jahre Erfahrung.
Ablehnung weil andere Kandidaten angeblich mehr Erfahrung mitbringen.
Okay.
Rückfragen an die Vice President Talent Acquisition werden natürlich ignoriert.
Was soll das überhaupt, es ist der Job auch abgelehnte Bewerbern ein Feedback zu geben.
Wenn eure Recruiter keine Lust auf Kommunikation haben, dann sucht euch doch einen anderen Job.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandrina MannHR Marketing Manager - Employer Branding
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als unzufriedenstellend erlebt hast. Wir verstehen, dass eine Absage – insbesondere mit langjähriger Erfahrung – frustrierend sein kann.
Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig. Wir prüfen kontinuierlich unsere Prozesse, um sicherzustellen, dass alle Bewerber:innen eine wertschätzende Erfahrung machen. Melde dich doch gerne bei unserer VP Talent Acquisition Selin und sie gibt dir nochmal ein persönliches Feedback: selin.franzke@hrg-hotels.com.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Sandrina
Sehr effizient und freundlich
Bewerber/inHat sich 2025 bei HRG Hotels GmbH in Berlin als Cluster GM beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
N/a
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandrina MannHR Marketing Manager - Employer Branding
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als effizient, professionell und wertschätzend erlebt hast. Ein transparenter und angenehmer Austausch ist uns besonders wichtig – umso schöner, dass du dich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt hast.
Wir freuen uns darauf, dich bald bei uns willkommen zu heißen und gemeinsam durchzustarten! Falls du vor deinem Start noch Fragen hast, melde dich jederzeit gern bei uns unter people.services-ber@hrg-hotels.com.
Herzliche Grüße
Sandrina
Katastrophe! Man sollte sein eigenes ATS/BMS schon beherrschen
Bewerber/inHat sich 2025 bei HRG Hotels GmbH in Berlin als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Kandidaten NICHT im Regen stehen lassen, wenn sie sich über die UMSTÄNDLICHE Plattform mit Anmeldung und co (es ist 2025!) nicht anmelden können. Es kann nicht sein, das irgendein IT-Service sich Tage später meldet und dubiose Ideen zur Lösung anbietet, die nicht klappen, nochmal Tage später eine übergeordnete Lösung stattfindet, die jedoch ebenfalls erfolglos verlief
- KONTAKTDATEN an Kandidaten übermitteln- der Prozess wäre vielleicht zustande gekommen, hätte ich wenigstens einen NAMEN oder eine Mailadresse oder sonst was gehabt.
Bewerbungsfragen
- Ein Gespräch kam niemals zustande, siehe Verbesserungsvorschläge
- Ein Gespräch kam niemals zustande, siehe Verbesserungsvorschläge
- Ein Gespräch kam niemals zustande, siehe Verbesserungsvorschläge
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandrina MannHR Marketing Manager - Employer Branding
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass dein Bewerbungsprozess so frustrierend verlaufen ist und du dadurch einen negativen Eindruck gewonnen hast.
Wir verstehen, dass technische Hürden frustrierend sind – besonders, wenn sie den Bewerbungsprozess unnötig in die Länge ziehen. Wir werden deine Anmerkungen nutzen, um unsere Systeme und Abläufe weiter zu verbessern, damit zukünftige Bewerberinnen und Bewerber nicht vor ähnlichen Herausforderungen stehen.
Auch der fehlende persönliche Kontakt während des Prozesses entspricht nicht unserem Anspruch. Wir werden intern prüfen, wie wir die Erreichbarkeit unserer Ansprechpersonen für Bewerber optimieren können, um schnelle Lösungen und klare Kommunikation sicherzustellen.
Es ist schade, dass wir uns nicht persönlich kennenlernen konnten, aber wir danken dir für deine offenen Worte. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Beste Grüße
Sandrina
Bewerbung als
Bewerber/inHat sich 2025 bei HR Group Management GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre fair mit offenen Karten zu spielen, es ist immer schlecht unschöne Situationen zu verheimlichen. Die Menschen sind klug und finden es schnell heraus.
Bewerbungsfragen
- war kein Interesse da
- berufliche Stationen, nur oberflächlich. Gespräch ging nicht in die tiefe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandrina MannHR Marketing Manager - Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, es wurde nicht offen kommuniziert. Ehrlichkeit und Transparenz sind uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass unsere Bewerberinnen und Bewerber immer ein klares Bild erhalten.
Wenn du deine Erfahrungen genauer mit uns teilen möchtest, kannst du uns gerne unter der E-Mail-Adresse people.services-ber@hrg-hotels.com kontaktieren.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Sandrina
Nach ich mehrere Bewerbungen geschickt habe, kam nicht mal eine Antwort.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Vienna House in Berlin als F&B Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich jemand auf eine Stelle bewirbt, sollte man das nicht immer ignorieren, aber mindestens eine Antwort, egal auch eine Absage, gehört zu einem Mindeststandard.
Das ist anscheinend nicht eure Ding, aber angesichts der Bewertungen, die ich über das Arbeitsplatz lese, überrascht es mich überhaupt nicht.
Letztendlich tun sie mir einen Gefallen, trotzdem sehr unprofessionellen bzw. unseriöses Verhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandrina MannHR Marketing Manager - Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
dass Du keine Antwort auf Deine Bewerbung bekommen hast, tut uns ehrlich leid – das ist nicht der Standard, den wir anstreben, und es sollte nicht passieren.
