406 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 159 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung der Mitarbeiter sehr ausbaufähig… Micromanagement!
3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HRS in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter zahlen! Vor allem den Mitarbeitern die schon lange mit dabei sind. Knapp über Mindestlohn im Vertrieb ist wirklich beschämend.
Arbeitsatmosphäre
Schicke Großraumbüros und eigener Schreibtisch - Im eigenen Team guter Zusammenhalt und Support. Mit anderen Abteilungen teils nicht ganz so cool. Da man sich für wichtiger hält.
Work-Life-Balance
Hybrides arbeiten möglich (feste Bürotage), jedoch oft ein Kampf, wenn man mal Tage tauschen wollte wegen wichtigen Terminen.
Karriere/Weiterbildung
Zumindest bei uns in der Abteilung keine Möglichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Gehaltsunterschiede auch innerhalb des Vertriebs. Langjährige Kollegen verdienen teilweise 12 Cent über Mindestlohn. Absolut nicht hinnehmbar!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest nach außen hin sehr umweltbewusst. U.a. vertreibt die Firma ja auch auch ein Umwrltsiegel für die Partner.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team herrschte eine gute Stimmung und ein sehr guter Zusammenhalt. Es wurde immer gegenseitig unterstützt!
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut korrekt!
Vorgesetztenverhalten
Viel Micromanagement, was wenig Vertrauen voraussetzt.
Arbeitsbedingungen
Okay… nicht die neuste Technik und trotz „Tech-Unternehmen“ viel noch manuell und mit 24662478 Excel Tabellen anstatt automatisiert.
Kommunikation
Da ist noch Luft nach oben! Ob Bonusziele vom Vorjahr erreicht wurden, wurde erst Mitte Juli kommuniziert und ausgezahlt dann im September… so kann man sich auch kostenfrei einen Kredit bei seinen Angestellten holen…
Gleichberechtigung
Definitiv!
Interessante Aufgaben
Geht so… man hat viele unterschiedliche Partner mit interessanten Gesprächen. Jedoch die Aufgaben an sich waren sehr repititiv.
Hätte ich mal lieber die Bewertungen hier ernst genommen - ein desaströses Unternehmen
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HRS Group in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern & inhaltliche Aufgaben. HRS ist der Schandfleck auf meinem Lebenslauf.
Verbesserungsvorschläge
In den Interviews nichts versprechen, was nicht gehalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlimm. Angst und Resignation, verursacht vom Chef.
Image
Ausbaufähig und die ganzen Mitarbeiter die scharenweise vor HRS fliehen, machen das Image sicher nicht besser.
Work-Life-Balance
Schön am Wochenende arbeiten - das wird erwartet. Resultiert aber jedes Mal aus schlechter und chaotischer Führung. Geändert wird aber nichts, denn Chefs sind bei HRS unfehlbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich. Sehr viel Misstrauen, da jeder Angst vor den Chef-Launen hat. Die HR-Abteilung bricht sich einen ab mit ihren interneren Kampagnen, von wegen „we are the HRS-tribe” - was wie blanker Hohn wirkt, neben dem was man als Mitarbeiter täglich mitmacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine. Alt und jung hauen hier ab.
Vorgesetztenverhalten
Launisch, Angst- verbreitend, herablassend und gleichzeitig den eigenen Liebling in der Abteilung in den Himmel lobend.
Arbeitsbedingungen
Unfassbar lautes open office.
Kommunikation
Es wird zwar kommuniziert - jedoch nie das volle Bild mitgeteilt und Rückfragen sind unerwünscht.
Gleichberechtigung
Nur als PR.
Interessante Aufgaben
Ich bin unterfordert. Mir wurde etwas ganz anderes versprochen.
4Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei HRS - Das Hotelportal (Köln / Deutschland) in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die disruptiven Ansätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsbelastung - 28 Urlaubstage - falsche Versprechungen - Work-Life-Balance - Vorgesetztenverhalten (kommt auf die Abteilung an)
Karriere/Weiterbildung
Viele Versprechungen, wenig Umsetzung
Umgang mit älteren Kollegen
so gut wie nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeit, Aufgaben & Kollegen sind super – es wird leider von Management von Innen raus zerstört
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei HRS Das Hotelportal in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team war super... und die Kantine war lecker.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere was bereits beschrieben wurde.