Es ist völlig verständlich, dass Du enttäuscht bist, und wir können nachvollziehen, warum Du diesen Eindruck von uns hast. Eine klare Rückmeldung, egal ob Zu- oder Absage, gehört für uns eigentlich dazu. Anscheinend haben wir das in Deinem Fall nicht geschafft, und das möchte ich nicht unkommentiert lassen.
Ich werde Dein Feedback intern ansprechen, damit wir solche Situationen in Zukunft besser machen. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich auch direkt bei mir per E-Mail an sandrina.mann@hrg-hotels.com melden.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns darauf hinzuweisen. Ich wünsche Dir alles Gute für Deine nächsten Schritte und hoffe, dass Du eine Stelle findest, bei der Deine Bewerbung wertgeschätzt wird.
Viele Grüße
Sandrina
Sehr schnelle Reaktion und angenehmes stressfreies Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei Mövenpick Hotel Frankfurt in Frankfurt am Main als Convention Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Selbstpräsentation
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandrina MannHR Marketing Manager - Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es ist schön zu lesen, dass Du den Bewerbungsprozess bei uns als schnell und angenehm empfunden hast. Uns ist wichtig, eine entspannte Atmosphäre zu schaffen – toll, dass das für Dich genauso rübergekommen ist.
Wir freuen uns schon darauf, Dich bald als Teil unseres Teams zu begrüßen! Solltest Du vor Deinem Start noch etwas brauchen oder Fragen haben, melde Dich gerne bei uns unter people.services-ber@hrg-hotels.com.
Bis bald und auf eine spannende gemeinsame Zeit!
Viele Grüße
Sandrina
Sehr freundlicher, angenehmer und offener Umgang! Ich habe mich willkommen gefühlt.
Bewerber/inHat sich 2025 bei HR Group Hotels in Berlin als FOM / Empfangsleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandrina MannHR Marketing Manager - Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine großartige Bewertung und Dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du Dich während des gesamten Bewerbungsprozesses bei uns willkommen und wertgeschätzt gefühlt hast. Ein wertschätzender und professioneller Bewerbungsprozess liegt uns sehr am Herzen – umso mehr freut es uns, dass Du genau das bei uns erlebt hast.
Wir können es kaum erwarten, Dich bald in unserem Team willkommen zu heißen und gemeinsam erfolgreich durchzustarten! Solltest Du vor Deinem Start noch Fragen haben, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung unter der folgenden E-Mailadresse people.services-ber@hrg-hotels.com.
Herzliche Grüße
Sandrina
Bewerbung als Nachtportier
Bewerber/inHat sich 2025 bei Holiday Inn Munich Westpark in München als Nachtportier beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum siehst du dich passend für unsere Stelle
- Warum wechselst du zum Hotel
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandrina MannHR Marketing Manager - Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Es freut uns sehr, dass Du mit Deinem Bewerbungsprozess bei uns so zufrieden warst und eine Zusage erhalten hast. Wir legen großen Wert darauf, allen Bewerberinnen und Bewerbern eine positive und wertschätzende Erfahrung zu bieten.
Wir freuen uns darauf, Dich im Team willkommen zu heißen und gemeinsam mit Dir erfolgreich durchzustarten. Wenn Du bis zum Start noch Fragen hast, stehen wir Dir natürlich gerne zur Verfügung! Melde dich dazu gerne unter people.services-ber@hrg-hotels.com.
Herzliche Grüße
Sandrina
Effizienter und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei HRG Hotels GmbH in Berlin als HR Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ein sehr positiver Bewerbungsprozess mit klarer Kommunikation und schnellen Reaktionszeiten.
Ein kurzes Online-Kennenlernen des erweiterten Teams wäre eine tolle Ergänzung gewesen, um die Teamdynamik besser einschätzen zu können. Ich verstehe jedoch, dass dies nicht immer möglich ist.
Bewerbungsfragen
- Warum besteht das Interesse an spezifischer Position
- Wie gehe ich generell an Aufgaben heran
- Gründe für vorherigen Laufbahnwechsel, Fragen zu Tätigkeiten in unterschiedlichen Stationen des Lebenslaufes
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandrina MannHR Marketing Manager - Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als effizient und angenehm empfunden hast. Deine Anmerkung zum Online-Kennenlernen des Teams nehmen wir gerne auf.
Wir verstehen, wie wichtig es ist, die Teamdynamik frühzeitig zu erleben, und werden dies in zukünftigen Prozessen berücksichtigen, soweit es möglich ist.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg in deiner neuen Position und freuen uns, dich im Team zu haben!
Herzliche Grüße
Sandrina
Sehr unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2024 bei HR Group Hotels in Berlin als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde hier deutlich wie hektisch, überfordert und strategielos man in dem Prozess ist. Es wurde mehrmals wiederholt, dass es so viele Bewerber sind und man nicht mal sagen kann, wie es weitergehen wird.
Bis jetzt kam keine Rückmeldung!
Viele Personaler sind hier leider keine richtigen ausgebildeten Personaler.
Dies spiegelt sich auch in dem Prozess und in der Art das Gesprächs wieder.
Ich habe mich anders entschieden und kann es mir absolut nicht vorstellen in so einem Unternehmen zu arbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.