Verbesserungsvorschläge
Einfach menschlicher werden und nicht immer nur auf Profit, Wachstum und zahlen schauen. Mehr als die Hälfte der MA bleiben nicht länger als 2 Jahre, wenn sie überhaupt die Probezeit überstehen. Es wird so viel in Recruiting investiert, wobei die MA dann nach wenigen Monaten wieder gehen und eigentlich nur gekostet haben. C-Levels sind reine Workaholics ohne Privatleben. Was auch bei allen MA so erwartet wird. Bei HRS gehts nur noch bergab... lange wird es dieses Unternehmen so nicht mehr geben.
Arbeitsatmosphäre
Seit November war die Stimmung sehr angespannt, unsicher und unklar. Viele Kollegen wurden gekündigt oder haben selbst gekündigt.
Image
Von außen vielleicht etwas mehr hui, von innen absolut pfui. Es gibt viele ehemalige, die HRS einfach nicht empfehlen würden. Inklusive mir.
Work-Life-Balance
Eigentlich ist Remote arbeiten und Flexibilität total möglich. Noch man will die Leute min. 3 Tage im Büro haben, die meisten machen das aber eh nicht. Warum auch, wenn dein Team auf der ganzen Welt verstreut ist?
Karriere/Weiterbildung
Sehr unklarer Prozess zur Beförderung, Weiterbildung dürftig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, Sozialleistungen kaum, Urlaubstage unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ne es wird sich nicht um Nachhaltigkeit bemüht.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war es super. Zur Management Ebene ging's aber garnicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es eigentlich kaum.
Vorgesetztenverhalten
Bei HRS herrscht eine strickte Hierarchie. Das C-Level bestimmt alles und macht auch extremes Mikro-Management. Auch die Directors/Leads sind ein Inner Circle und sehen sich höher als der normale Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist schlecht. Das Büro in Köln ist sehr gut. Ansonsten herrscht aktuell eine sehr komische und unwohlsame Stimmung.
Kommunikation
Es gibt wirklich gar keine transparente Kommunikation! Chefs haben entschieden - Entscheidung wurde mitgeteilt - auf Fragen hat man keine Lust.
Gleichberechtigung
Absolute Männer-Domäne
Interessante Aufgaben
Aufgaben haben wirklich Spaß gemacht, waren abwechslungsreich.
2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HRS Das Hotelportal in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Technische Ausstattung - zentrale Lage in Köln am HBF
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten der Geschäftsführung und verschiedener C-Level - Umgang mit Mitarbeitenden - Fadenscheinige Beweihräucherungen
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter vorantreiben - Zu eigenen Aussagen stehen - Offen und verlässlich Kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre ändert sich mit der Laune der Geschäftsführung. Dazu ist es stark davon abhängig, in welchem Bereich man arbeitet.
Image
Mitarbeitende reden gut über ihren Bereich und ihre Teams. Die Firma als ganzes wird eher negativ/kritisch gesehen.
Work-Life-Balance
Heute top, morgen flop... Von einer Firma die digitale Nomaden bewirbt und eine neue Art des Arbeitens protegiert ging es innerhalb von Tagen (oder innerhalb eines Stimmungswechsels) in ein starres mitarbeiterunfreundliches System. " HRS ist kein Unternehmen für Work-Life-Balance" lautete die Aussage...
Karriere/Weiterbildung
Udemy Lizenzen sind das einzige Weiterbildungsangebot, selbst bei Spezialbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind quasi nicht vorhanden. "Subventionierte" Kantine, welche nicht günstiger oder besser ist, als auswärtige Optionen. Gehalts wird immer als im Benchmark wettbewerbsfähig betrachtet. Man vergleicht sich aber in dem Punkt lieber mit der Hotellerie anstatt der IT-Branche. Zudem wird immer mit einem Bonus geworben, welcher jahrelang nicht erreicht wird oder erst im Klageverfahren ausgezahlt wird. Sollte ein Bonus mal fällig werden, wird alles getan um diesen zu "normalisieren" und klein zu rechnen. Aus einer verkündeten 140% Zielerreichung werden dann schnell 0%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nur soweit zwingend notwendig vorhanden. Sozialbewusstsein gibt es nur, wenn die Mitarbeiter dafür zahlen (z.B. Spendensammlung Weihnachten).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark abhängig von der Teamzugehörigkeit. In meinem Team war dieser sehr stark ausgeprägt und auch durch die Vorgesetzten gelebt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten in erster und zweiter Ebene waren super. Ich konnte mit Rückendeckung rechnen, wurde gefordert sowie gefördert. Es wurde soweit möglich klar und offen kommuniziert und großen Wert auf das Arbeitsverhältnis gelegt. Andere Vorgesetzte haben sehr fragwürdiges Verhalten an den Tag gelegt und sind eher negativ aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Eher laute Großraumbüros mit guter technischer Ausstattung. Voraussetzungen für weltweites mobiles Arbeiten wären technisch gegeben.
Kommunikation
Es gibt monatliche Updates, in denen Bereiche mehr oder weniger bedeutsames vorstellen. Wirklich offene Kommunikation findet selten statt. Mitarbeiter werden lange im unklaren gelassen.
Gleichberechtigung
Trotz einer weiblichen Führungskraft im C-Level, ein eher männlich ausgeprägtes Unternehmen im Top und Mid-Level.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der teils innovativen Ausrichtung verschiedener Geschäftsbereiche, gab es durchaus interessante Aufgaben und man konnte seinen Arbeitsbereich und die Aufgaben mitgestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich kann nur dringend von diesem Arbeitgeber abraten
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei HRS - Hotel Reservation Service Robert Ragge GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fast nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fast alles
Verbesserungsvorschläge
schon mal was von Wertschätzung gehört?
Arbeitsatmosphäre
schlechter gehts nicht
Image
mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
work ja, aber kein life
Karriere/Weiterbildung
nahezu unmöglich
Kollegenzusammenhalt
zumindest das ist gut
Vorgesetztenverhalten
unter aller s....
Arbeitsbedingungen
am unteren Rand der Skala
Kommunikation
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
auch hier am unteren Rand der Skala
Interessante Aufgaben
gehts os
Umwelt-/Sozialbewusstsein
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HRS Das Hotelportal in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Büros, nette Kollegen, innovatives und disruptives Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Fortbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens Inflationsausgleich - oder zumindest teilweisen Inflationsausgleich - an die Mitarbeiter zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Es geht so. In manchen Bereichen ganz ok, in anderen nicht.
Image
Keinen guten Ruf in der Branche. HRS ist zwar sehr innovativ, aber in der Hotellerie hat HRS nicht gerade einen guten Ruf. Und die vielen Mitarbeiter, die HRS frustriert verlassen, tragen sicherlich dazu bei, dass der Ruf nicht besser wird. Aber es wird viel Geld für die Aussendarstellung als Top Arbeitgeber ausgegeben, nur stellt sich die Frage, warum Mitarbeiter im Durchschnitt dann nur 3 Jahre bleiben?
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen durchaus ok (nach 18 Uhr trifft man kaum noch jemanden in den heiligen Hallen in Köln), aber es wird in anderen Bereichen viel geklagt, dass soooo viel gearbeitet werden müsse. Kann ich nicht einschätzen, ob das im Detail immer so stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Alles liegt rein in der Eigenverantwortung. Learning Sessions via Zoom und eine Self-Learning Akademie. Fast nix Face-to-face. Ausser natürlich ab mittlerem Management, welches in den Genuss von echten Coachings und echten Zusammenkünften zur Weiterentwicklung kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man stellt sehr gerne junge Leute ein, die weniger kosten, und die können auch noch eine GehaltsEntwicklung - meist von einem niedrigen Niveau ausgehend - erreichen, aber es gibt Mitarbeiter, die noch nie oder fast nie eine Gehaltserhöhung erhalten haben. Von einem Inflationsausgleich ganz zu schweigen, aber das Thema interessiert die höheren Etagen nicht, da deren Einkommen nicht so sehr durch die starke Inflation belastet sind. Echt nicht motivierend , dass die Leistungsanforderungen jedes Jahr steigen (ist per se ok), aber das Nominalgehalt für die meisten Mitarbeiter jedes Jahr sinkt. Insbesondere natürlich stark in 2023.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen möglichst grün und in einem öko-zertifizierten Gebäude, aber dinnen gibt es keine wirklichen Initiativen. So kämpfen zB die Klimaanlagen gegen permanent geöffnete Fenster und Türen und niemanden interessiert es.
Kollegenzusammenhalt
Spartenintern ganz ok, aber sobald es ausserhalb der eigenen Unit/GmbH (selbst die internen Abteilungen sind in eigenen GmbHs abgebildet) geht, wird es schon wieder mau. Einfach viel zu wenige Leute für die Komplexität und größtenteils auch noch Manualität in der Abarbeitung der Aufgaben. Zudem permanenter Braindrain (meist werden keine Dokumentationen von entwickelten technischen Applikationen und Features oder manuellen Prozessen hinterlassen) durch eine seit Jahren auf gleichem Niveau bei 30% liegenden Mitarbeiterfluktuation. Echt schlimm!! Und man lernt nicht draus. Und uuups, plötzlich ist niemand mehr da, der bestimmte Prozesse, Programmierung und Zusammenhänge durchschaut. Nachfolger gibt es meist nicht rechtzeitig, so dass sich neue Kollegen meist autodidaktisch in schwierige Themen einarbeiten müssen. Tja, das geht in so einer hochkomplexen technischen Umgebung halt nicht. Es fällt dadurch immer viel hintenüber und es wird viel Energie verschwendet und auch Frustration auch bei neuen Mitarbeitern aufgebaut .
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche, und die wenigen werden eher unsichtbar gehalten. In Bereichen, wo man schwierig gute Leute zu mittelmäßigen Gehältern bekommt - z. B. Finanzen, IT - gibt es einige. Aber sonst fast keine. Durchschnittsalter companyweit liegt m.W. bei unter 35 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder in manchen Bereichen gut, und in anderen mehr als mies. Ich habe einigermaßen Glück.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, zentral gelegen. Ausstattung mit Laptops ist die Regel.
Kommunikation
Es werden zwar monatliche firmerweit Update - Talks abgehalten, aber ansonsten bleibt das Management und mittlere Management informationstechnisch gerne "unter sich", oder ausgewählte Kollegen werden mit einbezogen. Sehr, sehr schade wenn man nicht "zum Club" dazu gehört. Teamintern werden high Level Informationen in wöchentlich und monatlichen Meeting gegeben.
Gleichberechtigung
Offiziell ja, aber es gibt sie trotzdem, die "Jungs Clubs" des mittleren Managements.
Interessante Aufgaben
Für manche ja, für andere weniger. Neue, junge Rising Stars werden gerne mit interessantere Sachen betraut als die, die schon länger da sind, und von denen man weiss, dass sie auch bleiben werden. Damit diese Neuen nicht innerhalb der ersten beiden Jahre wieder kündigen, werden sie eben mit interessanteren Aufgaben und Projekten bei der Stange gehalten. Meiner Meinung nach.
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Als Hotel Sales Manager hat man die Möglichkeit zum Head of Sales und darauf zum Director Sales weiterzukommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Top, überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HRS setzt sich stark dafür ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Mercedes CLK als Geschäftsauto, auch zur freien Nutzung, Tankkarte, neuestes Smartphone, modernes Büro mit Blick auf den Kölner Dom, Kick Offs mit den nettesten Kollegen in den besten Hotels.
Gleichberechtigung
Alle haben bei HRS Aufstiegschancen, hier wird niemand unterdrückt. Das Team hält zusammen, tauscht sich aus und wir erzielten gemeinsam die erfolgreichsten Ergebnisse.
Interessante Aufgaben
Als Hotel Sales Manager waren die Aufgaben vielseitig und interessant.
Es wird der schlechteste Arbeitgeber meines Lebens bleiben
1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HRS - Das Hotelportal in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Inhaber könnte die GF abgeben und sich als Privatier zurück ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung. Man wird ausgepresst und unter Druck gesetzt bis man freiwillig die Segel streicht und sich verabschiedet. Also ein Arbeitgeber bei dem man kurz vorbeischauen sollte wenn nichts anderes geht oder als Karriere Sprungbrett. Länger als 2 Jahre sollte man definitiv nicht bleiben.
Image
Marke ist okay
Work-Life-Balance
Eher so Überstunden Erwartung
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, weil grundsätzlich kein Vertrauen in Mitarbeiter vorhanden ist. Man will nur know how einkaufen und es dann auch gerne wieder los werden wenn man es abgesaugt hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat so eine Art Vorzeige Mitarbeiter der Karriere gemacht hat und auf den wird dann immer verwiesen. Außer diesem einen hat es aber davor und danach niemals mehr einer zu Karriere geschafft
Kollegenzusammenhalt
Das Elend schweißt zusammen oder der gemeinsame "Feind"
Umgang mit älteren Kollegen
Kein älterer Kollege schafft das bis zur rente
Vorgesetztenverhalten
Manche versuchen es .... Aber alle scheitern an ganz oben
Kommunikation
Druck, Absagen, Ziele, scharfer Ton und wieder Druck und einmal im Jahr die dicke Weihnachtsfeier. Das muss dann reichen auch für die Kommunikation
Gleichberechtigung
Alle werden gleichermaßen ausgepresst und nicht gewertschätzt
Interessante Aufgaben
Ja - schon im E-Commerce und Digitalisierung gut, aber geht auch besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Basierend auf 490 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HRS Das Hotelportal durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 31% der Bewertenden würden HRS Das Hotelportal als Arbeitgeber weiterempfehlen.